智联介绍与企业文化课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,智联介绍与企业文化,*,PPT,文档演模板,Office,PPT,智联介绍与企业文化,2024/11/17,智联介绍与企业文化,智联介绍与企业文化2023/10/9智联介绍与企业文化,1,努力很重要！选择更重要！,智联介绍与企业文化,努力很重要！选择更重要！智联介绍与企业文化,2,我们为什么存在,我们为什么存在,智联介绍与企业文化,我们为什么存在我们为什么存在智联介绍与企业文化,3,我们的信仰,我们帮助千千万万求职者找到改变命运的工作；我们帮助千千万万企业找到适合自己的求职者。我们推动了社会进步和企业发展。,一个工作就是一个饭碗，一个饭碗就是一个幸福的家庭。我们每天都在创造幸福。,中国社会下一轮发展依靠的不再是劳动力数量的增加，而是人岗匹配发生的巨大效能提高，而我们正是其中最重要的一环。,我们从事的是最崇高的事业,智联介绍与企业文化,我们的信仰我们帮助千千万万求职者找到改变命运的工作；我们帮助,4,就业有“位”来,智联招聘2013大型公益活动就业有位来,智联介绍与企业文化,就业有“位”来智联招聘2013大型公益活动就业有位来智联介,5,我们的信仰-我们的价值导向,股东第三,客户第一,员工第二,我们的客户既包括C端求职者，也包括B端企业，他们同样重要，都是我们赖以生存的基础。我们要时刻倾听他们的声音，了解他们的需求。我们中的任何人，在任何时候都要保护他们的利益，并考虑如何为他们创造价值。我们中的任何人，在任何时候都不能损害他们的利益。,员工是智联最重要的财富。员工的长远发展是企业关注的重点。任何决策都要考虑到员工的发展和成长。,关怀好客户、关注好员工，是我们成功的原因，企业的价值只是成功的结果。,我们每天都要问自己今天是否创造了价值：为客户、为同事、为智联。,智联介绍与企业文化,我们的信仰-我们的价值导向股东第三客户第一员工第二我们的客户,6,我们的信仰-我们的成长法则,永远将自己视为创业企业,作为创业企业，我们每个人都要有危机意识，不能有一点点骄傲自满情绪，也远未到放松满足的时候。今天休息，意味着明天的失败。危机意识是创业企业避免危机的最好方法。,作为创业企业，我们每个人都要有强烈的战斗意识，要对胜利极度渴望，要有永不服输的精神，要对荣誉誓死捍卫。创新、合力、敬业、乐业，是创业企业的基本精神，也是智联的基本精神。,智联介绍与企业文化,我们的信仰-我们的成长法则永远将自己视为创业企业作为创业企业,7,我们如何存在,我们如何存在,创新,是我们的生存基础,敬业,是事业发展的源动力,合力,是我们成功的保障,乐业,是我们每天的追求,智联介绍与企业文化,我们如何存在我们如何存在创新敬业合力乐业智联介绍与企业文化,8,创新,创新,是我们的生存基础,我们是高科技企业，注定我们不进则退。,创新来自于每天的细节。我们每个员工都有机会在自己的工作中创新。,我们必须有变革的勇气和接受变革的胸怀。我们鼓励创新，允许有目标的创新失败，但我们不允许碌碌无为，更不允许推诿和阻挠变革。,智联介绍与企业文化,创新创新我们是高科技企业，注定我们不进则退。智联介绍与企业文,9,合力,团队精神是智联的基本精神。智联没有英雄，团队力量永远大于个人力量。有了困难，要找团队。有了快乐也要与团队共享。,合力意味着必要时牺牲小我，为了长远利益而牺牲短期利益。我们呼唤雷锋，但我们决不会让雷锋吃亏。,民主集中制是智联的决策基础和组织原则。任何重要决策都要充分征求意见。智联不是一言堂。我们反对“唯上不唯下”的官僚主义。,合力,是我们成功的保障,智联介绍与企业文化,合力团队精神是智联的基本精神。智联没有英雄，团队力量永远大于,10,合力,合力,是我们成功的保障,“和力”,“合利”,我们不需要一团和气，我们反对无原则姑息。面对不同意见和错误做法，我们不主张妥协；不主张睁一只眼，闭一只眼。我们希望有“对事不对人”的健康冲突。真理愈辩愈明，只要是为了集体，我们鼓励冲突。,我们不允许为了局部利益牺牲整体利益，也不允许为了个人利益而牺牲集体利益。我们不欢迎以“利”为最高准则的干部。,智联介绍与企业文化,合力合力“和力”“合利”我们不需要一团和气，我们反对无原,11,敬业,每个智联人都必须热爱自己的工作。我们从事的是一个事业，而不只是一个工作。打工心态必然是自身成长的最大障碍。,我们必须有120%的精神。精益求精使企业进步、使个人进步。我们追求完美。,我们要有拼命精神。不为失败找借口，只为成功找方法。,我们要不断学习。个人成长和企业发展都离不开学习。,敬业,是事业发展的源动力,智联介绍与企业文化,敬业每个智联人都必须热爱自己的工作。我们从事的是一个事业，而,12,乐业,乐业,是我们每天的追求,我们要有主动积极的心态。困难永远是失败者的借口。快乐最大的创造者是自己，不是领导。非建设性的抱怨最大的受害者是自己。,我们要敢于说出自己的想法和意见，尤其对于权威和领导。做真实的自己才会长远快乐。,我们要千方百计帮助我们的同事拥有同样的快乐心情。助人为乐本身就是快乐的源泉。,我们要关注员工的家庭。他们是我们事业的另一部分，也是快乐的另一部分。,智联介绍与企业文化,乐业乐业我们要有主动积极的心态。困难永远是失败者的借口。快乐,13,我们每天的行动,每天问自己三个问题,我今天是否创造了价值？我今天是否因工作而快乐？我今天是否因学习而成长？,智联介绍与企业文化,我们每天的行动每天问自己三个问题智联介绍与企业文化,14,智联招聘的企业文化,我们每天的行动,Now,我们如何存在,How,我们为什么存在,Why,智联的信仰,崇高的事业,客户员工股东,创业企业,创新,合力,敬业,乐业,是否,创造价值,是否,工作快乐,是否,学习成长,智联介绍与企业文化,智联招聘的企业文化我们每天的行动我们如何存在我们为什么存在智,15,智联的相互称呼,英文名,中,文名，三字名字后两个字,亲切的昵称,智联介绍与企业文化,智联的相互称呼英文名中文名，三字名字后两个字亲切的昵称智联介,16,智联的内部刊物,智联介绍与企业文化,智联的内部刊物智联介绍与企业文化,17,企业文化的落实与传承,企业文化落实的核心是,从我做起,用自己的行动践行企业文化，影响其他人,智联介绍与企业文化,企业文化的落实与传承 企业文化落实的核心是从我做起智联介绍与,18,总体,概况,成立于,1997年,的智联招聘()是国内,最早、最专业,的,人力资源服务商之一。它的前身是,1994年,创建的猎头公司智联(Alliance)公,司。独特的历史为今天智联招聘的,专业品质,奠定了基石，并为我们,积累,了,宝贵的人力资源服务经验和,优秀的客户,。,1,智联招聘提供,一站式,、,系统化,的专业人力资源解决方案，包括,网络招聘,、,校园招聘,、,报纸招聘,、,招聘伴侣,（RC服务）、,猎头服务,、,人才测评,及,雇主品牌服务,等，并在中国首创了人力资源高端杂志,首席人才官,，是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。,2,智联招聘总部位于,北京,，招聘服务覆盖全国,100多,个城市。从创建以来，为众多,跨国公司,和,中国本土企业,提供专业人力资源服务。尤其在,IT,、,汽车,、,金融,、,房地产,、,快速消费品,等十几个领域拥有丰富的经验。,3,智联介绍与企业文化,总体成立于 1997年的智联招聘(www.zhaopin.c,19,机构,分布,智联介绍与企业文化,机构智联介绍与企业文化,20,注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘,优势,资源,1,覆盖面广、质量高、活跃度强的在线人才库,简历数据库超过5000万份简历；平均每周投递给企业的简历超过2300万份；为超过250万家客户提供专业人力资源服务；日均255万有效在线职位。,22以上99.51%,25以上 83.28%,30以上 39.85%,35以上 9.78%,40以上 1.27%,MBA/EMBA 0.33%,博士 0.98%,硕士 18.78%,本科 54.51%,大专 25.21%,其他 0.19%,网站用户分析：年龄,网站用户分析：教育背景,智联介绍与企业文化,注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘优势,21,产品,服务,智联招聘核心产品体系,网络,招聘,校园,招聘,培训,招聘,伴侣,测评,服务,雇主,品牌,CHO首席,人才官杂志,智联介绍与企业文化,产品智联招聘核心产品体系网络校园培训招聘测评雇主CHO首席智,22,产品,服务,1,网络招聘（覆盖全国5大区域100多个城市）,智联介绍与企业文化,产品1网络招聘（覆盖全国5大区域100多个城市）智联介绍与,23,11年,校园招聘经验,千余,家服务客户,五大区域,覆盖全国,30,多个行业,产品,服务,2,校园招聘,深耕校内关系,和落地支持所有211、985院校、一类本科院校及重点省份的所有大学；,智联校园大使团队近千人，覆盖全国高校，实时掌握学生和校园动态的第一手资料,年度应届毕业生求职力调研报告已成为众多知名企业和重点高校了解应届生求职力的风向标。,智联招聘旗下CDC是招应聘双方的管理和沟通平台,候选人的笔试、面试以及人才测评服务；,为企业提供完整的活动整理报告及视频、图像记录,无外包的智联招聘校园执行团队成为校园招聘活动的实力保障,帮助企业制定完善的校园招聘解决方案,专业的线上简历管理系统,利用智联校园招聘在线广告宣传平台和特色校园资源发布招聘信息,智联介绍与企业文化,11年 校园招聘经验产品2校园招聘 深耕校内关系,和落地支,24,产品,服务,3,招聘伴侣（RC）,RC(Recruitment companion),是面向企业提供的招聘项目整体,外包解决方案。为企业招聘提供,点到点的“一站式”专业招募,服务,什么是RC,招聘伴侣,智联RC业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提出最适合的广告形式、,人才搜寻与人才甄选等方案，直,接发掘目标招聘人群，并协助,客户进行简历筛选与初期面,试，为客户定位关键候选,人，帮助客户以最快,速度解决人才招聘问题,智联介绍与企业文化,产品3招聘伴侣（RC）RC(Recruitment comp,25,产品,服务,智联RC为您解决四大问题,量大,如果您的企业招聘预算有限，不增加招聘人员编制，但随着企业扩大招聘压力逐年增加,异地,如果您的企业开始有全国性招聘需求，二三线城市人才难招，且招聘人员分身乏术,价高,如果您的企业认为猎头费用高，很多中低端岗位既不敢找猎头，凭借自行操作又难以满足企业需求,急招,如果您的企业有众多不确定因素，经常导致企业突发性紧急招聘需求而令人手忙脚乱,智联介绍与企业文化,产品智联RC为您解决四大问题量大 如果您的企业招聘预算有限，,26,智联测评致力于将国内外最优测评资源、工具以及贴心的专属化、定制化服务提供给那些注重效率的优秀组织,为将之道，当先知人；知人之道，当先知心,产品,服务,4,测评服务,外部人才招聘,帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统,内部人才晋升,帮助企业创造客观、公平的人才环境,校招,“,海选,”,人才,帮助企业实现精准、高效的规模化筛选,后备人才选拔,帮助打破,“,绩而优则官,”,和,“,熬年头,”,的魔咒,提高培训效果,帮助了解问题出在哪里，让培训资源不再浪费,智联测评服务应用领域,智联介绍与企业文化,智联测评致力于将国内外最优测评资源、工具以及贴心的专属化、定,27,产品,服务,5,测评服务（服务范围）,在线测评系统租赁,笔试、面试全流程设计与实施,如果您的企业招聘预算有限，不增加招聘人员编制，但随着企业扩大招聘压力逐年增加,如果您的企业招聘预算有限，不增加招聘人员,编制，但随着企业扩大招聘压力逐年增加,人力资源管理咨询,胜任力模型建构、组织诊断、岗位分析、薪酬绩效体系构建、职业生涯规划与EAP咨询服务,测评技术应用,内部面试官培训与实践、内部招聘流程标准化、胜任力模型使用培训,智联介绍与企业文化,产品5测评服务（服务范围）