考勤管理制度培训课件

*,灵宝矿交所考 勤 管 理 制 度,行政管理中心,内 容,一、总则,二、员工考勤管理办法,三、假期类别及薪资发放办法,四、请假原则、流程及管理办法,五、公司,考勤违规处理罚则,1.考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主要依据；,2.公司的考勤管理由行政管理中心专岗负责，其他各分公司、子公司以及各地办事处的考勤管理由各分公司、子公司以及各地办事处行政部门指定专人负责。,3.公司行政管理中心将对各部门,/,中心，以及各分公司、子公司、各地办事处考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门,/,中心年度考核内容之一。,总 则,考勤管理办法,上下班（打卡）方式,工作制：,每周五天,上午,0,8,:00 12:00,下午,13:30 17:30,除公司总裁及其他因业务需要经总裁特批的人员（需总裁书面批准）,以外，其余人员须上下班考勤。,员工外出办理各项业务需提前填写员工外出登记表，经直属领导签字后方可外出。因特殊情况不能上下班打卡者，必须按以下不同情况办理外出登记手续：,1)不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明；,2)临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政管理中心考勤管理岗。员工返回公司后需补办外出登记手续；,3)不能打下班卡者需注明，外出事项必须明确，不得含糊填写；,4)员工离开公司超过,20,分钟者，必须办理外出登记手续，超时未办者按旷工半日处理；,5)员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。,考勤管理办法（员工外出）,考勤管理办法,员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向行政管理中心考勤管理岗说明，并在忘打卡记录表（于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过一次，否则超过一次按旷工半日处理。,考勤管理办法（忘记打卡）,员工因公出差，需事先填写员工远途出差申请表。注明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。,考勤管理办法（因公出差）,10,扣罚20元，每月达到三次者，罚款50元并扣罚当月全勤奖,扣罚5,0,元,扣罚当月全勤奖,旷工半天,扣罚半日工资并扣罚当月全勤奖,旷工,1,天,扣罚当日工资并扣罚当月全勤奖,考勤管理办法（迟到、早退）,旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪资的三倍处罚；,取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取消月度优秀员工评选资格，年终奖视情节轻重进行扣减或部分扣减；,考勤管理办法（旷工）,属于严重违纪，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿；,考勤管理办法（旷工）,假期类别法定节假日,国家规定法定假日串休的按照国家规定执行,妇女节如果适逢周六周日的，则不予以补假,假期类别公休假,凡下列情况均属公休假，按照正常出勤计发工资：,1)经批准参加的各类与本职工作相关的培训、学习、考试（如会计岗继续再教育考试）；,2)经批准外出参加的社会活动（如宣传、会议等）。,假期类别病假,员工病假分为以下类别：,1)门诊病假：公司员工因看门诊休病假者（不超过两天），需区,/,县级以上医院开具的挂号单和门诊病历；,2)医疗休假：因病需休假疗养的（休假两天以上），同时需区,/,县级以上医院开具的挂号单、门诊病历以及休假证明单（需加盖医院专用章）；,3)住院治疗假：需要住院治疗的，同时需提供医院开具的住院证明。,注：,以上病假无证明或诊断证明者，一律视为事假处理；诊断证明过期、请假到期未续办手续而脱岗者按旷工处理；若提供虚假诊断证明或诊断单据涂改、伪造或通过其他不正当手段骗取假期的，属于违犯公司劳动纪律，情节严重者予以开除处理；,以上提及的所有诊断证明需及时向公司行政管理中心提供备查，公司有权对病情提出质疑，并要求员工到指定的医院进行核查。核查不符的，公司可拒绝员工的病假申请,。,病假期间：工资按照员工基本工资的60%记发。,员工入职满一年,，,首次合法婚姻，持结婚证书享受婚假。达到法定年龄的（女满二十周岁、男满二十二周岁）可享受五天婚假；,加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇；,婚假必须在公司批准后一次性使用，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚假假期之内（即同期执行、不予补休）；,员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司行政管理中心查验原件留复印件归档；,婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。,假期类别婚假,员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可一次性享受丧假三天。,若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在丧假假期之内（即同期执行、不予补休）。,假期类别丧假,公司女员工服务满一年后,，合法生育，单胎顺产者，可享受产假九十八天。其中预产假十五天，产后八十三天；,难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；,符合国家晚育条件的（女24周岁后生育第一胎），增加产假十五天；产假期间领取独生子女父母光荣证者，增加产假30天（指符合计划生育政策者）；,男员工妻子在首次合法生育后可享受护理假七天；,产假需在公司批准后一次性使用，否则将失去产假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在产假假期之内（即同期执行、不予补休）；,员工休产假需向公司提供结婚证、准生证以及出生证明，由行政管理中心归档备查；,假期类别产假,员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理；,各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）；,哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前，员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理；,假期类别产假,注：产检假按照正常出勤计发工资，产假、计划生育（节育）假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。三十分钟）。具体操作方法为给予此类女员工每天多一个小时的休息时间，由部门直属领导报公司行政管理中心备案后直接进行管理。哺乳时间过时作废，不得累计使用；,注：产检假按照正常出勤计发工资，产假、计划生育（节育）假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。,假期类别产假,员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理,。,超期请假须经公司总裁批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期十天以上者，视为自动离职,。,除以上,特殊假期外，因员工个人原因需要请假的，均按照事假处理,。,事假期间公司不支付工资，即请假一天扣发当天工资。员工一年事假累计最长不得超过十四天，否则取消年终奖资格,。,假期类别事假,员工服务公司满一年者，可给予带薪年假：,连续服务满一年未满三年者，可享受五天；,连续服务满三年以上者，可享受七天；,国家法定假日及休息日不计入年假假期，原则上不可同春节、国庆以及婚假连休；,连续服务满一年者，年假可冲抵员工事假；,部分年假天数公司有权在部分法定假期后、公司集体旅游等时机统一安排；,年假每年12月31日清零一次，不可累积或转移到下年度。如果确因工作需要不能安排员工休年假或修满年假的，未休或未修满的天数在年末时按照员工日工资标准的三倍支付补偿。,假期类别年假,为保证公司能够灵活安排工作，以上假期除法定假期和病假外，请假者需至少提前一个工作日向部门直属领导申报并填写请假单。,女员工请休产假需提前一个月向部门直属领导申请，提前两周填写请假单。做好工作交接后，方可休假；,请假原则,请假管理办法,员工当日请假不满半小时者，按半小时计算；请假2.5小时未满3小时者，按半天计算；请假超过5小时（含5小时）者，按一天计算；,所有员工禁止电话请假，如员工确遇突发事件无法事先请假者需在休假一小时之内电话通知直属领导，经过同意后方可休假。假期结束后应在上班当天到公司行政管理中心指定考勤管理岗处补办请假手续，逾期未办者其请假期间按旷工处理,。,请假管理办法,员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，填制相应表格，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回,不得利用外出时间办理与工作无关事宜,因工作需要外出且获得主管领导的批准，按正常工资核发,未经批准私自外出按旷工处理,员工外出管理办法,培训到此结束，谢谢大家。,