职业健康公司层面的培训

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,职业健康公司层面的培训,职业健康公司层面的培训,第1页,一、企业职业健康安全相关知识二、日常生活中安全注意事项,大纲,职业健康公司层面的培训,第2页,OHSAS18001,主要内容,OHSAS18001,标准由：,1,范围，,2,规范性引用文件，,3,术语和定义，,4,职业健康安全管理体系要素等,4,系组成。,标准要求了,23,个名词术语定义，其中“危险源”、“风险”、“事件”是含有,18001,特色术语。,第,4,章是标准主要内容，要求了职业健康安全管理体系要求。标准结构与,ISO14001,完全相同，亦由五个一级要素组成，下分,17,个二级要素，表达了,PDCA,循环和管理模式。,职业健康安全管理体系关键内容是对危险源辨识、风险评价和风险控制策划；,职业健康公司层面的培训,第3页,OHSAS18001,个别术语和定义,1,）,危险源：,可能造成人员受伤或健康损害、或这些组合根源、状态或行为。,2,）,危险源辨识：,识别危险源存在并确定其特征过程。,3,）,事件：,发生或可能发生伤害或健康损害（不论严重程度）、或死亡与工作相关情况。,4,）,相关方：,关注组织,OH&S,绩效,(3.15),或受其影响工作场所,(3.18),之内或之外个人或团体。括工作场所中员工、暂时性工作人员、承包商人员、参观者以及其它人员,5,）,工作场所：,在组织控制之下开展工作相关活动任何实际场所。注：在考虑工作场所组成时，组织,(3.17),应考虑对象在旅行或运输,(,如开车、搭乘飞机、乘船或火车,),、在用户或客戶场地內工作、或在家工作等人员,OH&S,影响。,6,）,风险：,危险事件发生或暴露可能性与可由事件或暴露造成伤害或健康损害严重性组合。,7,）,风险评价：,评价由危险源造成风险过程，包含考虑现有控制办法充分性和确定风险是否可接收。,8,）,职业健康安全：,影响或可能影响工作场所内员工或其它工人（包含暂时工和分包方人员）、访问者和其它人员健康和安全条件和原因。,9,）,职业健康安全管理体系：,用来制订和实施组织职业健康安全方针和管理职业健康安全风险组织管理体系一个别。,职业健康公司层面的培训,第4页,企业,质量,/,环境,/,职业健康安全管理体系结构图,Q,特有程序,26.,用户埋怨控制程序,2,7,.,生产,控制,程序,2,8,.,制程控制程序,2,9,.,用户财产管理程序,30,.,产品防护控制程序,31.,用户满意度调查作业规范,32.,统计技术应用控制程序,E,特有程序,3,3,.,环境原因,识别与评价,程序,3,4,.,环境运行控制程序,3,5,.,环境绩效监视和测量控制程,序,O,特有程序,3,6,.,危险源辩识与风险评价控制程序,3,7,.,职业健康安全运行控制程序,3,8,.,职业健康安全绩效监测和测量控制程序,QEO,三标共享程序,1.,文件,和资料,控制程序；,2.,统计控制程序；,3.,管理评审控制程序；,4,.,部门职责权限管理控制程序,5.,教育训练管理控制程序,6.,设备管理程序,7.,工装治具,控制,程序,8.,供给商管理,控制,程序,9.,采购控制程序,10.,信息交流控制程序,；,11.,监视和测量设备控制程序；,12.,内部审核控制程序,；,13.,纠正和预防办法控制程序,EO,二标共享程序,20,.,相关方行为管理程序,21,.,法律、法规及其它要求控制程序,22,.,目标、指标及管理方案控制程序,23,.,化学危险品管理程序,24,.,应急准备和响应控制程序；,2,5,.,事故、事件调查和处理程序,一体化管理手册,企业方针、目标,QE,二标共享程序,14.,营销管理控制程序,15,.,设计和开发控制程序,16,.,变更控制程序,17,.,标识和可追溯性控制程序,18,.,产品,监视和测量控制,程序,19,.,不合格品控制程序,职业健康公司层面的培训,第5页,质量、环境方针,质量方针：满足并创造客户真正需求；,解读：,第一步：了解客户显性和潜在真正需求,第二步：设法满足并创造客户真正需求；,第三步：连续改进，连续创新，不停满足并创造客户真正需求,环境方针：爱护环境，就是爱护咱们自己；,职业健康公司层面的培训,第6页,职业健康安全方针,关爱员工，安全发展，预防隐患,解读：,为员工提供一个安全和健康工作环境,；,维护全部员工人权，以有尊严、公平方式对待全部员工,；,确保符合相关法律法规要求,；,执行和努力连续改进流程以控制工伤事故、伤害和职业病,；,经过教育、预防和控制以到达员工健康和安全；,职业健康公司层面的培训,第7页,职业健康安全管理体系模式,职业健康,安全方针,策 划,实施和,运 行,检验和,纠正办法,管理评审,连续改进,职业健康公司层面的培训,第8页,职业健康采使用方法律法规总体情况,职业健康采使用方法律法规和其它要求总体情况,适用条款范围,采取,个数,举例,适用国际条约,1,作业场所安全使用化学品条约(第170号条约),适用国家法律,16,中华人民共和国宪法；消防法等,适用我国法规,50,国务院关于加强安全生产工作通知等,适用职业健康安全标准,25,GB12801-91,生产过程安全卫生要求总则等,适用浙江省职业健康安全法规,13,浙江省危险化学品安全管理实施方法等,适用宁波市职业健康安全法规,4,宁波市防御雷电灾害管理方法等,职业健康公司层面的培训,第9页,年职业健康安全目标值,目标,指标,责任部门,杜绝重大伤亡事故,杜绝火灾爆炸事故,厂内工伤事故,(,含,),发生率控制在,1,以下,各职能部门,火灾事故发生率为零,人事总务部,厂区重大交通责任事故发生率为零,人事总务部,触电事故发生率为零,生产管理部,爆炸事故发生率为零,生产管理部,优化生活环境，保障员工身体健康，杜绝传染病发生,流感,/,乙肝等重大传染病发生率为零,人事总务部,优化生活环境，保障员工身体健康，杜绝职业病发生,X-RAY照射人均年有效剂量当量应符合GB18871-电离辐射防护与辐射源安全基础标准,制造部门,接触有毒有害作业工人健康检验达标率100%,杜绝雷击事故发生,雷击事故发生率为零,生产管理部,职业健康公司层面的培训,第10页,厂内交通安全管理,管理要求：,车辆在企业内行驶，厂内行车速度不能大于,10,公里,/,小时，危险场所小于,5,公,里,/,小时,；,交通事故预案,：,厂区内各类机动车辆时速为,5,公里，若发生事故，事故现场人员应及时将现,场情况汇报主管领导，主管领导应及时汇报应抢救援领导小组正副组长，同,时将情况告之人事总务部。事故现场人员也可直接汇报应抢救援领导小组正,副组长，同时将情况告之人事总务部；,救援领导小组组长：谢建波,组员：医疗救护组、后勤疏散组以及事故责任部门主要责任人；,企业应急响应组织组员与分工,、应急通讯联络紧急联络电话详见附件,职业健康公司层面的培训,第11页,化学品和油类泄漏应急预案,油类或化学品泄漏时，所在现场部门主管要马上疏散周围员工。若泄漏量不,多，应按,MSDS,要求进行冲稀或处理，预防泄漏物扩散。,当泄漏量大时，或有可能引发怒警时，事故现场部门主管应尽快就近实施切断,电源，并通知配电房切断电源。,在事故现场，处理人员应严格按照化学危险品理化特征一览表注明方式，区,别易燃、易爆化学危险品特点、性质，正确使用抢救器材扑救，以免产生次,生灾害,抢救办法,：,1,）皮肤接触：马上脱去污染衣服，用肥皂水或清水彻底冲洗。,2,）眼睛接触：马上提起眼脸，用流动清水冲洗最少,15,分钟后就医。,3,）吸入：快速离开现场到空气新鲜处，保持呼吸道通畅，呼吸困难时给输氧，呼吸停顿进行人工呼吸，就医治疗。,指挥官：,俞松宝,组员：,消防队、自救队、医疗救护组、后勤疏散组,职业健康公司层面的培训,第12页,火灾应急预案,现场人员一旦发觉火情，应尽快就近切断电源，并通知配电房切断总电源，然后依据火势大小应果断采取办法；假如是小火，应使用就近配置与起火材料材质相符灭火器材及时扑灭，假如火势不能扑灭，扩展速度快，不能有效控制（或发生大火），应马上拨打,119,报警，并及时汇报指挥官。,指挥官：裴钟旭,组员：消防队、自救组、医疗救护组、后勤疏散组,每个月检验电线或插线板是否存在老化、干粉灭火器仪表指针处于黄蓝红哪个区间（黄蓝区间为有效，红色区间为无效），及时将信息传递到人事总务部，预防火灾事故发生。,职业健康公司层面的培训,第13页,人员抢救应急预案,生产现场及生活中潜在人身意外伤害主要有：高处坠落及物体打伤、触电、中暑、交通事故、食物中毒、工伤和传染病；,事故发生后，医疗救护组应依据伤情在最短时间内，对伤者实施有效抢救治疗，并与就近医疗机构或当地紧抢救援中心（,120,）联络请求抢救援助,事故发生后，应按要求程序向上级汇报并组织力量维护现场秩序、保护现场、疏导交通；,组长：魏亚敏,组员：后勤疏散组、医疗救护组,职业健康公司层面的培训,第14页,雷击应急预案,雷击侵害发生时，第一发觉人应判断情况，是否需要采取紧抢救护办法，以减小雷击侵害损失。若需要，在保障安全情况下，应主动采取办法并马上告警。,建立警戒区，按已确定安全疏散路线，快速将警戒区内与雷击侵害应急处办理无关人员撤离。,救护组应马上拨打,120,抢救电话，并马上戴好本身及伤员能确保安全个体防护品，赶赴现场或医院。,雷击后，应马上检验配电系统及泵等设备。,雷击侵害发生后在实施应抢救援同时派专员或要求当地政府和公安部门派人保护雷击侵害现场。,指挥官：谢建波,组员：现场抢救小组、医疗救护组、后勤疏散组,职业健康公司层面的培训,第15页,其它情况紧急预案,人员遭遇触电时：,遇人员触电，抢救动作要快速，用木棒或非导体将触电者尽快挑离漏电体或马上切断电源；,触电者脱离电体后，应使触电者平卧，注意保温，解开衣领，栓查其心跳、呼吸、灼伤或出血等情况；,去除呼吸道内分泌物，拉出舌头，保持呼吸道通畅；,如发觉触电者心脏停顿跳动，这时切不可移动触电者，应马上施行心肺复苏；,在进行抢救同时，及时送伤员到医院；,人员遭遇中暑时,：,对先兆中暑和轻症中暑，首先将患者扶到通风良好阴凉处休息，解开衣襟，擦去汗液，并给予适量浓茶、淡盐水和其它含盐清凉饮料；也可适当地服人丹、解暑片等解暑药，或用清凉油涂前额、鼻唇处；,对体温升高者，可用冷毛巾敷头、颈或两腋及腹股沟处；,对重症患者应马上送医院；,职业健康公司层面的培训,第16页,安全例会制度,会议种类和频率：,会议类型,会议频率,会议主持,企业安全生产领导小组会议,每季度召开,安全领导小组组长,部门安全例会,每个月召开,部门长,班组安全例会,每七天召开,班组长,职业健康公司层面的培训,第17页,劳保用具管理,发放管理：,人事总务部和各制造部门应建立对应员工劳保用具领用台帐，作为发放、更换依据。,为预防工作服外流，节约经营成本，超出发放期限但仍可使用工作服、防静电服，应继续使用。不能使用，一律采取“以破换新”方法。,离职员工退回工作服和静电服，应重入库并作为暂时工作服发放使用。,劳保用具未到更换、报废期限而因破损、遗失等原因造成劳保用具无法使用，应填写工作联络单交人事总务部重新领用并扣去,50%,成品费。,暂时出入生产区人员，人事总务部提供公用防静电服。,个别按人头发放劳保用具，如安全帽、防尘口罩等，视实际使用情况进行发放及时更换。,员工离职后，工作不满,1,年，扣回工作服,50%,成本，工作超出,1,年，不扣成本费用。,职业健康公司层面的培训,第18页,女工和未成年工保护,女工在孕期、哺乳期不能从事接触化学品工作；,未成年工：年满,16,周岁，未满,18,周岁劳动者；,对于女工和未成年工要组织三次体检：,入职之前,工作满一年,年满,18,周岁，距前一次体检时间已经超出二分之一,职业健康公司层面的培训,第19页,卫生管理,违反卫生要求处于,20-200,元不等经济罚金：,1,、随地吐痰、乱扔垃圾、烟头、纸屑以及废弃物；,2,、生产及办公