劳动法和社会保障法第二讲劳动法律关系

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Page,*,of 12,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动法和社会保障法,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Page,*,劳动法和社会保障法,第二章劳动法律关系,第一节劳动法律关系总论,第二节劳动法律关系主体,第三节劳动法律内容,2024/11/17,Page 3,第一节 劳动法律总论,一、劳动法律关系的界定,二、劳动法律关系的构成要素,三、影响劳动法律关系产生变更与消灭的法律事实,2024/11/17,Page,3,一、劳动法律关系的界定,一劳动法律的概念,劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律标准而形成的一种权利与义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。,2024/11/17,Page,4,一劳动法律关系与劳动关系的联系,1、劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据,2、劳动法律关系对劳动关系具有一定的发作用国家可以通过劳动法律关系的调整来调整劳动关系,二区别,1、前提条件不同劳动事实，法律标准存在,2、内容不同劳动力的运用，权利义务关系,3、性质不同物质社会关系，意志社会关系,一、劳动法律关系的界定,二劳动法上的法律关系,劳动关系 经法律调整产生 劳动法律关系,劳动行政关系 劳动行政法律关系,劳动团体关系 劳动团体法律关系,劳动效劳关系 劳动效劳法律关系,劳动争议处理关系 劳动争议处理法律关系,劳动保险关系 劳动保险法律关系,2024/11/17,Page,6,一、劳动法律关系的界定,三劳动法律关系的法律特征,兼容性：劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点；劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物,意志性：劳动法律关系的内容表达了国家与当事人的双重意志,职业性：劳动法律关系是围绕劳动者的保护而展开的,2024/11/17,Page,7,三、劳动法律事实,一劳动法律关系运行的根底劳动法律事实,劳动法律事实是指劳动法律标准所规定的，能够引起劳动法律关系产生、延续、变更、中止和消灭的各种客观情况。,劳动法律事实是劳动法律关系运行的原因，劳动法律关系的运行是劳动法律事实引起的结果，而劳动法律标准是依据。,2024/11/17,Page,8,三、劳动法律事实,二劳动法律事实的分类：,1.劳动法律行为是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。,当事人的行为,劳动争议处理机构的行为,行政行为,2.劳动法律事件是指不以行为人的意志为转移的客观现象。,事件可以单独发挥作用，也可与行为结合发挥作用。,2024/11/17,Page,9,二劳动法律关系的运行环节及其与劳动法律事实的关系,1、产生：只有行为才能导致该关系的产生，事件不行，但不是所有行为都可以,2、延续：既可以是事件又可以是行为,3、变更,4、中止：都可以,5、消灭,第二节劳动法律关系主体,一、劳动者及其团体,二、用人单位及其团体,2024/11/17,Page,11,一、劳动者及其团体,一劳动者主体资格的认定,自然人条件：到达法定年龄,附属性：人格上的附属性和经济上的附属性,劳动权利能力与劳动行为能力条件：具有劳动能力,2024/11/17,Page,12,一、劳动者及其团体,2024/11/17,Page,13,二公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点,1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分割的。,2.只有年满法定最低就业年龄的公民才可以取得劳动权利能力和劳动行为能力。,3.劳动权利能力与劳动行为能力只能由本人依法享有和使用，不允许他人代理。,4.局部公民的劳动权利能力和劳动行为能力在某些岗位和工种是受到限制的。,一、劳动者及其团体,三劳动者的资格要素,年龄,健康,智力,支配自由,就业愿望,其他要素,2024/11/17,Page,14,一、劳动者及其团体,四?劳动合同法?关于劳动者范围的认定,1.年满16周岁、法定退休年龄以前，有一定劳动能力,2.年满16周岁、享受养老待遇以前，有一定劳动能力,2024/11/17,Page,15,二、用人单位及其团体,一用人单位主体资格认定,用人单位劳动组织 作为劳动法律关系的主体资格条件具有用人权利能力与用人行为能力；,用人权利能力要求：职工编制定员；遵守国家劳动法律制度；,用人行为能力要求：有一定的办公场所和组织机构；能为劳动者提供相应的劳动条件；承担一定的社会责任；,2024/11/17,Page,16,二、用人单位及其团体,二我国法律对用人单位范围的认定,1.中国境内的企业,2.个体经济组织,3.民办非企业单位,4.国家机关、事业单位、社会团体,2024/11/17,Page,17,二、用人单位及其团体,三分支结构如何以主体资格签定劳动合同,2024/11/17,Page,18,分支机构,分公司,办事处,二级非,法人单位,二、用人单位及其团体,2024/11/17,Page,19,分支机构可直接以用人单位名义签定劳动合同的条件：,?劳动合同法实施条例?第4条规定：“?劳动合同法?规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。,三、劳动者团体工会,工会：职工自愿结合的工人阶级的群众组织。,我国工会的法律地位；,1,、工会具有相对独立性,2,、工会是职工利益的代表者和职工合法权益的依法维护者。,3,、工会依法取得法人资格。,第三节劳动法律内容,一、劳动法律关系的内容,劳动法律关系的内容:劳动法律关系双方当事人所享有的权利和所承担的义务。,1、明显的不对称性,2、较强的法定性,3、适度的受限性,4、救济的复合性,2024/11/17,Page,21,二、个别劳动法律关系中当事人的权利和义务,一以双方当事人权利、义务的不同内涵为划分标准。,劳动者的权利,就业权,劳动报酬权,劳动保护权,接受职业技能培训权,生活保障权,结社权与集体协商权,合法权益保护权,二以双方当事人义务的性质为划分标准。,1、受雇人义务,2、雇佣人义务,一、劳动法律关系的内容,2024/11/17,Page,24,二劳动者的义务,完成劳动任务,提高劳动技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,法律规定的其他义务,一、劳动法律关系的内容,三用人单位的权利,招收录用职工权,合理组织调配权,劳动报酬分配权,劳动奖惩权,辞退职工权,2024/11/17,Page,25,一、劳动法律关系的内容,四用人单位的义务,如实告知义务,支付劳动报酬,提供约定的劳动条件,提供符合法定标准的平安卫生条件,安排劳动者休息休假,提供必要的职业培训时机,依法交纳社会保险费用,2024/11/17,Page,26,二、劳动法律关系的客体,劳动法律关系的客体：劳动法律关系主体双方权利义务共同指向的对象，即劳动者的劳动行为。,2024/11/17,Page,27,