资源描述
,*,2023年5月,华侨出版社,企业年金方案汇报,走进企业年金,华侨出版社企业年金方案汇报,Security,Return&Service,目 录,1,2,3,企业年金是指企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度。,企业年金试行方法原劳动部第20号令,国家,企业,个人,由国家政策引导下的，非强制、市场化养老保障安排。,由企业发起的建立的长效激励机制，员工薪酬福利的重要内容。,完全归属个人的养老保障基金，退休收入的重要来源。,什么是企业年金,企业年金定义：,4,为什么要建立企业年金,根本养,老金,根本养,老金,企业,年金,从职工利益动身，有利于弥补根本养老金替代率的缺乏，提高职工退休后的生活水平和保障程度，削减后顾之忧。,从国家层面看，有利于完善社会养老保障体系，减轻政府根本养老保险的支付压力，乐观应对我国人口老龄化挑战，通过二次安排对收入进展相应的调整。,从企业层面看，有利于企业完善薪酬安排构造，作为长期鼓励的重要手段和增加企业分散力的一种鼓励机制,提高对优秀人才的吸引力,稳定员工队伍，降低优秀员工的流失率,个人储蓄,个人储蓄,企业补充养老金,55%,85%,替代率,当前,未来,退休前收入水平,5,01,企业年金要遵守什么样的政策法规,2023年,企业年金试行方法,原劳动部20号令,企业年金基金治理试行方法,原劳动部23号令,2023-2023年,配套文件：证券投资、运作流程、治理机构、,信息披露、存量移交、治理效劳,2023年,关于补充养老保险费,补充医疗保险费有关企业,所得税政策问题的通知,财税202327号,关于企业年金、职业年金,个人所得税有关问题的通知,财税 2023103号,企业年金基金治理方法,四部委11号令,根本确立,配套措施,标准完善,6,企业年金试行方法原劳动部20号令,一、企业年金的定义,企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度。,二、建立企业年金的条件,计划发起人资格,依法,参加基本养老保险,并履行缴费义务,具有相应的,经济负担能力,已建立,集体协商机制,企业年金集体协商机制,建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。,国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。,7,企业年金试行方法原劳动部20号令,三、企业年金的缴费,企业缴费,个人缴费,+,企业缴费不超过上年度工资总额的,1/12,企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的,1/6,8,企业年金试行方法原劳动部20号令,四、企业年金基金构成及安排,投资收益,个人缴费,企业缴费,企业年金基金,完全积存,个人账户治理,个人账户,企业缴费应当依据企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费计入本人企业年金个人账户；投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。,9,退休,一次性领取或分期领取,出境定居,身故,工作变动,升学,参军,失业,新单位有企业年金的，可以转移,新单位没有企业年金的，原治理机构连续治理,工作变动,可由其继承人一次性领取,企业年金试行方法原劳动部20号令,五、企业年金的领取条件和方式,10,企业年金试行方法原劳动部20号令,六、企业年金的治理模式,企业和员工,投资治理人,账户治理人,托管人,信托,关系,托付关系,(托付人),受托人,11,企业年金基金治理方法四部委11号令,企业年金基金治理方法，是人社部在企业年金基金治理试行方法(23号令)根底上、依据企业年金市场治理需要制定。,11号令较之23号令，对企业年金治理人资格、企业年金打算治理构造、企业年金投资范围、比例等重要问题作出了更加明确和具体的要求。,11号令于5月1日正式施行，23号令同时废止。,12,活期存款央票、一年期以内（含一年）银行定存、债券回购、货币基金、货币型养老金产品；清算备付金、证券清算款、一级市场证券申购资金视为流动性产品。,不低于基金净资产的,5%,一年期以上银行定存、协议存款、国债、金融债、企业（公司债）、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券、中期票据、万能保险、债券基金、投资连结保险（股票投资不高于,30%,）、,商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划、可投资固定收益型养老金产品、混合型养老金产品,不高于组合净资产135%;债券正回购的资金余额不得高于组合净值的40%。,股票基金、混合基金、投资连结保险（股票投资高于,30%,）、股票型养老金产品。,不高于基金净资产的,30%,企业年金基金不得直接投资于权证，但因投资股票、分离交易可转换债等投资品种而衍生获得的权证，应当在权证上市交易之日起,10,个交易日内卖出。,单个投资组合的企业年金基金财产，投资于一家企业所发行的股票，单期发行的同一品种短期融资券、中期票据、金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债），单只证券投资基金，单个万能保险产品或者投资连结保险产品，分别不得超过该企业上述证券发行量、该基金份额或者该保险产品资产管理规模的,5%,；按照公允价值计算，也不得超过该投资组合企业年金基金财产净值的,10%,。,权益类,固定收益,类,流淌性,企业年金基金投资,企业年金基金治理方法四部委11号令,关于扩大企业年金基金投资范围的通知人社部发【2023】23号,13,信息披露,企业年金基金治理方法四部委11号令,受托,账管,托管,投管,季度报告,每季度结束后,30,日内,每季度结束后,15,日内,每季度结束后,15,日内,每季度结束后,15,日内,年度报告,每年度结束后,60,日内,每年度结束后,45,日内,每年度结束后,45,日内,每年度结束后,45,日内,走进企业年金,华侨出版社企业年金方案汇报,Security,Return&Service,目 录,1,2,方案制定的原则,依法合规，有利于出版社长期进展的原则。,惠全体与保平稳的原则。,自愿与公正兼顾的原则,原则,1,原则,2,原则,3,高度安全与适度收益,;,可持续与适时调整的原则,原则,4,参加年金的条件及职工的分类,已参与根本养老保险并履行正常缴费义务的;,与出版社签订了正式劳动合同并依照劳动合同的规定履行了全部义务的在职员工；,试用期满的。,参加年金打算的条件:,企业年金缴费安排企业缴费,企业缴费正常缴费：,根底缴费：为职工上年度月工资的2%，直接计入职工个人账户；,工龄缴费：企业上年度工资总额的2%，依据员工本人工龄在全部员工工龄之和中的占比安排至员工个人账户。,补偿缴费：为本单位上年度工资总额的4.33%，计入企业公共账户，用于解决接近退休、积存期缺乏的员工缴费。,企业缴费追溯缴费：追溯缴费用于解决接近退休、积存期缺乏的员 工缴费。缴费比例为追溯年度工资总额的8.33%,企业年金缴费安排个人缴费,个人缴费：,员工个人缴费为员工本人上年度月工资的,1,。,追溯的个人缴费按每月,1,元金额缴纳。,企业年金缴费安排补偿安排原则,企业缴费中的补偿缴费局部以及追溯缴费局部计入企业公共账户，用于解决接近退休、积存期缺乏的员工缴费。使得全部员工均能够依据制定的替代率标准来领取企业年金。,补偿原则如下表：,年金领取替代率标准,工龄,大于等于,30,年,大于,20,年小于,30,年,小于等于,20,年,原事业编制员工,35%,30%,25%,转制前合同工,20%,15%,10%,转制后合同工,20%,15%,10%,企业年金的账户治理,企业年金打算实行完全积存制度，承受个人账户方式进展治理。由中信银行作为账户治理人为参与打算的员工开立个人账户，同时建立企业账户以归集企业缴费局部的未归属权益。,个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户。企业缴费局部按规定向个人账户进展权益安排时，计入个人账户下的企业缴费子账户；员工个人缴费局部计入个人账户下的个人缴费子账户。,年金账户治理特点：,关于企业年金的账户转移：,员工变开工作离开单位，并且参与新就业单位的企业年金打算时，其在本打算中的个人账户归属个人的余额可伴同转移；,员工变开工作离开单位，新就业单位没有实行企业年金制度的，员工已建立的年金个人账户可由公司托付的治理机构连续治理，此期间的账户治理费由该员工自行担当；,员工在履行劳动合同期间，因本人升学、参军、解除劳动关系的，中止企业年金缴费，封存个人账户，原有个人账户余额不连续安排投资收益。,企业年金的账户治理,关于年金缴费的归属如下：,职工个人缴费局部权益100归职工个人。,退休、身故的、丧失劳动力量的员工归属权益为100%；,出境定居、正常离职的，转移或退出按规定的归属比例计算：,员工因违反出版社规章制度、违反国家法律法规而被公司开除或解除劳动合同的、严峻失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的，或擅自离职的，不享受企业年金企业缴费局部及相应投资收益的任何权益。,企业年金的权益归属,参加计划年限,5,年以下,5,年至,10,年（含,5,年）,10,年至,15,年（含,10,年）,15,年以上（含,15,年）,归属比例,0%,50%,75%,100%,参与年金打算员工的权利和义务,1、对划入年金个人账户中的个人缴费局部以及企业缴费局部按本打算商定归属个人的局部和相应的投资收益具有全部权；,2、对年金打算及相关信息的知情权；,3、离职时，对年金个人账户中符合本打算规定可转移到新的工作单位的企业年金资金的转移权；,4、在符合年金领取条件时，对年金个人账户积存资金按本打算的规定由个人或由其指定受益人或法定继承人进展领取的权利。,参与企业年金打算员工的权利：,1、准确填报参与企业年金打算申请表；,2、按本打算的规定准时足额缴费；,3、离职时，如新的工作单位已实施年金打算，须准时将其年金个人账户转移到新的工作单位。,参与企业年金打算员工的义务：,参与打算员工的权利和义务,企业年金的支付方式,员工符合以下条件之一，可以申请领取年金：,1、到达国家规定的退休年龄或依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的相关规定，办理了退休手续；,2、因病、残等缘由，经有关部门鉴定为完全丧失劳动力量，办理了退休、退职手续；,3、在退休前身故；,4、出境定居。,企业年金的支付方式,年金待遇支付方式：,1、符合支付条件前两项的打算参与人，年金待遇中企业缴费计入个人账户的积存额含投资收益，参与人需分期领取，由受托人指令托管人向受益人依据商定方式支付年金待遇，个人缴费的积存额可一次性领取；待遇可以在该参与人办理了退休手续后支付；假设打算参与人死亡，其个人账户仍有余额的，由指定受益人或法定继承人一次性领取全部余额。,2、符合支付条件第三项的打算参与人，其年金待遇由其指定受益人或法定继承人一次性领取。,3、符合支付条件最终一项的打算参与人，其年金待遇可以依据权益归属方案及本人要求，一次性领取个人账户积存额。,企业年金缴费中止的条件,员工个人中止缴费的条件：,1.劳动合同未满就与单位解除劳动关系的；,2.劳动合同未满未与单位解除劳动关系，自动离职的；,3.因违法违纪被解除劳动合同的；,4.职工自愿提出申请不参与企业年金打算的；,5.其他状况，经职工大会争论通过的。,企业年金方案的修改,企业年金方案修改的条件：,当消失以下状况之一时，本企业年金方案应进展修改：,一半数以上职工提议进展企业年金方案的修改的；,二企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司,法机关判定为无效的；,三其他条件，经职工大会争论通过的。,企业年金方案的修改,企业年金方案修改的程序：,一单位与工会或职工代表通过集体协商制定；,二修改后的方案草案提交集团公司总部职工大会争论通过；,三重新报劳动保障行政部门备案；,四书面通知有关部门。,Thank You!,
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