智联招聘RO产品手册课件

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,好工作，上智联招聘,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,好工作，上智联招聘,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,LOGO,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处添加标题,1,单击此处添加标题,2,单击此处添加标题,3,单击此处添加标题,4,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,*,PPT,模板下载：,招聘,RPO,业务介绍,PPT模板下载：招聘RPO业务介绍,1,智联招聘,2012,年,招聘,RPO,业务介绍,智联招聘2012年招聘RPO业务介绍,2,关于智联,智联招聘成立于,1997,年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，为客户,提供专业人力资源解决方案,，包括网络招聘、校园招聘、报纸招聘、招聘,RPO,业务、猎头服务、人才测评及雇主品牌服务等，并在中国首创了人力资源高端杂志,首席人才官,，是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。,智联招聘总部位于北京，业务遍及全国,50,多个城市，从创建以来，为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务，尤其在,IT,、汽车、金融、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的经验。,招聘,RPO,服务介绍,1,产品类型,2,优势与特色,3,成功案例,4,招聘,RPO,招聘,RPO,招聘,RPO,招聘,RPO,好工作，上智联招聘,关于智联 智联招聘成立于1997年，是国内最早、,3,招聘,RPO,业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务。,招聘,RPO,业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。,关于智联,RPO,好工作，上智联招聘,招聘RPO业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘,4,服务介绍,RPO,服务解决的招聘难题,价高,异地,量大,招聘预算有限，不增加招聘人员编制，但随着企业扩大招聘压力逐年增加；,猎头费用高，很多中低端岗位既不敢找猎头，凭借自行操作又难以满足企业需求；,众多不确定因素导致企业突发性紧急招聘需求令人手忙脚乱。,急招,越来越多企业开始有全国性招聘需求，二三线城市人才难招，且招聘人员分身乏术；,好工作，上智联招聘,服务介绍RPO服务解决的招聘难题价高异地量大招聘预算有限，,5,服务介绍,智联,RPO,服务重点行业,IT,与互联网,制造业,与其他,金融,通信,汽车,房地产,能源与化工,中广核、哈纳斯、中广核、许继集团、壳牌,移动、电信、联通、大唐、三星、摩托、索尼爱立信,戴姆勒、,BMW,、大众、东风日产、现代、海马、丰田、本田、陕汽,龙湖地产，大连万达、阳光股份、华夏基业京御房地产、中信地产，中粮地产,潍柴动力、山东重工、ABB、三一重工、中联重科,、诺和诺德,(,中国,),，哈药六厂、中视金桥、神华中海航运有限公司,国家开发银行、华夏银行、中邮储、工银租赁、中联重科融资租赁、阳光保险,IBM,、路透、,NTT,、联动优势、凡客诚品、百度、,EMC,好工作，上智联招聘,服务介绍智联RPO服务重点行业IT与互联网制造业与其他金,6,服务介绍,RPO,服务覆盖的岗位,测试,设计,研发,技术类,总经理,董秘,VP,高管,市场,售前,销售,销售类,财务,行政,客服,职能类,好工作，上智联招聘,服务介绍RPO服务覆盖的岗位测试设计研发技术类 总经理董秘,7,项目总结,RPO,招聘整体流程,招聘研究,签约立项,执行结束,方案实施,节点反馈,客户访谈,信息采集、企业访谈、实地调研,岗位研究、招聘分析、分布调查,拟定策略、调集资源、组建团队,执行项目,进度反馈、焦点问题、调整方案,资料移交、项目总结、改进建议,服务介绍,RPO,招聘整体流程,好工作，上智联招聘,项目总结RPO招聘整体流程招聘研究签约立项执行结束方案实施节,8,服务类型,一站式服务,5,个产品类型可供选择,好工作，上智联招聘,1,合格简历推荐,2,项目制,招聘服务,HR,可以直接拿到精准度高的简历,4,校园,RPO,紧急批量招聘,中低端职位,跨区域全国招聘,招聘成本低于猎头,3,专场,招聘会,多部门集团型招聘,面试时间统一安排,面试流程高效,学生意向清晰,笔面试人数有保证,雇主品牌宣传更精准,5,中高端职位到岗推荐,中高端职位推荐,定向挖掘,Offer,背景调查,服务类型一站式服务 5个产品类型可供选择好工作，上智联招聘,9,产品类型,合格简历推荐,推荐符合岗位要求并经电话核实基本信息及求职意向的简历,可以配合线上广告，人工辅助筛选简历；,根据岗位要求进行资源挖掘，找到匹配简历；,可根据客户要求制定沟通话述，保证简历信息的准确。,统一简历接收端口,固定周期,以简历包,形式提交给客户端,智联,RPO,项目组进行,简历筛选并定期提交,客户端,进一步甄选、面试工作,网络招聘广告,接收简历,简历筛选渠道,收费方式,500,元,1000,元,/,份,注：经客户甄别确认简历是否符合标准后，按照提交简历数量计算，根据职位招聘难易程度简历单价不等,好工作，上智联招聘,产品类型合格简历推荐推荐符合岗位要求并经电话核实基本信息及,10,主要解决的问题,产品优势,售卖的客户群体,简历资源少，或者简历有效性较低,HR,工作量大，没有人手做收集和筛选简历的工作,帮助企业建立部分岗位的人才库,客户可以直接拿到精准度高的简历,有一定品牌号召力或雇主口碑好的企业,产品类型,合格简历推荐,好工作，上智联招聘,主要解决的问题产品优势售卖的客户群体 简历资源少，或者简历有,11,按比例推荐合格候选人到企业方参加面试,可以与网络广告捆绑打包，制定整体解决方案,同时多渠道简历挖掘，有强大的简历资源保障,可以跨越地域同时进行多城市招聘，覆盖全国,通过制定严格的执行计划、专业的电话面试和保证参加面试人数（每单人岗位候选,3-5,人）等方式进行有效过程把控，保证项目实施结果。,招聘成本可控，且服务金额一旦确定，不随着实际入职人数和入职薪资而改变,制作总结报告，提供专业的行业数据分析和执行效果分析,收费方式,1.5,倍,2,倍月薪,/,单人岗位,注：经客户确认候选人是否符合面试标准后，按单人岗位计算，根据职位招聘难易程度单人岗位收费不等,产品类型,项目制招聘服务,好工作，上智联招聘,按比例推荐合格候选人到企业方参加面试 产品类,12,产品介绍,项目制招聘服务,主要解决的问题,产品优势,售卖的客户群体,量大，随着公司业务不断发展招聘压力逐年加大,众多不确定因素导致企业,出现突发性紧急招聘需求，令人手忙脚乱。,有全国性招聘需求，二三线城市人才难招,很多中低端岗位既不敢找猎头，凭借自行操作又难以满足企业需求,速度快，在短期内能集中推荐，着重解决紧急批量招聘,适合中低端岗位招聘压力大，或者对网络广告效果不满意的企业,好工作，上智联招聘,产品介绍项目制招聘服务主要解决的问题产品优势售卖的客户群体,13,产品类型,专场招聘会服务,以场次为单位针对目标岗位的专场招聘会,按照日期节点控制，严格把控推荐到场简历数量、质量，从而保证专场招聘会的规模、质量,对于专场招聘会现场提供前期面试安排及现场支持服务,提供现场环境策划与设计；,智联,RPO,执行团队可提供现场服务；智联招聘可配备专业面试官,前台,形象展示区企业文化,Video,、纪念品发放等,简历收集区,服务区,面试区,收费方式,50-80,人规模,6,万,-20,万,100-120,人规模,12,万,-30,万,200-300,人规模,25,万,-60,万,注：根据场地预定实际发生费用,+,基础到场候选人数,+,前期宣传等限定条件计算整体费用,好工作，上智联招聘,产品类型专场招聘会服务以场次为单位针对目标岗位的专场招聘会,14,主要解决的问题,产品优势,售卖的客户群体,多个部门同时招聘，招聘量大、紧急。,各部门领导面试时间难协调，从而导致整体招聘难以推进,企业有意招聘的同时做雇主品牌宣传,高效，可以协调多部门共同参与，同时解决多部门招聘压力；面试时间可统一安排，提高了整体招聘效率。,适合多部门同时招聘，或有意做品牌宣传的集团型企业,产品介绍,专场招聘会服务,好工作，上智联招聘,主要解决的问题产品优势售卖的客户群体 多个部门同时招聘，招聘,15,既保证了现场气氛、,也保证了笔面试人数,和质量,主动找到目标学生群体,电话面试,发邀请函,预约场地、现场布置、现场支持等进校事宜,网络广告,校园,BBS,张贴海报,RPO,校园,客户端可提前做初步甄选,（以场次为单位针对目标学生的专场招聘会）,在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法。,根据毕业院校等级、英语等级、专业等条件找到企业的目标学生群体，提前进行个体沟通，保证到场笔面试的学生人数和质量。,收费方式,50-80,人规模,3,万,-5,万,100-120,人规模,6,万,-10,万,注：根据场地预定实际发生费用,+,基础到场候选人数,+,前期宣传等限定条件计算整体费用,产品类型,校园,RPO,服务,好工作，上智联招聘,主动找到目标学生群体预约场地、现场布置、现场支持等进校事宜网,16,主要解决的问题,产品优势,售卖的客户群体,学生求职意向清晰,既保证了现场气氛，也保证了笔面试人数和质量,雇主品牌宣传更精准,在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法,适合对参加笔面试的学生有精准要求的企业,产品介绍,校园,RPO,服务,好工作，上智联招聘,主要解决的问题产品优势售卖的客户群体 学生求职意向清晰在校园,17,保证目标岗位候选人成功入职,按照目标岗位招聘期，制定严格推荐计划,拓展各个招聘渠道挖掘简历，保证人才资源量,专业顾问面试，保证推荐质量，从而保证招聘效率,可以与网络广告捆绑打包，制定多岗位整体解决方案,制作总结报告，提供专业的行业数据分析和候选人情况分析,收费方式,年薪的,20%/,单人岗位,依据岗位招聘难易程度，实行单人岗位收费方式,产品类型,中高端职位到岗推荐,好工作，上智联招聘,保证目标岗位候选人成功入职 产品类型中高端,18,产品介绍,中高端职位到岗推荐,主要解决的问题,产品优势,售卖的客户群体,有目标企业定向挖掘要求,中高端岗位招聘,最大限度地降低了人力资源部的工作量,性价比高，用比猎头低的费用却能得到更多的服务,适合组织架构和管理制度比较完善的企业,好工作，