复件 劳动规章制度

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业劳动规章制度,目 录,一、总那么,二、员工招聘与录用管理,三、劳动报酬及保险福利,四、工作时间与休息休假,五、劳动平安卫生与劳动保护,六、劳动定额管理,七、劳动用工合同管理,八、劳动纪律,九、奖惩,十、附那么,第一章 总那么,第一条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。,第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。劳务派遣员工规章制度另行规定,第三条 员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。,第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利,第二章 员工招聘与录用管理,第五条 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。?劳动合同法?第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。,第六条 新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。,第七条 接到公司的录取通知后，按公司要求如有体检需要的新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人成心拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用。,第二章 员工招聘与录用管理,第八条 新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。,第九条 体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工应在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。?劳动合同法?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,未经公司同意员工不得做兼职工作。,第十条 公司不得收取员工的押金物，不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。,第三章 劳动报酬及保险福利,第十一条 遵照国家劳动法有关规定，员工与公司正式签订劳动合同，自合同生效时间开始，由公司予以办理劳动保险、医疗保险手续。并且如国家相关部门新出台有关员工的保险福利的规定，公司要按照规定严格执行，以保证员工的合法权益。,第十二条 员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、上下温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。公司实行结构工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位职务工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的根本工资标准工资包括根底工资、岗位工资和工龄工资。,第十三条 员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数；员工的正常日工资月根本工资21.75天，小时工资月根本工资174小时。?关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知?,第三章 劳动报酬及保险福利,二、日工资、小时工资的折算；按照?劳动法?第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数；小时工资：月工资收入月计薪天数8小时；月计薪天数365天-104天12月21.75天。,第十四条 按劳动法的规定，平日加点，支付不低于根本工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于根本工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于根本工资的300%的工资报酬。,?工资支付暂行规定?第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：,一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付 劳动者工资；,第三章 劳动报酬及保险福利,二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付 劳动者工资；,三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。,休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班工资。,第十五条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单一式二份，员工领取工资时应在工资清单上签名。,第三章 劳动报酬及保险福利,第十六条 公司每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。,第十七条 公司停工、停产在一个工资支付周期内1个月内的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准。,?工资支付暂行规定?第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；假设劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。,第三章 劳动报酬及保险福利,第十八条 员工病假工资不低于最低工资标准的80%。,?关于贯彻执行假设干问题的意见?59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。,第十九条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。,?工资支付暂行规定?第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,员工因私事请假，公司不予发放工资。,第二十条 有以下情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：,1代扣代缴员工个人所得税；,2代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；,第三章 劳动报酬及保险福利,3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；,4扣除依法赔偿给公司的费用；,5劳动合同约定的可以减发的工资；,6依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；,7经济效益下浮而减发的浮开工资；,8员工请事假而减发的工资；,9法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。,?工资支付暂行规定?第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：,一用人单位代扣代缴的个人所得税；,二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；,三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；,四法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,第三章 劳动报酬及保险福利,第二十一条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。,第二十二条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。?社会保障法?总体精神,第四章 工作时间与休息休假,第二十三条 公司实行每日工作8小时、每周工作44小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行。?劳动法?第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,第二十四条 员工工作日正常工作时间为：,上午8：0012：00，下午13：3017：30,第二十五条 公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期六、日加班，但每日延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月不超过36小时，并保证员工每周至少休息一天。?劳动法?第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,第二十六条 员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申请，填写?安排加班表?或?申请加班表?后，经部门负责人批准，经公司人力资源部审查备案；经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。,第四章 工作时间与休息休假,第二十七条 员工的休息日和法定休假日如下：,1休息日：星期六、星期日；,2法定休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午1天、中秋节1天、国庆节3天。,?全国年节及纪念日放假方法?第二条 全体公民放假的节日：,(一)新年，放假1天(1月1日)；,(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；,(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；,(四)劳动节，放假1天(5月1日)；,(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；,(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；,(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。,第四章 工作时间与休息休假,第二十八条 员工的其他假期：,1婚假：员工结婚，婚假3天；晚婚者男年满25周岁、女年满23周岁增加18天。?黑龙江省方案生育条例?第三十八条 职工晚婚的，增加婚假天，假期工资照发。,2丧假：员工直系亲属父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予3天以内的丧假,3产假：女员工生育，产假3个月，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男职工配偶产假期间给予看护假3天；?女职工劳动保护规定?第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。,第四章 工作时间与休息休假,对符合晚育政策的年满25周岁第一胎产妇，产假4个月，给予男职工护理假5天；对符合高龄产妇政策的年满34周岁第一胎产妇，产假6个月，给予男职工护理假10天。?黑龙江省方案生育条例?第三十九条 职工依法结婚后实行晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假至天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理期间工资照发。根据该条例，黑龙江省的各劳动局要求各大企业的一般做法如上，有的条件优越的企业高龄产妇的年龄放宽到30岁。,4探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一夜和休息半个白天的，给予探亲假。在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。,5患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：,实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。,第四章 工作时间与休息休假,实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。,对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。,?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：,一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。,二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年