全科医学概论-课件

生产车间绩效考核,生产管理部李安刚,*,无忧,PPT,整理发布,生产车间绩效考核,生产管理部李安刚,*,杭州师范大学（下沙校区）,社区诊断,报告,基于师大后勤工作人员患,高血压,的相关调查,汇报人：竺子明,杭州师范大学（下沙校区）社区诊断报告汇报人：竺子明,全科医学,社区诊断小组分工,任务,成员,资料检索,全体成员,问卷设计,杨瑜璐,、竺子明,问卷调查,王怡凯,、江宇迪,杨瑜璐、陈德劭,数据统计,江宇迪、,陈德劭,撰写报告,竺子明,PPT,制作,张绪潮,、竺子明,诊断汇报,竺子明,全科医学社区诊断小组分工任务成员资料检索全体成员问,社区诊断定义,基础：,流行病学、临床诊断,基本目标：预防、控制、消除疾病,社区诊断是社区开展综合防治之前，为摸清本社区慢性非传染性疾病基本情况及危险因素，了解社区相关背景材料与社会支持，分析社区卫生服务的实际需求，综合确定健康优先解决问题，为社区慢性病综合防治提供依据。,社区诊断定义基础：流行病学、临床诊断,目录,流行病学诊断,临床诊断,行为与环境诊断,诊断总结,目录流行病学诊断,1,流行病学诊断,1.1,疾病状况（现有资料）,1 流行病学诊断 1.1 疾病状况（现有资料）,全科医学概论-课件,杭州师范大学后勤集团：,后勤服务集团成立于,2000,年,12,月，主要负责学校饮食、住宿、校内超市、物业管理、学校班车等诸多后勤保障工作。目前，集团拥有员工,1000,多人，正以饱满的热情、积极的姿态投身于集团建设中，为打造“最关爱师生且具有较强育人功能的一流后勤”，努力实现“让全校师生学习生活更美好”的发展目标而阔步迈进。,1.2,社区概况,1.2社区概况,1.3,流行病学调查,1.3.1,调查情况,方法与对象,方法：,1,文献资料法：取阅相关资料，有关高血压知识、社区诊断知识等书籍以及网络检索。,2,问卷调查法：采用问卷访问的形式对师大后勤工作人员作随机抽样调查。问卷的发放和回收情况：发放,50,份，回收,47,份 有效问卷,45,份,3,数据统计法：根据问卷结果，自制图表归纳分析,对象：杭师大后勤工作人员。,1.3 流行病学调查1.3.1调查情况方法与对象,1.3.2,结果,1.3.2结果,杭师大后勤工作人员高血压患病率,工作前,患病率：,工作前,23.3%,现在,43.3%,！,杭师大后勤工作人员高血压患病率工作前患病率：工作前23.3,2,临床诊断,高血压,诊断标准,：,高血压病是指在静息状态下动脉收缩压和,/,或舒张压增高,(=140/90mmHg),常伴有脂肪和糖代谢紊乱以及心、脑、肾和视网膜等器官功能性或器质性改变，以器官重塑为特征的全身性疾病。休息,5,分钟以上，,2,次以上非同日测得的血压,=140/90mmH,可以诊断为高血压,2 临床诊断高血压诊断标准：,3,行为与环境诊断,3.1,行为与环境因素的分布,1,遗传因素,3 行为与环境诊断3.1 行为,2,年龄因素,2 年龄因素,3,对高血压的认知度,正确率：,48.3%,正确率：,55.1%,3 对高血压的认知度正确率：48.3%正确率：55.1%,4,环境因素,4 环境因素,5,饮食习惯因素,5 饮食习惯因素,6,自我保健意识,6 自我保健意识,3.2,影响因素分析,影响患高血压的主要原因是遗传因素、,经数据统计显示：师大后勤工作人员对高血压的基本知识认知度低。引起的原因：,1,文化知识低，尤其是对医疗卫生常识的知晓度低。,2,社区卫生室（医务室）对于高血压的宣传教育做的不到位。,高血压诊断标准,的认知程度,高血压治疗方式、预防方式等,的认知程度,高血压,影响因素：,环境因素（健康教育、饮食饮酒等）、自身因素（年龄、体重、精神状态）、遗传因素、,经济因素等,。,3.2 影响因素分析影响患高血压的主要原因是遗传因素、经数据,诊断总结,高血压,重点在于“管”,，高血压管理不仅仅在于血压本身，患者的整体健康状况、所有危险因素都应该纳入并进行管理。,1,医疗卫生机构（医务室、医学院,志愿者）对后勤工作人员加强高血压常识的宣传教育，让每个后勤工作人员懂得基本高血压知识（比如：如何饮食、养成良好生活习惯）。让工作人员自我认知度提高，从而可以自我防范高血压。,2,医疗卫生机构对高血压患者进行定期的相关高血压的体检。做到管理血压。,3,后勤领导减轻工作人员的工作任务，降低其工作压力，劳逸结合。,诊断总结 高血压重点在于“管”，高血压管理不仅仅在于血,小组总结,1,资料,收集,：没有办法取得后勤工作人员的一般人口学信息。,2,问卷设计：问题过于繁琐、欠妥当，导致统计数据困难较大。,3,问卷调查：小组成员表达不够流畅，交流,4,数据统计：由于时间有限，忽略了一般信息中的,BMI,值的计算，从而忽略了体格对高血压的影响因素。不同性别，患高血压的年龄也应该不同，小组忘记了分析。,小组总结1 资料收集：没有办法取得后勤工作人员的一般人口学信,讨论,在访谈中，不同工作的后勤人员问题的侧重点不同：,教学区保洁员压力大 垃圾“难觅”,公寓值班人员压力大 睡眠不足,管理工作人员压力大 管理范围太广,同时均表示薪酬待遇不高。,自我保健意识不高，没有意识到医务室的存在。,讨论在访谈中，不同工作的后勤人员问题的侧重点不同：,参考文献,1,徐义先,2013,新版欧洲高血压指南的启迪,http:/