绩效管理课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,专注绩效，提升绩效！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/9/14,#,绩效管理,-,让我们共同成长,1,绩效管理-让我们共同成长1,宋劝其简介,战略绩效管理专家、资深人力资源管理专家、国际职业培训师协会高级培训师，国家人力资源管理师教材编委会委员,（主编绩效管理和薪酬福利管理部分）,，清华大学、上海交通大学课程教授，国际人力资源管理师协会高级讲师。,中国制造业管理在线,中国电力教育,等多家网站和杂志高级专家撰稿人，中国劳动争议网高级顾问及培训师，上海人力资源总监论坛常务理事。现主要从事管理咨询和管理培训工作。为,800,多家企事业单位提供过咨询和培训服务，在上海为超过,300,家的企业成功建立和实施绩效管理体系，一直致力于实实在在帮客户解决管理问题，深受企业好评。著有,高绩效管理的五项修炼,、,薪酬福利管理,、,绩效管理,等著作，论文,国有企业人力资源管理咨询研究,被荣选为第八届世界管理论坛交流文章。,宋劝其简介战略绩效管理专家、资深人力资源管理专家、国际职业培,对绩效的认识错误是致命的,不当认识,结果,绩效是结果,赚了,1000,万，可能是骗来的、偷来的、抢来的,绩效是过程,不知道目的和目标在哪里，再完美的过程都是徒劳,绩效是德、能、勤、绩,费时，费力，也找不到一种合适的考评方法,让我们把错误留在课堂上！,WZ,公司案例,3,宋劝其版权所有拷贝谨慎,对绩效的认识错误是致命的不当认识结果绩效是结果赚了1000万,德鲁克谈绩效精神,德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。,组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。,绩效精神要求每个人都充分发挥他的长处。重点必须放在一个人的长处上,放在他能做什么上，而不是他不能做什么上。,一个组织的,“,士气,”,并不意味着,“,人们在一起相处得是否好,”,，其检验标准应该是绩效。如果人际关系不以达成出色绩效为目标，那么实际上就是不良的人际关系，是互相迁就，并会导致士气萎靡。,德鲁克谈绩效精神德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡,5,在商业组织内，,“,绩效,”,意味着组织及组织成员对工作目标完成情况。,绩效反映了在一定时期内某个组织及组织成员是否完成工作目标，完成多少完成的质量怎么样等。,个人,能力,工作,经验,学历,工作,态度,知识,结构,健康,状况,思想,品德,绩效,年龄,绩效既有别于个人能力、工作经验、工作态度、年龄、健康状况、思想品德、知识结构、学历；又和它们有着紧密联系、受它们影响。,让我们把错误留在课堂上！,宋劝其版权所有拷贝谨慎,5在商业组织内，“绩效”意味着组织及组织成员对工作目标完成情,什么是绩效,绩效就是结果，绩效也是过程。绩效是结果与过程的统一体！,什么是绩效绩效就是结果，绩效也是过程。绩效是结果与过程的统一,什么是绩效管理,对过程的管理,对结果的管理,7,宋劝其版权所有拷贝谨慎,什么是绩效管理对过程的管理对结果的管理7宋劝其版权所有拷贝谨,战略绩效管理是对,战略目标及策略,的管理,宋劝其版权所有拷贝谨慎,战略目标,计划,执行,查核,反馈及改进,确定你要什么？怎么才能达到,按照什么计划才能达成。,他们是否在按照计划做？做得怎么样？,结果有没有达到，如何更好？,怎么做才能使下次更容易拿到结果？,计划,执行,查核,反馈,及改进,目标,过程,结果,目标是想要达到的结果,!,战略绩效管理是对 战略目标及策略 的管理宋劝其版权所有拷贝,9,对于经营者来说,最有效的管理手段就是,绩效管理,!,绩效管理和区分是建设一个伟大组织的全部秘密！,-,被誉为全球第一,CEO,杰克,韦尔奇,9 对于经营者来说,最有效的管理手段就是绩效管理!,被誉为“海尔管理之剑”的,OEC,（,Over all Every Control and Clear,）,管理就是一种富有特色的,绩效管理。,它由三个部分组成：,目标系统、日清系统和有效激励机制,。即“日事日毕，日清日高”。,它是海尔生存的基础；是海尔对外扩张、推行统一管理的基本模式，也是海尔走向世界的资本。,海尔的奇迹：从,-147,万到,1016,亿,海尔的管理之剑（,OEC,）,目标系统,日清系统,激励系统,被誉为“海尔管理之剑”的OEC（Over all Ever,绩效管理助推出的蒙牛速度,三年之内销售额增长了,48.6,倍，年均增长速度高达,365,！蒙牛利乐枕包装销量位列全球第一！,绩效管理助推出的蒙牛速度三年之内销售额增长了48.6倍，年均,牛根生毫不掩饰从海尔那里移植,OEC,的管理,如何使这个,OEC,制度落到实处呢？蒙牛采取了罚款的方法。这个方法看似没有什么创意，却是最为有效的方法。从最底层的员工到中层领导、高级主管甚至牛根生本人，都得服从这个规定。,在蒙牛，人人要管事，事事有人管，每个物件，就连卫生间里的干手器，都写明了责任人。,刚开始，蒙牛一些员工对这种类似于军事化的管理风格很不适应，甚至极为不满。但是在牛根生的坚持下，经过了一段时间，员工就真的“播种了一种行为，收获了一种习惯”，习惯形成之后，人们逐渐体会到了,OEC,的好处。,评价：罚款只是一种手段，适合于体系启动的初期,(,助推系统启动,),，一旦绩效管理体系运转正常后可以逐步淡化，一旦形成习惯后，可逐步用企业文化的影响将起到关键作用。,牛根生毫不掩饰从海尔那里移植OEC的管理 如何使这,员工实施绩效管理前后的比较,公司目标,和我什么关系呢,？,总是有人在嘲笑公司目标,公司目标,实施前,实施后,员工实施绩效管理前后的比较公司目标和我什么关系呢？公司目标实,员工实施绩效管理前后的比较,员工,实际,做的,企业,要求,员工,做的,企业,要求,员工,做的,员工,实际,做的,实施前,实施后,员工实施绩效管理前后的比较员工企业企业员工实施前实施后,公司实施绩效管理前后比较,实施前,实施后,：,个人或者团队的努力方向,公司实施绩效管理前后比较实施前实施后 ：个人或者团队的努,绩效管理可以加强企业的管理,以绩效为中心,的企业文化,日常行为与公司远景目标和战略紧密相连,实时监控绩效状况并支持决策,标准化,绩效管理,体系的益处,为激励提供客观依据,建立以绩效为中心的企业文化，充分调动各级员工的积极性，加强责任心。,考核什么，就得到什么,You get what you measured,有效的绩效管理体系总是将公司远景目标和战略转化成各个层次的绩效考核指标,可以实时地监控绩效,各级管理者可以利用及时准确的绩效信息，作出科学的决策,对什么样的员工进行激励，激励多少，绩效考核指标提供了客观的依据,统一规范了公司的绩效考核指标和绩效管理流程，全公司采用统一的,“,术语,”,帮助界定各级组织的责任范围,宋劝其版权所有拷贝谨慎,绩效管理可以加强企业的管理以绩效为中心日常行为与公司远景目标,绩效管理如何持续提升利润,回归企业的本质,以盈利为目的；,以利润为企业经营目标确定、共识和下达的出发点；,将盈利的目标下达给每个部门、岗位和每个人；,将盈利融入到企业的日常活动中；,让企业血液中都流淌着利润。,利润,销售,收入,成本,DM,收入,大牌,收入,投资,收入,工程,成本,管理,费用,绩效管理如何持续提升利润回归企业的本质以盈利为目的；利润销,绩效管理精妙,绩效管理是一个,PDCA,循环，而不是一个动作；,绩效管理精妙绩效管理是一个PDCA循环，而不是一个动作；,绩效管理精妙,绩效管理是一个大循环，其中包括企业的,PDCA,循环，部门的,PDCA,循环和个人的,PDCA,循环。就是说任何一个人他只要进入我们的企业他都必须有自己的,PDCA,循环，同时要参与所在部门的循环和公司循环,.,绩效管理精妙绩效管理是一个大循环，其中包括企业的PDCA循环,绩效管理实现企业持续发展,2024/11/15,20,P,D,C,A,P,D,C,A,P,D,C,A,特点：,周而复始,大环带小环,阶梯式上升,进步,再进步,绩效管理实现企业持续发展2023/9/1320PDCAPDC,如何持续发展,-,绩效管理精妙,绩效管理是通过循环使个人成长，部门前进和公司发展的,.,循环的好处,:,车轮通过循环前进,;,车轮通过循环甩掉“垃圾”,.,如何持续发展-绩效管理精妙绩效管理是通过循环使个人成长，部,认识绩效管理的四大关键点,目标,-,指引前进的方向；,循环,-,持续改进,；,沟通,-,指导、辅导、提高、共同进步；,激励,-,肯定成绩、明确不足。,认识绩效管理的四大关键点目标-指引前进的方向；,绩效管理的关键技巧,23,绩效计划,绩效管理,绩效反馈及改进,绩效实施,检查,辅导,绩效考核,宋劝其版权所有拷贝谨慎,绩效管理的关键技巧 23 绩效计划绩效管理绩效反馈及改进绩效,绩效计划阶段的必须要做的事,明确你想要什么？分解和传达给每个人是什么？,绩效计划,绩效管理,绩效反馈及改进,绩效实施,绩效考核,只需决定想要什么，然后坚持不懈；不管道路如何艰难，都不要偏离航向，直到得到它。,-,美国哲学家厄尔,.,南丁格尔,绩效计划阶段的必须要做的事明确你想要什么？分解和传达给每个人,耶鲁大学有一个非常著名的,25,年跟踪调查：对象是一群智力、学历、环境都差不多的年轻人，调查发现：,27%,的人没有目标,60,目标模糊,10,有清晰但较短期的目标,3,有清晰且长期的目标,国际著名的目标实验,25,宋劝其版权所有拷贝谨慎,耶鲁大学有一个非常著名的25年跟踪调查：对象是一群智力、学历,25,年后调查发现：,27%,的人没有目标,60,目标模糊,10,有清晰但较短期的目标,3,有清晰且长期的目标,目标实验,社会的最底层，抱怨整个世界,社会的中下层面安稳地生活与工作,成为各行业的专业人士,成为社会各界的顶尖人士,26,宋劝其版权所有拷贝谨慎,25年后调查发现：目标实验社会的最底层，抱怨整个世界社会的,目标的作用,给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果,使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间,能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率,能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力,目标的作用给人的