第七章案例分析课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第七章 案例分析,知识大串联,第七章 案例分析知识大串联,1,案例背景,一、本案例是一个企业的“职工人事管理系统”,二、企业现状：,三、本系统目标：,提高人事部门工作效率，逐步实现职工管理工作自动化,1.,人事部门业务内容,人员管理（聘用、任免）、工资管理等等；,2.,该部门目前工作方式,手工作业；,3.,问题描述,目前本企业人事部门工作方式落后，效率较低，难以适应企业规模不断扩大的需要,案例背景一、本案例是一个企业的“职工人事管理系统”二、企业现,2,7.1,技术开发合同书,在项目开展之前，企业成立了项目开发建设小组，结构如下：,企业高层主管（如,CEO,）,项目组长（如,CIO,）,秘书（安排协调）,顾问（如企业聘请的专业公司）,项目协调组（其他部门主管）,调查组,技术组,实施组,维护组,7.1 技术开发合同书在项目开展之前，企业成立了项目开发建,3,7.1,技术开发合同书,为保证本项目的顺利进行，企业首先由项目组和顾问进行总体规划（需求分析、详细调查），并就该项目的可行性进行分析，做出可行性报告,封面,集团职工人事管理系统,可行性分析报告,第一部分 引言,项目名称：,集团职工人事管理系统,项目目标：,项目功能：,项目由来：,第二部分,系统建立的背景：,系统的必要性、意义：,第三部分 后选方案,方案一：,方案二：,方案三：,第四部分 可行性论证,方案一可行性：,方案二可行性：,方案三可行性：,第五部分 方案比较,比较指标：,结 论：可 行,方案二最优,提交项目负责人（,CEO,）批示,7.1 技术开发合同书 为保证本项目的顺利进行，企业首先,4,7.1,技术开发合同书,然后，企业和开发方确定项目的目标、完成时间、经费预算等，签订技术开发合同,封面,项目名称：,集团职工人事管理系统,委托方（甲方）：,集团公司,研究开发方（乙方）：,Z,大学计算机软件开发公司,内容、形式和要求,（,1,）分析报告；,（,2,）系统设计报告；,（,3,）系统用户操作报告；,（,4,）系统开发总结报告；,（,5,）网络的建设与测试；,（,6,）成果鉴定。,应达到的技术指标和参数,（,1,）系统运行的稳定、安全、响应快速；,（,2,）系统自动生成所有报表；,（,3,）网络稳定、安全。,研发计划,2003,年,1 2 3 4 5 6 7 8,时间,系统分析,系 统,设 计,网络运行,正式运行,系 统,实 施,研发经费、报酬及其结算方式,履行的期限、地点和方式,技术成果的归属和分享,收费的标准和方式,违约金或损失赔偿的计算方法,若无异议，双方签订合同即可（签名、盖章、按手印）,7.1 技术开发合同书 然后，企业和开发方确定项目的目,5,7.2,项目开发计划,依据合同、国家标准和规定，确定项目的主要功能：,一、系统维护,完成人事管理各类数据的标准化定义,P174,图,7.1,按国家标准和企业实际情况，并能根据变化随时增删更改；,二、基本情况（职工登记）,录入,职工个人情况登记表,P174,图,7.2,为减少操作烦琐、提高数据处理的完整性，使用统一的录入界面；,三、统计查询,P175,图,7.3,（,1,）按隶属关系统计查询；（,3,）按地区统计查询；,（,2,）按单位类别统计查询；（,4,）按组合条件统计查询。,7.2 项目开发计划依据合同、国家标准和规定，确定项目的主,6,7.2,项目开发计划,项目的主要功能,四、工资管理,人事辅助管理之一,P176,图,7.4,（,1,）新参加工作工人的工资定级；（,3,）机关职员的正常调资；,（,2,）工人的正常调资；（,4,）事业单位管理、技术人员正常调资。,五、人员调动,P177,图,7.5,（,1,）工人调动；（,2,）职员调动。,六、职员任免,P177,图,7.6,当职员岗位、职务发生变化时，对职员任免信息进行自动更改。,7.2 项目开发计划项目的主要功能四、工资管理 人事辅,7,7.2,项目开发计划,项目的主要功能,七、离退休管理,P178,图,7.7,（,1,）离退休人员的审批表；（,2,）离退休人员的工作审批表；,（,3,）离退休人员增加离退休费审批表。,八、数据处理（网络数据处理）,P178,图,7.8,数据总校验，通过网络发送、接收数据等（实现数据资源共享）。,九、年度转结,完成本年度数据的清理、存档案工作，同时为新年度职工管理提供基础数据。,7.2 项目开发计划项目的主要功能七、离退休管理,8,7.3,需求规格说明书,一、由研发小组（乙方）编写、经甲方讨论通过方可生效,二、作用：,（,1,）指导项目的系统设计和实施；（,2,）项目验收的主要依据；,三、内容：,（,1,）明确“职工人事管理系统”应用的目标；,（,2,）明确软件的设计要求,采用可视化程序设计方法；,明确功能需求，绘制业务流程图；,提高纠错能力；,数据分析、绘制数据流程图。,7.3 需求规格说明书一、由研发小组（乙方）编写、经甲方讨,9,7.4,系统设计说明书,一、原则：统筹规划、分步实施、有限目标、重在实效,二、在需求分析基础上，确定总体结构、设计物理模型：,（,1,）对现有报表、各类文字资料进行分析确定输出设计方案；,P180,基本情况,职工个人情况登记表,职工花名册,工资管理,新员工工资审批表,工人工资变动审批表,职员工资变动审批表,专技工资变动审批表,人员调动,职工调动申请表,工人调动工资表,职员调动申请表,专技调动申请表,职员任免,任免审批报告表,离退休管理,离退休人员审批表,离退休人员工资审批表,统计汇总,按隶属关系统计汇总表,按单位类别统计汇总表,7.4 系统设计说明书一、原则：统筹规划、分步实施、有限目,10,7.4,系统设计说明书,二、在需求分析基础上，确定总体结构、设计物理模型：,（,2,）对输入设计进行分类、细化；,（,3,）对现有通信、网络环境进行考察，确定网络设计方案,P181,图,7.9,快速以太网、中心交换机、集线器（,HUB,）、电话拨号等；,（,4,）数据库设计,P181-188,数据详细设计、编制数据字典、用,Visual Foxpro 6.0,编程；,（,5,）安全保密,设定分层、多级口令，设计数据备份技术，设计防病毒功能。,7.4 系统设计说明书二、在需求分析基础上，确定总体结构、,11,7.5,系统测试与验收,一、成立验收小组,由甲方成立测试小组，成员包括各方人员,二、验收标准,按,“,GB8567-88,：计算机软件产品开发文件编制指南”，对乙方提供的全套文档进行验收和评审,（,1,）完备性；（,2,）规范性；（,3,）一致性；（,4,）简明性。,三、软件演示与测试,按合同要求和“需求规格说明书”，由乙方和企业项目组成员一起将系统功能演示一遍，然后，由测试小组抽样或测试部分软件的功能和性能（应考虑在各种条件下，对软件进行强化测试）；,7.5 系统测试与验收一、成立验收小组 由甲方成立测,12,7.5,系统测试与验收,四、提交书面测试报告,集团公司职工管理信息系统测试报告,测试组成员：,集团公司,-,张山,Z,大学软件,李四,电脑公司,王五,2003,年,10,月,10,日,7.5 系统测试与验收四、提交书面测试报告集团公司职工管,13,7.6,项目鉴定与总结报告,在正式运行后，组织各方对项目实际运行状况进行考核,如：,该系统所涉及的各个部门通过网络，实现了资源共享；,人事部门逐步脱离了传统的手工作业方式，工作效率提高；,实现了项目需求规格说明书的全部功能，满足了甲方的管理工作要求；,7.6 项目鉴定与总结报告在正式运行后，组织各方对项目实际,14,7.6,项目鉴定与总结报告,做出成果鉴定报告，对该项目的开发、建设、实施进行总结,集团职工人事管理信息系统,成果鉴定总结报告,报告人：李明,2003,年,12,月,21,日,本项目完成,7.6 项目鉴定与总结报告做出成果鉴定报告，对该项目的开发,15,