公司薪酬调研分析报告

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2016-10-03,#,凯动公司薪酬调研分析报告 1、分析201X年凯开工资走向。2、确定201X年调薪岗位及调整幅度。,人力资源部：,XXX,二,二,二,企业简介,一,目 录,潍坊地区薪酬水平,福利水平定位分析,薪酬增长率,薪酬水平定位分析,调薪建议,报告简介,小结,报告简介,为了更全面的了解目前各岗位与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及构造的差异，以期为生疏公司目前的薪酬状况及对将来薪酬福利的调整供给肯定的参考价值。,潍坊地区薪酬水平,2024/11/15,1,、潍坊市薪酬水平,2,、潍坊市机械行业薪酬水平,1、潍坊市薪酬水平,企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工的薪酬水平，依据统计中心共享数据，从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级的职工进展薪酬数据的统计与分析，得到坊市企业职工平均月薪为3352元。,2024/11/15,2024/11/15,举例示图,副经理,2024/11/15,举例示图,普工,2024/11/15,举例示图,财务人员,2024/11/15,举例示图,机械设计人员,2024/11/15,2、潍坊市机械行业薪酬水平,按行业进展分类，依据统计中心共享数据统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中，机械行业普工薪酬水平2650元/月。,2024/11/15,举例示图,潍坊市机械行业薪酬水平,举例示图,生产工人,2024/11/15,2024/11/15,举例示图焊工,举例示图文员,依据公司3-5月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为2656元/月。,2024/11/15,薪酬水平定位分析,通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田潍坊、中呼信息、华仁药业、黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做比照分析，各岗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整供给参考。,2024/11/15,薪酬调研数据,治理系列,2024/11/15,业务系列,2024/11/15,技术系列,2024/11/15,技能系列,-,职能岗,2024/11/15,技能系列,技工岗,2024/11/15,技能系列,操作岗,2024/11/15,2024/11/15,通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚未到达10分位，具体数据详见下表薪酬单位：元。,岗位,公司年薪,10,分位,25,分位,50,分位,10,分位,偏离度,25,分位,偏离度,50,分位,偏离度,班组长,37704,37800,-4.76%,43952,-8.86%,50200,-13.88%,普工,28000,29530,-5.18%,31825,-12.022%,36050,-22.33%,喷漆工,36000,40203,-6.22%,43952,-14.22%,50200,-24.89%,企业名称,加班费,年终奖,凯动,单倍工资,汶瑞,法定计薪,福田,单倍工资,+100,元津贴,14,薪,中呼,单倍工资,华仁,法定计薪,13,薪,黄海,法定计薪,13,薪,加班费、年终奖,福利水平定位分析,本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械、福田潍坊、中呼信息、华仁药业、黄海制药5家单位的福利工程及待遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，了解到公司目前的福利待遇水平在市场中的定位，同时也作为公司福利工程和待遇水平调整的参考。,2024/11/15,2024/11/15,福利调研数据表,福利数据图示,2024/11/15,由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，主要差异工程表达在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的工程较为丰富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。,薪酬增长率,依据正略钧策商业数据中心统计，大局部企业每年都有其固定的涨薪打算。61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。企业会依据经济环境、自身进展等多方面因素打算薪酬增长率。,2024/11/15,经济环境,依据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居民消费价格总水平连续保持在温顺的上升区间运行,同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小0.8个百分点。,潍坊市前三季度CPI同比上涨1.4%，作为薪酬调整的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其微。,2024/11/15,小结,知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及福利水平的调查争论，可以对目前公司的薪酬福利水平在市场中的定位有肯定的了解。对公司现行薪酬水平供给了参考，并可生疏到公司目前薪酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整供给肯定的向导意义。福利方面可以依据公司的进展逐步完善；薪酬构造方面，可结合绩效考核方案，考虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工资占比，增加敏捷性。,调薪建议,与市场薪酬水平做好衔接,向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市场薪酬水平的策略。,与目前薪酬水平做好衔接,各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。,通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市场中的定位有肯定了解，对公司现有薪酬水平供给了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪酬做出调整建议。具体数据见后业务系列岗位暂未列入。,注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福利待遇。,治理系列,职务,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,主管,/,科长,50000,55000,-9.09%,4%,鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）,52200,4350,经理,92000,100000,-8%,4%,鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）,96000,8000,2024/11/15,技术系列,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,试验员,1-2,年经验,29000,30000,-3.33%,3.33%,试验员,3-5,年经验,33600,36000,-6.67%,6.67%,34800,2900,技术员,1-2,年经验,30000,33000,-9.09%,9.09%,33000,2750,技术员,3-5,年经验,54000,52000,3.85%,不做下调,工程师,84000,82000,2.44%,不做下调,2024/11/15,技能系列,职能岗,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,班组长,36000,41800,-13.88%,8%,39000,3250,计划管理员,28000,30500,-8.20%,7%,30000,2500,统计,31000,30500,1.64%,不做下调,采购员,28200,30500,-7.54%,7.54%,29400,2450,客服,30000,32000,-6.25%,6.25%,31200,2600,制单员,27780,30000,-7.40%,7.40%,文员,28200,30000,-6.00%,6.00%,2024/11/15,技能系列,-,技工岗,2024/11/15,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,喷漆工,37704,50200,-24.89%,15%,43440,3620,试车工,52596,55261,-4.79%,4.79%,质检员,35000,35000,0%,焊工,34000,34000,0%,设备维修工,36000,36000,0%,厨师,36600,36600,0%,司机,32000,33600,-4.76%,4.76%,叉车工,36000,36000,0%,技能系列,-,操作岗,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,保安,23000,21000,9.52%,不做调薪，调整工作时间为,8,小时,厨工,21600,21600,0%,装卸工,30000,30000,0%,仓管员,30000,29000,3.45%,普工,/,操作工,28000,36050,-22.33%,14%,31800,2650,2024/11/15,