人力外包开发与营销

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,人力外包开发与营销,引入案例,请按,6,人一组划分小组,(,每组成员必须含一位班委或学生会干部,;,每组成员必须含一位男生,),同时选出小组带头人,(,带领小组进行讨论者,),时间,:3,分钟,小组进行集体研讨案例并得出结论,时间,:20,分钟,引入案例,（,5,分钟）,:,青岛某股份有限公司是以生产经营纯碱、化肥、热电及相关精细化工产品为主的大型综合性化工企业，目前公司总资产,23.54,亿元，净资产,10.22,亿元，职工,3599,人。,公司始创于,1958,年，,1994,年被列为青岛市首批改制试点单位完成改制。,2000,年在上海证券交易所挂牌上市，成为青岛市化工行业首家上市公司。,公司现有,3,个分公司和,5,个子公司。主要产品年生产能力为：纯碱,60,万吨、化肥,50,万吨、氯化钙,15,万吨，自发电,5.8,亿,kwh,，蒸汽,700,万吨，青岛市和山东省首批优级信誉等级,AAA,企业，,2006,年被授予“全国,AAA,级信用企业。,公司始终坚持技术进步与管理创新，拥有省级技术中心，有较完善的科研、开发、设计、制造、安装等专业配套技术，主导产品生产在行业中保持了明显优势。公司主导产品“自立”牌纯碱被评为“中国名牌”产品；“民丰”牌尿素和“自力”牌氯化钙被评为“山东省名牌”产品；小苏打产品被评为“青岛名牌”产品。,该集团图片,除公司定编员工之外，另有派遣制工人（民工）,400,余人，分为四个民工组，因为其中一组出现特殊状况，民工负责人带领民工全体撤下，现在有另外一位民工负责人希望填补此空缺，但是招人情况不容乐观。,招聘条件,待遇：,1400,元,+180,（食补）,+,加班费,一般情况 月均,2000,余元 管住,要求：身体健康 男性 能够从事一般体力劳动,年龄：,55,岁以下，若身体状况良好可适当放宽,工作任务,每个小组带头人带领小组进行讨论,每个小组选出一位记录人员，对小组的结论进行书面汇总,每个小组选出一位发言人，对小组的结论进行总结,（三位同学任务不可重复）,小组讨论一,以上招聘条件缺少哪些部分内容？,如果你是民工负责人，你将从哪些渠道招人？,每个小组进行总结,时间（,4,分钟*,6,）,小组讨论二,如果你是民工负责人，你将从哪些方面对民工进行培训？,如何管理,100,余人的民工队伍？,每个小组得出答案以后，两两交流，得出结论,每两个小组派一位代表总结陈词,小组讨论三,民工负责人的盈利来自于碱业集团每人每月,100,元的管理费用，但是一旦出现工伤，则双方须共同出资进行赔偿，如果意外死亡，则需赔偿,20-40,万不等，如何与碱业集团商定赔偿分成？,思考,:,以上内容涉及到哪些人力外包内容,?,