老板的心态-范宇焘46张课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,用打工者的身份，,老板的心态,面对工作,老板心态,范宇焘,用打工者的身份，老板的心态,1,一个人只有产生神秘感，才会引起别人的兴趣。而这个神秘感，主要来自于自身。只要你说的做的对方不懂，而又能给企业带来效益，这就是你的价值所在。,打工者如何能长久？就是要不断提升自己的价值！而不能今朝有酒今朝醉，明日没酒喝凉水。每一位优秀的打工者，都要抱着“老板”的心态才能提升自我价值,总 述,一个人只有产生神秘感，才会引起别人的兴趣。而这个神秘,2,企业和员工之间，实际上就是一种博弈。为什么在同一个单位，有的人非常害怕老板炒鱿鱼，而有的人根本不怕，随时在想炒老板的鱿鱼？“打工者的身份，老板的心态”，就是要时刻想着自己就是老板。所谓老板的心态，就好比你是卖肉的老板，如果你今天没有赚到钱，你就会想尽一切办法去找原因，是价格卖得低了？还是店里面有人偷了你的一些肉？,总 述,企业和员工之间，实际上就是一种博弈。为什么在同一个单,3,“,顾客永远都是对的”；,老板的需求就是你努力的方向，老板的需要就是你奋斗的目标；,有贡献者得老板，得老板者得舞台！,如果把老板当成第一顾客。,“顾客永远都是对的”；如果把老板当成第一顾客。,4,老板和员工的供求关系,老板和员工的供求关系,5,80%,的人,20%,的人,用脖子以下地方去赚钱,用脖子以上地方去赚钱,我要是有钱我就怎样做,我要怎样做才会更有钱,在答案中寻找问题,在问题中寻找答案,每天早上才会想今天做什么,经常计划好将来做什么,不可能办到的,如何才够办到,80/20,理论看老板心态,80%的人20%的人用脖子以下地方去赚钱用脖子以上地方去赚钱,6,与打工心态比较,打工心态与老板心态,与打工心态比较打工心态与老板心态,7,什么是老板心态,小故事：每桶四美元,美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。,公司懂事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。,后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事长。,什么是老板心态小故事：每桶四美元,8,什么是老板心态,点评：,这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。,嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了懂事长。,可以这么讲，有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。,什么是老板心态点评：,9,什么是老板心态,小故事：一枚硬币,李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。,在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出,100,元钞票奖励给这个门卫。,人们感到很奇怪，别人只是帮他拣,1,元钱，他却给了,100,元，为什么？,什么是老板心态小故事：一枚硬币,10,什么是老板心态,点评：,李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉；同理：,你的工作不去做或没做好就是公司的财富的流失。,那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励；,你想获得奖励吗，你必须创造财富。,思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果；先动脑，后动手。,这种节约成本（个人和社会财富）的心态就是老板心态，也就是有的人成为成功的老板，而有的人则成不了老板，或者成为了一个失败的老板；,你是否在工作岗位上在尽力节约成本。,什么是老板心态点评：,11,老板心态,不是当老板才有的心态，不是老板的专利。,所谓,老板心态,指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。,老板心态,老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。老板心,12,六个行动塑造老板心态,一、是主人还是奴仆思想,必须弄清楚你是主人还是打工奴仆？,什么叫做主人？不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是做主人的心态。什么叫做仆人？就是把自己当成企业的仆人，是在为别人而工作。,只有主人才会去承担责任，奴仆只会承担奴仆的责任,你是岗位的主人，作为工作岗位的主人，必须有主人心态，像主人一样思考问题，出色的完成你的岗位工作,六个行动塑造老板心态一、是主人还是奴仆思想必须弄清楚你是主人,13,六个行动塑造老板心态,二、像老板那样思考和行动,像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的,反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业,像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板，信不信，蹉跎岁月，可以说明一切,六个行动塑造老板心态二、像老板那样思考和行动 像老板一,14,齐勃瓦出生在美国乡村，只接受过很短的学校教育。,15,岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。他不甘沉沦，不甘一辈子做马夫，他无时无刻不在寻找发展的机会。,3,年后，齐勃瓦终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。,虽然他也是一个进城的农民工，但是，自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。晚上吃过晚饭，工友们往往扎在一起闲聊天或打扑克，只有齐勃瓦躲在角落里看书。有一天，公司的经理到工地检查工作，经理视察工人宿舍时，看见了齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。,六个行动塑造老板心态,齐勃瓦出生在美国乡村，只接受过很短的学校教育。15岁,15,齐勃瓦认为：公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者，是不是？,不久，齐勃瓦就被破格升任为技师。那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦。但是他回答说：我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己。我要使自己的工作所创造的价值，远远超过所得的薪水。我把自己当作公司的主人，就能获得发展的机遇。,25,岁那年，齐勃瓦终于做了这家建筑公司的总经理 两年后接任了厂长。由于齐勃瓦的积极努力和工作热情，加上他日渐成熟的管理艺术，布拉得钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。几年过后，卡内基亲自任命齐勃瓦担任钢铁公司董事长。,六个行动塑造老板心态,齐勃瓦认为：公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验,16,六个行动塑造老板心态,三、为自己打工,讲齐勃瓦的故事，并非说只要努力，你就一定能够成为公司老板，而是说只要努力，只要付出比别人更多的工作热情，你的才华是不会被埋没的。前提是你必须把公司当作自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作,你在为谁打工？,你在为自己打工，为自己的人生打工！,六个行动塑造老板心态三、为自己打工 讲齐勃瓦的故事，并,17,台湾经营之神，台塑集团创始人，台湾首富王永庆先生说：“一个人把工作当成是职业，他会全力应付；一个人把工作当成是事业，他会全力以赴。”,世界首富，微软的创始人比尔,.,盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”,华人首富李嘉诚先生说：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。”,六个行动塑造老板心态,台湾经营之神，台塑集团创始人，台湾首富王永庆先生说：,18,六个行动塑造老板心态,四、当成自己的事业,全力应付与全力以赴只有一字之差，而意义却天壤之别。对于工作，我们不仅要把它当成一种职业，更要把它当成一种事业。珍惜工作的最高要求就是要把工作当成自己的事业。而如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他已经成功了一半。,为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。所以，当你把工作看作是一种快乐时，生活就会变得很美好；而当你把工作看成一种任务时，生活就变成了一种奴役,六个行动塑造老板心态四、当成自己的事业 全力应付与全力,19,六个行动塑造老板心态,成功人生的重要分水岭,为事业打拼而不是为工作奔波。把工作当做生活的来源，还是把工作当做自己一生的事业，其结果将是天壤之别。,把职业当成自己事业的人，一个典型的表现就是：充满了自信心，了解自己在做什么，熟悉行业的情况并且会对自己的工作负责任。而只是为工作奔波的人则总是担忧失业，考虑“,35,岁以后怎么办”的问题。,四、当成自己的事业,六个行动塑造老板心态 成功人生的重要分水岭为事业打,20,六个行动塑造老板心态,一位老板在给要求涨工资的下属的信中写道：“涨不涨工资，表面上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的话，还用你来申请吗？公司主动就会给你涨了。给你说句讨心窝子的话，公司每年给某书记的小舅子交的顾问费，不是每年都上涨吗？这还用人家主动提吗，是不是？”。,我们一起来反问一下自己，你,能薪,-,能行吗？,五、能力比薪酬重要,六个行动塑造老板心态 一位老板在给要求涨工资的下属的信,21,六个行动塑造老板心态,一群老板聚在一起，大家所交流的话题往往是商业环境，以及如何更好地发展生意和自己创业的经验等等。向对方展示的往往也是自己光彩照人的一面。,一群打工者聚在一起的话，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不成正比等等，很少有打工者对自己目前的状况比较满意的。他们向对方展示的往往也是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。,为什么打工者会选择用语言而不是用实干来获得心理平衡呢？这与打工者抱着什么样的心态在打工密不可分。永远用打工者的心态和做法去打工的人，他会永远只是一个打工者。老板和打工者的对话,老板和打工者的对话,六个行动塑造老板心态 一群老板聚在一起