典型行业人才标准与薪酬分析

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,自强不息 厚德载物,*,典型行业/企业人才标准与薪酬分析,中华英才网,自强不息 厚德载物,问题提出,小陈以优异的成绩从名牌大学毕业进入一家著名外企，3年内换了5家公司，目前在一家民营企业，月收入仍和毕业时水平相当，对工作感觉很不舒适，对将来有些茫然,秘书职位被认为是最简洁填补空缺的，但企业常常感觉到职业化的文秘特别紧缺用张总上次在亚洲人力资源论坛上的演讲内容代替,自强不息 厚德载物,演讲主题：从企业角度剖析用人标准、用数据提醒行业薪酬规律,我们所处的就业环境,典型行业/企业员工素养标准,典型行业/职位薪酬水平,自强不息 厚德载物,大学生就业形势空前严峻,2023年高校扩招第一年，高校毕业生到达212万，30未实现就业,2023年高校毕业生280万，增幅32,自强不息 厚德载物,中国目前是人才紧缺而非人才过剩,我国大学生入学率15，美国为82，受过高等教育的人口占总人口5.7,很多企业感到缺乏阅历丰富的高级人才，也感到缺乏脚踏实地、诚信、敬业的一般基层人员,自强不息 厚德载物,目前最紧缺的职业,物业经理,物流经理,心里干预师,旅游营销人员,网络教师,ERP实施参谋,自强不息 厚德载物,各行各业、多种层次的人才需求,信息治理师，凤毛麟角,保险精算师，金领中的贵族,反病毒人才，待填补的空白,房地产估价师，越来越火,执业医师，白领中的新贵,保险经纪人，长青职业,高级秘书，复合型人才,自强不息 厚德载物,演讲主题：从企业角度剖析用人标准、用数据提醒行业薪酬规律,我们所处的就业环境,典型企业/职业员工素养标准,典型行业/职位薪酬水平,自强不息 厚德载物,企业眼中职业化的秘书内在的素养,以自己的工作为荣,极强责任心，保守隐秘,乐观主开工作，不等到命令才开头,只要需要就马上工作,融于集体，团结其它职员,擅长简化工作，而不是简洁工作,真正倾听工作需要,擅长理解和思考，即使领导不在也能完成工作,诚恳守信忠实,能提出建设性的建议,自强不息 厚德载物,30岁左右的年薪百万者内在素养,看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神,做自己宠爱的工作，乐此不疲,富有社会责任感和爱心,宠爱充电，不断学习新学问和技能,诚信做人、做事，规章意识强,规划将来职业，一步一个脚印往前走,不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多时机,乐观乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义,自强不息 厚德载物,素养的含义,内驱力、动机,共性、品质,自我形象,价值观、态度、社会角色,学问、技能,行为,潜在的,表象的,素养,自强不息 厚德载物,素养与行为的驱动关系,小陈能有效的工作，并与他人进展有效的沟通,动机,小陈试图表现得更精彩,共性,小陈很外向，而且是团队的一份子,自我形象,小陈认为自己应当对这个团队有所奉献,价值观,小陈认为自己的工作就是要让客户满足,自强不息 厚德载物,企业素养模型与应用,通用素养价值观等,特殊专业素养,可迁移素养治理素养等,薪酬,培训,职业进展,考核评价,自强不息 厚德载物,素养举例成就导向,工作马虎，不关注细节,工作努力，但绩效不佳,试图把工作做好做对,努力工作以图到达企业制定的绩优标准,设定个人关于“绩优”的标准，但还缺乏肯定的挑战性,通过转变工作流程方法以转变工作绩效，并到达绩优标准,设定具有挑战性的工作目标与绩优标准,自强不息 厚德载物,素养举例演绎思维,不分析,分解问题,留意并分析事物内在的根本关系,留意并分析事物多层面的关系,作出简单的打算和分析,自强不息 厚德载物,学校和企业的评价系统比较,项目,学校,企业,评价导向,认知性知识的掌握（考试成绩）,工作的商业价值（达成结果）,行为环境,个体努力即可达成结果,需要团队合作取得整体贡献,关键行为,明确问题的解决,不确定性问题的创新解决（主动性）,组织氛围,人际关系简单,处于一个紧密的人际圈中（利益团体）,评价系统的差异打算了优秀的大学生不肯定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整素养,自强不息 厚德载物,素养标准行业、企业和职业？,企业,：文化、价值观、战略等,职业,：工作职责、业绩标准、关键技术,行业：进展阶段、技术特点、产业规模等,素养要求,行业不同对素养要求的不同影响明显,企业不同对素养要求的不同影响最大,企业不同对素养要求的不同影响最长久,自强不息 厚德载物,标竿企业素养标准IBM,诚信,自信念,沟通力量,主动精神,学习力量,适应变化力量,自强不息 厚德载物,标竿企业素养标准微软,对产品、技术有猛烈的兴趣，甚至是布道者般的虔信和激情；,与公司全都的长期目标和思维，能自我鼓励和不断自我完善；,具有特长的学问和技能，有快速学习的力量；,专注于竞争对手，从竞争对手学会更聪明的做法，避开它们的错误；,会思考，更会行动；能够快速决断，承诺结果。,自强不息 厚德载物,标竿企业素养标准思科,较高智商,有职业奇怪心,开放的心态,良好的适应力量,较高的工作热忱，为了远景工作而不是为今日糊口,自强不息 厚德载物,标竿企业素养标准联想,创业创新,诚信共享,精准求实,效劳客户,自强不息 厚德载物,典型职位素养模型治理者,影响力6级,成就导向6级,团队合作4级,演绎思维3级,主动性3级,培育人才3级,自信2级,领导力量2级,自强不息 厚德载物,典型职位素养模型工程技术人员,成就导向6级,影响力5级,演绎思维4级,主动性4级,自信3级,人际理解力3级,关注程序2级,团队合作2级,客户效劳2级,自强不息 厚德载物,典型职位素养模型市场人员,成就导向5级,影响力5级,演绎思维2级,主动性2级,自信3级,人际理解力5级,关系建立2级,客户效劳3级,自强不息 厚德载物,典型企业/职业人才标准的启发,“2.18分理论”：人的智商分为智力因素和非智力因素2大局部，从对人的一生的作用来分，智力因素占40%的权重；在智力因素中学问和技能的比照中，我们认为学问占40%的权重；学问又分书本学问和社会学问，书本学问占40%的权重；书本学问能在实际生活中应用的又占40%的权重。假设我们同意以上的权重的安排，那么，总平均85分的在校学生获得的总智商分数是：140%40%40%40%852.18分汪中求,是选择卖桑塔纳还是劳斯来斯？卖劳斯来斯的坐着桑塔纳，卖桑塔纳的坐着劳斯来斯,自强不息 厚德载物,演讲主题：从企业角度剖析用人标准、用数据提醒行业薪酬规律,我们所处的就业环境,典型企业/职业员工素养标准,典型行业/职位薪酬水平,自强不息 厚德载物,以下数据均来自于,ChinaHR,最新网上薪资调查,自强不息 厚德载物,总体薪资止跌回稳，但仍旧徘徊在近几年的较低水平,l10%的人年收入不超过 12023元,l25%的人年收入不超过16800元,l50%的人年收入不超过25500元中位数,l75%的人年收入不超过44000元,l90%的人年收入不超过72023元,l 95%的人年收入不超过96000元,自强不息 厚德载物,通信、医疗设备、快速消费品名列三甲，计算机表现平凡，互联网行业回暖,自强不息 厚德载物,上海的年薪均值连续名列第一，深圳薪资大幅下降,自强不息 厚德载物,外语力量对个人的薪资水平有相当大的影响,自强不息 厚德载物,高学历人群中，,MBA,的薪资水平仍居首位，但是与硕士的距离已经被拉近；硕士薪资水平再次全面超过博士,自强不息 厚德载物,经营治理职位仍居榜首，投资分析紧随其后,自强不息 厚德载物,外企的收入照旧独占鳌头，不仅远远超过全国的平均水平，而且比其次位的中外合营企业要高10%以上,自强不息 厚德载物,其它结论,有海外工作经受的参与者年薪均值到达了没有海外工作经受参与者的1.76倍,重点城市上海、北京、广州、深圳,平均年薪比全国高9000元,MBA年薪均值达84638元，硕士以下高级学历比低一级学历高出1万元,年薪均值排位分别为通信、金融和计算机,自强不息 厚德载物,Q&A,自强不息 厚德载物,