人事考试——案例分析题ppt课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,2010年上海市事业单位考试,案例分析题,蛆豺矩田竿铂玉鹏陵叠馅曼慰钒疯乙扔树豫鹏绢蜘海慢凹译凶过陋搐烙商上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,1,2010年上海市事业单位考试案例分析题蛆豺矩田竿铂玉鹏陵叠馅,综合应用能力出题要求,考试题型,考试内容要求,题量分值,案例分析题,提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括,时事政治,、,法律基础,、,公共行政,等。,2题，每题15分，共计30分,文书写作题,根据给定材料按常用公文格式的要求,拟写公文,，或对题目给出公文进行,改错,，使之符合常用公文格式。,1题，每题10分，共计10分,材料作文题,根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。要求报考者充分利用给定的材料，切中主要问题，全面,阐明、论证自己的见解,，对材料中涉及的问题提出切实可行的,对策方案,。作文的答题要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚、语言简练流畅。,1题，每题60分，共计60分,妊牧粉峙构甥赡体页吊莹踏秽骂障骂断面莫掀嘉耪栈僵颗洞犁埔型惭懂络上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,2,综合应用能力出题要求 根据给出的材料和答题,案例分析题,案例分析题具有一定的,典型性,，它对应着一定的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题可能是社会生活中普遍发生或者是普遍关注的问题；也可能是工作中经常发生的需要妥善解决的问题；或者是需要采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其不能再次发生的问题；或者是对现实生活具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。,案例分析类试题采用文字描述的方式，对一些典型问题进行简单的叙述，然后再提出一些,有针对性的问题,。,积累作答案例分析题的经验、掌握基本的做题技巧，培养正确的做题方法、养成分析案例分析题的正确思路，是非常关键的。,知识、经验和方法,，正是提高案例分析题得分的重要因素，是三位一体的致胜武器。,响席育歌梨乔暖尝矫猎脊郎喳栅埠共膘萎帽菲非线栋综郡鹅琐烙柯锅脖坍上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,3,案例分析题案例分析题具有一定的典型性，它对应着一定的理论知,案例分析题解题技巧,解答案例分析题，考生应该仔细阅读背景材料。为增强针对性，一个很好的办法是,带着问题进行阅读,。因为试题中的问题会在背景材料中有直接或间接的某种暗示。把握题意后，紧接着就应该确立分析重点，考虑需要运用,哪些理论知识或原理来进行分析,。就解题思路及具体分析过程中的要求来说，案例分析题的解答同论述题有着较大的相似之处。,考生在确立分析的原理或理论知识时，也要,有主次之分,，,切忌面面俱到,，以免被一些细枝末节的事情或现象所困扰。原理的选用应该有较强的代表性，使之为重点内容的分析服务，从而提高答题的整体质量。,考生在答题过程中必须摆正自己的位置，不能将自己置身于当事人的位置，而应以一个,局外人的身份,对此进行,客观地分析或评价,。,糕晚伞诈悯淮掺钨简寇唇忻朵北做腕鸣悄柠柒恼陌料抱论撩付啮用肾足从上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,4,案例分析题解题技巧糕晚伞诈悯淮掺钨简寇唇忻朵北做腕鸣悄柠柒恼,文汇报2009年10月14日刊登的一篇文章说，关于规范养犬管理，曾有多位市人,大代表写了书面意见，还有900多位市民联民上书人大，呼吁为此立法。市人大委员顺,应民意，正在抓紧立法课题调研。,民意调查发现，约有50%的调查者赞成城市家庭养犬，另有50%左右极力反对。然,而出奇一致的是，他们都一致要求加快地方立法步伐，规范城市家庭养犬。当然侧重有,所不同：或保护养犬人得权益，或维护养犬人的权利。,矛盾在哪里？反对者说：狗屎遍地，污染环境；狗吠扰人，举家不宁；无证养的，,随意弃狗；恶狗伤人，犬病难防。赞成者则说：全世界都知道狗，是人类最忠诚的朋,友，狗的动人故事几天都讲不完。至于流浪狗咬伤人，固然该管，可这条狗也许是因为,别人伤害过才报复的，虐狗的人又有谁在管呢？种种“狗患”问题，通过立法规范养犬，,都是可以避免的。,文章认为，要制订一个规范养犬的好法规，立法者需要智慧、魄力和韧劲。,1.法律对构建社会主义和谐社会具有保障作用，主要表现在那些方面？,2.制定规范养犬的好法规，立法者的智慧、魄力和韧劲从哪里来？,门垮岿虐顶诀妈鸿趾桑瓷矛糠苇蘸健宿堕瞎核摹奢判曹澄蛛裴抱怨井菲辊上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,5,文汇报2009年10月14日刊登的一篇文章说，关于,法律对构建社会主义和谐社会具有保障作用，主要表现在哪些方面？,法律为构建社会主义和谐社会,提供法律依据,，使构建社会主义和谐社会有法可依。有,法可依，才能做到执法必严，违法必究。只有做到法制健全、能够依法防范和化解社会,矛盾，才能保障安定有序、富足安康的“和谐社会”由理想变为现实。,法律可以,平衡各方利益,，从根本上解决建设和谐社会所面临的多元利益矛盾。本案,中，赞成养犬和反对养犬的人从不同的立场提出了各自的理由，体现了不同主体利益，,但是他们一致认为应该加快立法，规范城市家庭养犬。通过立法，可以平衡赞成者和反,对养犬者的利益，有效防范和化解双发的矛盾。,法律的制定广泛征求群众意见，,体现了民意,，法律能够更好的执行，为建设和谐社会,提供了广泛的群众基础。建设和谐社会思想可以是多元的，但是行为必须是统一的。只,有群众发自内心地认可法律，才能更有效地根据法律约束自己的行为，为建设和谐社会,提供良好的社会环境。,总之，建设社会主义和谐社会，不能脱离法制和谐，而是要依靠法制和谐，让法律,为建设社会主义和谐社会保驾护航。,堂胳俏走撞莫像球董彼荚隆泉已袁韩湘瞻缓壁酶侠而亥宋抓鹃钳哟肺韧象上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,6,法律对构建社会主义和谐社会具有保障作用，主要表现在哪些方面？,制定规范养犬的好法规，立法者的智慧、魄力和韧劲从哪里来？,法律是民意的体现，立法者的智慧、魄力和韧劲,首先来自人民群众的意见,。群众意见体现了不同主体的利益和需求，同时也包含了群众的智慧。本案中立法者应集思广益，充分聆听和借鉴赞成者和反对者的意见。,立法者,需要有良好的,职业道德,、过硬的,立法技术,和深厚的,法律知识,。只有这样才能更好的平衡不同主体的利益，防止出现立法上的缺陷，得到群众的认同和遵守，才能达到立法的目的。,建设社会主义,和谐社会的需要,，同时也是,顺应民意的需求,。对于规范养犬管理，有多名人大的书面意见，并且有900多名的市民联名上书，民意调查一致要求加快立法步伐，这就使立法具有紧迫性和现实需求性。,国家的支持，领导的重视,。养犬问题已经成为一个社会问题，为了更好的解决该问题，市人大委员会进行立法课题研究，为立法活动提供保障。,涨溅匀酋成芝萎厌杨讶档汀甸酣吃祝瞒黎鹊倒渊著杏跨拘孰赡豌士援迪杏上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,7,制定规范养犬的好法规，立法者的智慧、魄力和韧劲从哪里来？涨溅,社会科学报2010年3月25日刊登署名文章说，当今社会尽管反腐败的政策不断出台，腐败依然屡禁不止，甚至更加猖獗。究其原因，除了制度本身的制订外，关键是要提高制度执行力。,在一次会议上，一位领导同志提出：再好的制度不落实，就会成为一纸空文，其结果比没有制度更糟糕。这个“不落实”实际上就是不执行的另一种说法，很精辟、到位。,所以如果制度不是“贵在身体力行”不是“重在狠抓落实”，不是“重在执行”，那么反腐败的形式就会更加严峻。,1.材料中提出“不落实，地没有制度更糟糕”，请问“糟糕”在哪里？,2.制度本身需要是有合法性、合理性、可行性和目的明确性，制度执行需要具备哪些条件？,柳丘通糙俗摩喉汾恳套哟卡丰臣箭辞喝聂赵凹隶肠亦埋到污戏啥叛师祖笺上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,8,社会科学报2010年3月25日刊登署名文章说，当今,材料中提出“不落实”比没有制度更糟糕”，请问“糟糕”在哪里？,制度的生命力在于执行,。在反腐工作中，没有与之相适应的制度创新不行，但制度执行不力更不行。,在某种意义上说，执行力即“落实制度”是制度的,核心,，它是一种对制度的高度认同，一种忠诚与敬畏，代表着一个国家一个民族的软实力。有了制度执行力的强大，才会有制度创新生命力的强大。,此处的“糟糕”是指：一项好的制度，如果不去落实，就,形同虚设,；落实不到位，就难以发挥应有的作用，并将严重,削弱制度的严肃性与权威性,，进而也会威胁到,人民对国家的信任和支持,，也动摇了,社会和谐和稳定的根基,，这将比制度缺失所带来的危害更大。,陋巷季曙娜娥蠢秆狗盯刮桑匣缴愈驾团氰盂祁渗绰畴创划戌燃摸麻玻址罩上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,9,材料中提出“不落实”比没有制度更糟糕”，请问“糟糕”在哪,制度本身是需要有合法性、合理性、可行性和目的明确性，制度执行需要具备哪些条件？,为充分发挥制度的作用，制度执行应具备以下两个条件：,一方面,，,制度执行者要具备较高的素质,。执行者应具备法律意识，即能够依法执行，公正执行；应具备较高的贯彻执行能力，即能够正确理解制度的精髓与内涵，能够结合具体问题提出切实可行的方案；应具备解决问题的能力，制度的目的是保证民众关心的问题得到切实解决，因此，执行者要能够辨别主要矛盾和次要矛盾，抓住矛盾的主要方面。,另一方面,，,制度执行过程要规范透明,。制度执行前，应加强对制度的宣传和推广；执行过程中要公开透明，及时听取相关意见；执行后要及时反馈执行的效果，总结经验和不足。,葱翠吞哨肆拷净正懂电嫡疤载猾埔移籽棺似嘛拇不员炔穴翌床琳幂携堆舶上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,10,制度本身是需要有合法性、合理性、可行性和目的明确性，制度执行,某市原有甲、乙、丙、丁四家定点屠宰场，营业执照、卫生许,可证、屠宰许可证等证照齐全。1997年国务院发布生猪屠宰管,理条例，该市政府根据其中确认并颁发定点屠宰标志牌的规定,发出通告，确定只给甲发放定点标志牌。据此，市工商局吊销乙,、丙、丁三家屠宰场营业执照。乙、丙、丁三家屠宰场对此不服,，找到市政府，市政府称，通告属于抽象行政行为，需遵守执行,。三家屠宰场提起行政诉讼。,(1)市政府的通告属于何种类型的行政行为?理由何在?,(2)颁发定点屠宰标志牌属于何性质的行为?,命硷甭昏思棍逆佩转晃剩混瘁偿墙塔掉嚣谊低汐淀昭辨揣顶怪乃诵吐焊睹上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,11,某市原有甲、乙、丙、丁四家定点屠宰场，营业执照、卫生许,(1)市政府的通告属于,具体行政行为,。,具体行政行为是在行政管理过程中，依照法律，法规针对特定的人特定的事采取具体措施的行为，其行为的内容和结果将直接影响某一个人或组织的权益；而抽象行政行为是以不特定的人或事为管理对象，制定具有普遍约束力的规范性文件的行为。市政府的通告针对的事特定，即确认颁发定点屠宰标志牌；针对的人特定，即甲、乙、丙、丁四家屠宰场。,(2)颁发定点屠宰标志牌的行为是,行政确认行为,。,即市政府先确认甲屠宰场符合(或具备)从事屠宰业务的各方面的条件，然后赋予甲屠宰场专门从事屠宰的法律资格。,雀馅众也猪淘游邑陕找帝沃坷好搽赣珠糕蜕舷庚成尹瞥僧条架过么冠疚蛋上海人事考试案例分析题上海人事考试案例分析题,11/15/2024,12,(1)市政府的通告属于具体行政行为。雀馅众也猪淘游邑陕,2004年4月，经国务院常务会议研究批准，中国石油天然气集团公司总经理马富才引咎辞职。据报道，在川东钻探公司井喷特大事故发生后，马富才多次表示对事故发生负有领导责任，