公司薪资与考核制度-模板

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,“吾家店”内部培训之薪资与考核FOR 兼职配送员2023年9月,主要内容,岗位说明书,“职责所在”,薪资与福利,“切身利益”,考核与晋升,“奖惩依据”,辞职流程,“善如善终”,提问环节,岗位说明书,“职责所在”,兼职配送员职责,准时取货,“在取货时间内如1小时将自己负责的客户订单取回，未对发货人工作造成影响”,适时送货,“便利客户、不存在等待过久或错过商定时间的状况”,货物完好,“取、送货过程无破损”,态度热忱,“贴心、友善、微笑效劳，解答有关问题”,薪资与福利,“切身利益”,结算：工资月结，每月15日结算，自2023年10月15日起。,根本工资：100元/月；配送费：1元/单，多送多得；推广嘉奖：每月以所负责宿舍楼新增客户数参评，分设一等奖1名，二等奖和三等奖各2名，奖金分别为150元、100元和50元；,建议奖：任何有利于业务开展和组织进展的建议，一经承受发放建议奖50元/条；,业绩奖：月销售额超过5000的校园参与评比，取前30%进展嘉奖，集体嘉奖500元奖金和水果与干果，校园内依据各负责楼区销售额进展安排；,效劳之星：每月好评数超过50中选效劳之星嘉奖应季水果和干果，累计三次则中选明星员工，发放奖金100元和应季水果和干果；,其它福利：新产品试吃，不定期集体活动，与其它高校沟通，实习证明，以折扣价货源支持个人创立“宿舍小店”等二次创业。,福利二次创业指导标准,“宿舍小店”指导标准,公司供给货源：进价为网上价格的95%，销售价自行确定，利润归自己全部,为公司作宣传：使用公司“吾家店”统一标志,货款优待：可以先行付款再拿货品，也可以先拿货品售完后补齐进货货款,合同终止或个人终止：可将未售出商品返回公司，返回时限为不超过小店进货后3个月，商品仍以进价结算,考核与晋升,“奖惩依据”,考核指标,取货准时发货人反响,货品完好,态度热忱,送货适时客户网上反响,根本晋升路线,兼职配送员校园代理校区主管,晋升,校园代理与区代理,校园代理,根本工资：300,奖金：宣传补贴及销售奖，每月按业绩选出销售最正确校园，奖给该校园总代理150元奖金及其它嘉奖。,校区代理,根本工资：1000,奖金：每月按业绩选出销售最正确校区，给该区总代理300元奖金吾家店掩盖范围超过5所高校之后开头此项评比及其它嘉奖。,晋升,兼职配送员,晋升程序,本人申请,工作四个月无过错，可向直接领导提交书面申请陈述理由。,组织考核,在本人主要价值观和理念与公司契合的前提下进展360度测评。考核内容分为业务力量和治理力量，重要性相当，共8项考核指标。考核时间为3个工作日，合格者予以公示，不合格者提出改进意见，不进入下一环节。,业务力量考核指标：销售额、辖区客户数、好评数、所获嘉奖,治理力量考核指标：工作打算性、组织力量、协作力量、沟通力量,公示期,考核合格后进入公示期，3天，主要以网上公布、会议宣布和短信方式通知全体成员。公示期内有异议者进展调查取证，相应延长考核时间。,考察期,校园兼职配送员考察期为1个月,考察期内人员权责利相应调整，具体参见职位说明书。考察期末结合考察表进展评价，合格者晋升就职，不合格者延长考察期，最多3个月。,正式晋升,考察合格后，申请者正式晋升至申请职位，依据新职位的要求工作并承受日常考核。,晋升,晋升流程图,辞职流程,“善如善终”,有辞职意向者提前15天提出书面辞呈；,按实际工作天数结算工资；,突然离职者拘留15天工资；,工作不超过15天不予结算；,结算日仍为每月15日；,提问环节,感谢大家！,Q&A,