就业指导讲座通用课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,大学生职业生涯规划 与就业指导,主讲：,向凌云,大学生就业指导的主要内容,1,、帮助大学生设计职业发展规划,2,、政策导向,3,、信息服务,4,、思想指导：树立正确的职业价值观,5,、技巧指导,6,、个人特征评价：即对自身正确、客观的评价,7,、择业心理引导,8,、,创业指导,一、就业概述,二、就业形势简介,三、就业准备及要求,四、创业教育,第二部分 就业与创业,一、就业概述,生活,挣钱,工作（就业）,实现自身价值，为社会做贡献。,就业是全社会所有具备劳动能力的人所面临的最普遍、最基本，也是最重要的现象。,就业：是指劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并以此获得劳动报酬或经济收入的活动。,二、就业形势,（一）中国的就业状况和政策,（二）中国大学生就业的总体形势,（三）大众化趋势下的大学生就业特点及其趋势,（一）中国的就业状况和政策,1,、就业总量持续增长，就业矛盾十分突出,平均每年新增劳动力,1000,万人；,城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现；,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。,2,、就业结构进一步改善：第三产业从业人员比重不断增长,3,、积极的就业政策：,方针：“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”。,（二）中国大学生就业的总体形势,2012,年中国大学生就业报告,发布 毕业生近一成失业,中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书,2012,年中国大学生就业报告,指出,:,，,结果：,2011,届大学毕业生中，,82.1%,的人毕业半年后受雇全职或半职工作；,1.6%,的人自主创业；有,9.3%,的人处于失业状态，其中,1.1%,准备国内外读研，,6.1%,准备继续寻找工作，还有,2.1%,放弃了继续求职和求学。,抽样调查,46,万余人，共覆盖中国,31,个省区市,2093,所高校、,1247,个专业。,2011,届全国大学,毕业生人数,为,608.2,万人，如果按此比例推算的话，将近,57,万人处于失业状态，,10,多万人选择“啃老”。,部分毕业生不愿到基层,供大于求造成专业结构性失业,热门专业 部分学校“跟风”,现实,52,万毕业生自愿低就业,不少毕业生想“先就业再择业”,薪酬,跳槽越频繁 工资就越低,解读,解读,2012,年本科就业红牌警告专业包括,动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易。,2012,年本科就业绿牌专业包括,地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、工程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。,先就业再,择业,先就业再,创业,先就业再,发展,择业就业理念,（三）大众化趋势下的大学生就业特点,1,、,卖方市场 买方市场,2,、,社会需求变化加剧，供需结构性矛盾增强,3,、,职业空位与失业共存,有些事没人做，有些人没事做,4,、,用人单位存在“人才高消费”现象：,一些毕业研究生占据本科生的就业岗位，本科生挤占专科生的就业岗位。,5,、,高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降,据一些用人单位介绍，应届毕业生对于工作的薪酬要求普遍下降。,当前，普通专业本科生平均月薪在,10002000,元左右。,今后应届毕业生将面临高薪职位难求，整体职位层次下移，毕业生平均起薪下降的局面。,6,、,毕业生求职成本增加,少则,1000,元左右，多的几千元,7,、就业趋势,大众化就业趋势明显,三、就业准备及要求,1,、材料准备,2,、面试要求,3,、心理调适,1,、求职材料,求职材料,是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。它就是能把自己成功,推销,出去的广告！,如何制作求职材料,该有的都有,-,招聘者想知道的资料，滴水不漏,必须真实、准确,别人没有的我有,-,与众不同的特质与优势，明白展现,必须有个性,1,、,本人的基本情况,2,、,学业成绩与知识结构,3,、,社会实践与科研成果,4,、,获奖情况,5,、,求职意向,6,、,附文,7,、,附件,个人简历,性别,姓名,毕业时间,籍贯,政治面貌,生源类型,所学专业,特长爱好,性格特征,年龄,学历学位,身高体重,附 文,各级组织意见,联系电话号码,邮 箱,通讯地址,封面,封 面,姓 名,毕业院校,专业层次,面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。,同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。,2,、面 试,主试与被试双方面对面地交谈面对面地观察双向沟通方式,面试现场,面试,内容,1.,仪表风度,2.,专业知识,3.,工作经验,4.,语言表达能力,5.,综合分析能力,6.,应变能力,7.,人际交往能力,8.,情绪控制力,9.,工作态度,10.,上进心、进取心,11.,求职动机,12.,业余兴趣与爱好,面试准备,干净整洁的仪表,熟悉个人简历,充分的自信,知己知彼，百战不殆,面试问题的回答思路,（,1,）请简单介绍一下你自己！（,2,）你有哪些主要的优点？（,3,）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？（,4,）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？（,5,）你想得到的薪水是多少？,面试礼仪,外观,仪表、仪态、表情、眼神、倾听,举止,握手、称呼、电话、善后,文件,简历、自荐信、,EMAIL,、名片,、,3,、求职心理准备与调适,（一）,就业心理压力与焦虑,（二）,就业心理期望与失落感,（三）,就业观念不合理,（四）,就业心态问题,外 在（环境）因 素,家庭的影响,朋友、同龄群体的影响,社会环境的影响,内在（自我）,因素,健康,负担,性别,年龄,个性,特征,教育,职业,兴趣,影响职业决策的因素,乔韩窗口理论,自知,自不知,他知,A,公开的我,B,盲目的我,他不知,C,秘密的我,D,未知的我,通过与他人分享秘密的自我,通过他人的反馈减少盲目的自我,人对自己的了解就会更多更客观,自我心理调适,心理调适，是指改变或扩大原有认知结构，以适应新情境的历程。所谓自我心理调适，就是自己根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维护心理平衡，消除心理困扰。,培养良好的就业心理品质,1.,正确评价自己，树立自信意识,2.,正视社会现实，培养变通和适应能力,3.,强化竞争意识，培养积极的就业心态,4.,培养机遇意识，适时推销自己,5.,正确对待挫折，培养较强的心理承受能力,6.,放眼未来，调整自己的择业观,四、创业,人才新观念：,既懂,理论,，又能实干,上得了,厅堂，,下得了厨房,当得了,老板,，做得好员工,调查：内地企业家中，有,59%,的人是过去两年中创办企业的创业者，是亚洲发达国家的两倍；中国市场正处在“双高”时期，即市场增长率高（说明市场正在扩大）、市场变化率高（说明产品更新快，产业的成长和衰退都快）。,结论：中国正处在历史上最佳的创业时期，属于中国的创业时代已经来临。,创业现状：市场呼唤创业者,政策上，,中小企业促进法,已经将建立中小企业创业培训体系作为完善城市功能、实现国家长治久安的重要举措，并已确定了深圳等一批试点城市。还拨出专款设立“民营与中小企业发展专项资金”，重点支持建立各类中小企业。,2005,年,18,号文件,关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见,政策导向,1,、,意志品质上，要有坚定的信念、优良的品质、坚韧的毅力、必胜的信心、巨大的魄力、充沛的精力,2,、,敏锐的商业意识,3,、,科学的经济头脑,必备的素质,1.,学习能力,2.,组织管理能力,3.,协作能力,4.,交际能力,必备的能力,自主创业五途径,1,、市场调研宜先做,2,、生活当中勤琢磨，摸着石头能过河,3,、,“,吃穿住用行,”,五字，抓住一个能致富。,4,、充分发挥专业优势,5,、资金并非无法筹，积累借贷都可以,创业的方式,自己做老板,合伙,风险投资,祝你心想事成,祝你,心想,事成,欣 赏,俞敏洪,1,分钟就业演讲,