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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第七章 大学生的职业生涯选择,“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来,选择职业就是选择将来的自己。”,第七章 大学生的职业生涯选择“选择职业是人生大事，因为职,1,第一节：职业选择理论,一、什么是,职业选择,二、关于职业选择的四种经典理论,、,人职匹配理论,、择业动机理论,、职业性向理论,、择业决策理论,第一节：职业选择理论一、什么是职业选择,2,四个经典理论,、人职匹配理论,提出者：美国波士一顿大学教授帕森斯,它是关于人的个性特征与职业性质一致性的理论 其中最有影响的是“特性因素论”。,四个经典理论、人职匹配理论,3,、人职匹配理论,特性因素论中的职业指导三要素：,第一，评价求职者的生理和心理特点,第二，分析各种职业对人的要求,第三，人职匹配,四个经典理论,、人职匹配理论特性因素论中的职业指导三要素：四个经典理论,4,、人职匹配理论,匹配,不匹配,工作效率高,职业成功可能性大,工作效率低,职业成功可能性低,人职匹配理论图,四个经典理论,、人职匹配理论匹配不匹配工作效率高工作效率低人职匹配理,5,、择业动机理论,提出者：美国心理学家佛隆,期望理论公式：,四个经典理论,：动机强度：效价：期望值,、择业动机理论提出者：美国心理学家佛隆四个经典理论：动机,6,、择业动机理论,择业动机模式分两步,第一步：确定择业动机,择业动机职业效价职业概率,职业效价职业价值观职业要素评估,第二步：比较择业动机,四个经典理论,、择业动机理论择业动机模式分两步四个经典理论,7,、职业性向理论,四个经典理论,提出者：美国职业心理学家霍兰德（Holland）,他认为职业性向是决定一个人选择何种职业的重要因素，他在人格和职业的关系方面提出了一系列假设。,、职业性向理论四个经典理论提出者：美国职业心理学家霍,8,假设图示,实用型,研究型,艺术型,事物型,企业型,社会型,、职业性向理论,四个经典理论,假设图示实用型研究型艺术型事物型企业型社会型、,9,表72劳动者类型与职业类型对应表,表72劳动者类型与职业类型对应表,10,四个经典理论,、择业决策理论,提出者：伽勒特（Gellatt）,乔普森（Jeopson）等人,认为职业发展过程是职业决策或解决问题过程,四个经典理论、择业决策理论提出者：伽勒特（Gellatt）,11,四个经典理论,、择业决策理论,第一，职业决策过程,第二，决策的模式,（1）预测系统,（2）价值系统,（3）决策系统,四个经典理论、择业决策理论第一，职业决策过程（1）预测系统,12,第二节 职业选择模式,一、职业生涯自我规划五步法归零,思考模式,二、自我职业规划SWOT法,三、CGLC模式,四、动态目标轴（DMB轴）法,第二节 职业选择模式一、职业生涯自我规划五步法归零,13,一、职业生涯自我规划五步法归零思考模式,（1）What are you？,我是谁？,（2）What do you want？,我想干什么？,（3）What can you do？,我能干什么？,（4）What can support you？,环境支持或允许我干什么？,（5）What can you be in the end？,自己最终的职业目标是什么？,一、职业生涯自我规划五步法归零思考模式（1）What a,14,二、自我职业规划SWOT法,第二步：（SWOT）,第一步：确定志向,第三步：长期和短期的目标,第四步：阻碍,第五步：提升计划,第六步：寻求帮助,第七步：分析自己的角色,S：优势,W：劣势,O：机遇,T：挑战,二、自我职业规划SWOT法第二步：（SWOT）第一步：确定志,15,三、CGLC模式,职业过滤器,认识,目标,阶梯,结合,三、CGLC模式职业过滤器认识目标阶梯结合,16,第,一,、,四,象限由右半脑控制,第,二,、,三,象限由左半脑控制,四、动态目标轴（DMB轴）法,外向,内向,第 一、四 象限由右半脑控制四、动态目标轴（DMB轴）法,17,第三节 影响职业选择的因素,个人因素,家庭因素,朋友、同龄群体因素,社会环境因素,第三节 影响职业选择的因素 个人因素 家庭,18,一、个人因素,1.健康,2.个性,3.兴趣,4.负担,5.性别,6.年龄,7.教育,一、个人因素1.健康2.个性3.兴趣 4.负担5.性别 6.,19,二、家庭因素,教育方式不同,父母职业不同,父母的价值观、态度、人际关系不同,二、家庭因素教育方式不同父母职业不同父母的价值观、态度、人际,20,三、朋友、同龄群体因素,工作态度,行为特点等,工作价值观,三、朋友、同龄群体因素工作态度行为特点等工作价值观,21,四、社会环境因素,工作价值观,政治经济形势,产业结构的变动,四、社会环境因素 工作价值观,22,
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