一、劳动关系的概念和类型

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一、劳动关系的概念和类型,劳动关系的概念：劳动关系又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。,中国人民共和国劳动法,的劳动关系不是指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。,劳动关系的要素构成,劳动关系的主体：即劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织和用人单位。,劳动关系的客体：是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物。,劳动关系的内容：指主体双方依法享有的权利和义务,劳动关系的类型,第一种类型：利益冲突型的劳资关系又称传统型的劳动关系。,第二种类型：利益一体型的劳资关系其特点在于较为强调劳资关系双方利益的一致性。,第三种类型：利益协调型的劳动关系，它是在利益冲突型劳动关系的基础上发展而来的。,二、我国劳动关系的变化和特点,我国劳动关系的变化,:,1,、劳动关系性质的变化：在劳动关系的性质上，由国家与职工构成的共同利益转为以企业和劳动者俩个独立的利益主体所构成的互利互惠的劳动关系。,在计划经济下，我国的劳动关系只有公有制一种模式，这种劳动关系实际上是由国家与职工构成的。其特点是国家代表关系双方利益，强调双方仅是分工的不同而利益完全一致忽视了劳动关系双方在利益上的差别和矛盾。,2,、随着经济体制改革的深入，劳动关系发生了深刻的变化，最大本质的变化就是劳动关系开始实现社会化，劳动关系不仅在性质上，而且在构成上都出现了新变化：,（,1,）：劳动关系类型的多样化。由于多种经济成分的发展，企业所有制性质呈现出多元化状况。,（,2,）：劳动关系的双方利益主体明晰化,二、不同所有制企业的劳动关系特点,一般说来，生产资料所有制的性质是决定和影响劳动关系的性质和特点的基本因素，而经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质和特点的直接因素。所有制性质对于劳动关系的作用，是通过社会经济体制来实现的。,如果就其所有制的性质划分，目前我国的劳动关系大致可分为三种类型：公有经济的劳动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的劳动关系。,公有制企业劳动的特点,公有制企业劳动关系是指国有企业，集体企业和国有独资公司等劳动单位中的劳动关系,1,、在劳动关系的主体构成上，由于劳动关系的利益主体尚未明晰，目前尚未形成由两种利益主体构成的经济利益关系。,2,、在劳动关系的运行机制上，由于我国的劳动力市场还不健全，劳动关系在形成及关系处理上还不规范因而在逐步实行市场机制的情况下，还在相当程度上运用行政手段调节。,3,、在劳动关系双方的利益上，除少数企业外，大多数公有制企业的劳动关系双方在利益关系上还没有明显的划分。,股份制企业劳动关系的特点,股份制企业的内部权力结构是以产权明晰为基点而展开的。规范的股份制企业的内部权力机构是一种产权、经营权和劳权互相区分而又互相联系的格局。,1,、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰。在股份制企业，劳动者就是劳动者，管理者就是管理者，公司每个员工的具体身份是确定的。,2,、劳动关系的运行和处理主要通过市场机制。,(,首先、其次、再次略）,私有经济劳动关系的特点,私有经济的劳动关系，主要包括国内资本私营企业的劳动关系和境外资本外商独资企业的劳动关系。,1,、在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系。所谓劳资关系其最基本的特点是，以追求剩余价值为目的的而形成的一种雇佣劳动关系。,我国劳动关系特殊性具体表现为,首先：私营企业的雇用劳动关系在我国只是局部范围存在的非主流的劳动关系，这种劳动关系的存在和运行机制必然受到公有制经济的制约和限制，只能在社会主义劳动法律体系范围内运行。,其次：私营企业的劳动关系虽然具有阶级关系的性质，但这种阶级关系是一种非对抗性的阶级关系。雇主和劳动者的关系既有剥削和被剥削的雇佣劳动的特征，又有双方合作各得其所的合作劳动的特征。,2,、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的不平衡状况。私营企业主进过十余年发展拥有了相当的人数和资金，并在社会经济生活中较为稳定地确定了自己的地位。可以说，私营企业主已构成了一个阶级。但从私营企业劳动者来说，尽管从人数上看已是一个庞大的队伍，但它仍是一支不成熟的队伍。,3,、私有制经济劳动关系的运行机制。私有制经济的劳动关系虽然从产生开始就是按照市场经济的要求来构建的，但由于中国私有制经济存在与发展的特定情况使得私有制经济在劳动关系的运行方面大多数都处于一种很不规范的状态中。,三、正确处理劳动关系的意义,正确处理与不断改善劳动关系，是企业人力资源管理的重要任务，对其发展具有重要意义。,1,、保障企业与职工的互择权，实现产生要素优化配置。,2,、保障企业内部的正当权益，调动各方面的积极性,3,、改革企业内部劳动关系，确保企业改革的顺利进行,