员工能力素质提升之在工作中不断学习创新

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,员工能力素质,提升,之,在工作中不断学习创新,一个企业如果想在剧烈的竞争中立于不败之地，就必须不断地有所创新，而创新来自于知识，员工获得知识的途径只有一个，那就是学习。可以说，学习是创新的根底，创新是学习的目的。,对于员工来说，通过自学、参加企业和社会培训机构提供的培训，增强自身知识运用能力和创新能力，并应用到实际工作中，才能在企业里站住脚跟，才能使自己的职业生涯不断开展。,员工学习创新能力的一般素质模型,要点1：危机意识,在处于变化的环境下，即使你已经取得了一定的成功，但如果你不能保持清醒的头脑和敏锐的感知力，而且对新变化没有及时作出反响，贪图享受、安于现状，那么最后你得到的只有失败。,有远见的员工往往是居安思危，在事业开展一帆风顺的时候及时发现潜在风险，并提前做好应变的准备，防患于未然，因而能够取得事业的成功。,要点2：终生学习意识,在社会快速开展的今天，我们必须要树立终生学习意识，做一名学习型员工，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身的综合素质，一方面为企业创造价值，另一方面实现我们自身的人生价值和理想。,终生学习意识培养要素分析,要点3：创新意识,创新意识是一种与时俱进、勇于探索、开拓进取的思想状态和精神风貌，表达在实际工作的方方面面。只有不断强化创新意识，才能把思想认识从旧观念、工作套路中解放出来，以创新的精神研究新问题，解决新问题。,创新意识并不是高不可攀的，每个人都有某种创新的能力，在工作中很多时候你发挥不出创新意识是因为你和许多人一样，创新意识被惰性掩盖了，多数时候你使用的是固定的模式，缺乏积极思考的主动性。,要点4：挑战意识,自我挑战意识就是不满于现状，不畏惧困难，勇于挑战极限，不断求新求进步，敢于开辟新的征程，乐于接受新的事物，不默守成规，不固步自封。具有挑战意识，能够挑战自我是强者的心理，是成功者的必备素质。,每一位老板心目中的理想员工都是具备奋斗进取精神、善于迎接工作压力、敢于向高难度工作挑战的人，只有这种人才能够真正地脱颖而出，得到企业和老板的认可。,要点5:想象力,想象是以一定的知识为根底，对相关信息进行加工和组合而创造出新的形象或观念的思维活动。想象力是一种富有创造性的思维能力。,想象力比知识更重要，因为知识的摄取是有限的，而想象力那么最终能够推动进步，所以，想象力是知识进化的源泉。,要点6：创造性思维,创造性思维是有创见的思维，它是没有固定模式的开放性思维，外延比较广泛、内涵比较丰富，但本质都在于创新，因而非逻辑思维形式更能突出创造性思维的本质特征。,创造性思维的关键在于多角度、多侧面、多方向地看待和处理事物、问题。,创造性思维模式分析,关键行为,员工学习创新能力的关键行为,自主学习,能够提出创意,带着思考工作,参加企业培训,学以,致用,关键行为1：自主学习,自主学习是指自己确定学习目标、制定学习方案、自主评价、掌握学习的全过程。自主学习就是要员工自己对学习的全过程负责。,自主学习条件包括员工自主学习态度和学习策略等要素。通俗地说，就是学习者指导和控制自己学习的能力。自主学习的模式是学习者根据自身条件和需要，制定并完成具体学习目标的模式。,自主学习包括三个子过程：自我监控、自我指导、自我强化。,关键行为2：参加企业培训,企业培训已经成为企业打造团队，提升员工技能与素质不可或缺的一项工作。对于企业员工来说，这些培训可以说是学习充电的好时机。企业培训不仅仅教给员工一些专业知识，更重要的，它教给员工一些专业外的东西，如与人交往沟通的能力等。,员工要想在企业培训中较快地提升自己的能力和素质，首先应该了解在企业进行培训的目的，明确企业的经营目标，这样员工在培训中才能做到有的放矢。,作为员工，为了自身开展和企业利益这两个方面，应当积极主动地参加企业提供的培训，并将相关培训内容运用到实际工作中。,关键行为3：学以致用,学习的目的在于运用。在企业中工作的过程就是你运用所掌握的知识与技能的过程。知识本来就不是用来禁锢人们思想的，而是用来促进人们创新探索的。,学习与运用不可分割，运用以学习为根底，学习以运用为目的。知识的运用可以加深对知识的理解和把握，也就有了发现和探索的事实依据，提高了探索和追问的兴趣。,关键行为4：带着思考工作,一个积极主动的员工总是带着思考去工作。我们在工作之前制定的许多方案在工作过程中很可能会不顺利，事先想好后备方案是发生意外的解救措施。,一个员工之所以优秀，就在于他在做事时力求完美，无论做什么事都将各种小节考虑周到。因此，要想成为优秀员工，就必须在工作中多思考，带着思考去工作，以工作的最高标准和要求约束自己的行为和思想，能做多好就做多好，能做到的就必须做到。,关键行为5：能够提出创意,每一个老板都希望自己的员工在自己处理某些棘手的事情时能提出“金点子，为自己分忧。如果你能时常给老板出谋划策，提出富有创意的建议，迟早会得到老板的信任和支持。,实际上，我们每个人都有创造思考的能力，也有无数值得去开发的好创意。那些毫无创意的员工，之所以提不出建设性的意见，不是他们的天赋差，而是有以下一些主观原因。,一、对企业了解不够；,二、缺乏勇气和胆识；,三、粗心大意，不能发现问题；,添加你的联系方式,Thank,You!,