人力资源管理软件与应用

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,人力资源管理软件与应用,一、人力资源管理概述,（一）人力资源管理的使命与目标,适应公司的战略管理需求，为公司的业务发展提供人力与组织面的支持。,吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才,（二）人力资源管理对象,岗位,团队,职务簇,人力资源管理战略,人才,机制,人,经历 知识 经验,能力 性格 职业倾向,目标 绩效 发展,。,职务职能体系,薪酬与激励体系,绩效管理体系,培训开发体系,。,企业战略,战略管理,人力资源管理战略、企业的核心价值,文化建设,企业文化建设、员工价值认定,流程管理,体系建设、建立人力资源管理的各项制度,日常管理,人力资源制度的执行、日常事务的处理,（三）人力资源管理的层次,三、人力资源管理软件,(e-HR),简介,（一）,人力资源管理软件,(e-HR),的特点,1,、建立完整的人力资源管理体系，规范人力资源业务流程，从而提高管理水平，增强企业竞争力,2,、集中管理人力资源信息，实现全集团有效的人力资源管理与监控,3,、减轻人力资源管理人员工作量，提高工作效率,4,、建立全面完整的人力资源分析体系，借助各种高级分析、报表和灵活的查询能力，为企业决策提供强有力支持,5,、提供开放的、可扩展的应用平台，满足不断发展变化的需求，支持迅速而持续的改善能力,（二）,e-HR,的应用架构和功能构架,应聘者 员工 经理,HR,管理者,工作流平台、预警平台、客户化平台、动态会计平台、系统管理,数据库,界面层,功能层,数据层,组织,管理,招聘,管理,职位,管理,人事,管理,培训,管理,考勤,管理,薪酬,管理,福利,管理,绩效,考评,自助,服务,人力资源管理,工作流平台,动态会计平台,预警平台,客户化平台,系统管理,应用平台,人事管理,职位管理,组织管理,培训管理,自助服务,绩效考评,休假管理,福利管理,薪酬管理,考勤管理,招聘管理,（三）主要功能简介,1,、基础设置：,基础设置是提供一个环境建立一些公共数据和信息，其他应用模块,都可以引用。对人力资源系统的基础信息进行设置，包括素质指标、考,核指标、培训项目、薪资标准等，支持用户进行基于素质指标的人力资,源管理，以绩效考核为核心的人力资源管理，信息集设置支持用户方便,的扩展组织信息、员工信息结构，灵活调整信息代码。,2,、职务职能管理：,管理集团下属的单位、部门、岗位信息，支持多种组织结构设计模,式，能够灵活设置各级组织机构，定义各机构之间的上下级关系，支持,不同单位多样的岗位说明书要求，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗,位职责、任职资格、素质指标要求和考核指标，支持用户进行部门级、,岗位级二种形式的编制管理，基于虚拟组织管理，支持企业的矩阵式管,理，可输出不同级别、不同范围的组织结构图。,3,、员工信息管理,提供标准、灵活的人事信息管理功能，可根据企业实际需要,自定义人事信息项目，并支持灵活定义信息代码。提供单独的,人事信息采集,-,校验功能，保证员工档案库中数据准确。实现集,团下在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的集中管理，可,随时跟踪在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的变化情,况，对员工的各类经历：学习经历、工作经历、培训经历、技,能，以及从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变,动、职位变动、奖惩情况等进行跟踪管理。可根据企业需要，,提供各种人事卡片和花名册。可设置一致的统计口径，提供方,便的人事信息统计和分析。可以自动提示员工生日、试用转,正、合同期满等信息。,4,、员工调配管理,提供定义调配类别及相应申请单项目的功能，基于审批流程,平台，用户可灵活设置调配处理流程；支持用户编制调配计,划，进行员工调配的网上申请、审批，支持员工调配的手工处,理；对员工调配情况提供多种角度的统计分析。,5,、员工离职管理,提供定义离职类别及相应申请单项目的功能，基于审批流程平台，用,户可灵活设置离职处理流程；支持用户编制离职计划，进行员工离职的网,上申请、审批，支持员工离职的手工处理；对员工离职情况提供多种角度,的统计分析。,6,、考勤管理,提供对员工出勤情况的管理，帮助客户完善作业制度，包括可灵活设,置考勤规则、考勤期间、假日、班别，可方便地编制工作日历，支持机器,考勤和手工考勤两种方式，在出差管理、休假管理、加班管理的协助下，,提供考勤日报、月报等数据报表。,7,、出差管理,客户可灵活定制出差类别，管理员工的出差计划，基于审批流程，实,现出差申请、审批的在线处理，记录员工的出差情况，并提供对出差记录,的查询统计。,8,、休假管理,客户可灵活定制休假类别，管理员工的休假计划，基于审批流程，,实现休假申 请、审批的在线处理，记录员工的休假情况，并提供对休假,记录的查询统计。,9,、加班管理：,客户可灵活定制加班类别，管理员工的加班计划，基于审批流程，实,现加班申请、审批的在线处理，记录员工的加班情况，并提供对加班记录,的查询统计。,10,、绩效管理,为企业提供一个灵活而实用的绩效考核系统。以单位职责、部门职,责、岗位职责为主要考核要素，同时结合绩效指标库中的通用绩效指,标，可进行团队或员工的考核方案设计。其中：可灵活设置考核层级关,系，选择不同类别的考核人，构成如,360,、,270,、,180,等不同度数,的绩效考核，可灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核指标权,重，并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表。利用自助,平台，客户可进行网上绩效评价，系统对评价结果自动整理与计算，同,时为客户提供方便的查询、浏览绩效评价结果及明细情况的功能。在评,价中，系统对员工和团队关键事件、述职总结的记录，可为绩效评价提,供参考。在整个考核期，系统对员工绩效申诉及处理、绩效面谈记录进,行管理。基于考核结果，系统给出建议的岗位调整名单、离职名单，为,薪酬管理、培训开发提供相应的薪酬报告、培训建议，以及绩效改进计,划。,11,、薪资管理,薪资管理系统主要提供薪资核算、薪资发放、经费计提、统计分析,等功能。支持薪资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时,薪资和计件薪资的计算；薪资发放支持银行代发薪资，提供代发数据的,输出功能，同时也支持现金发放，提供薪资分钱功能。经费计提的内容,和计提的比率可以进行设置。,12,、福利管理,福利管理系统提供员工的各项福利的提取和管理功能。主要包括定,义,福利类别,，设置,福利账户,，设置福利提取的条件，进行福利的,日常业,务,管理，并提供相应的统计分析。福利的日常管理包括,福利档案,、福利,定期提取、福利的,每月汇缴,、转入转出等。此外提供：向相关管理机关,报送相关报表的功能。,三、人力资源管理软件的应用操作,（一）软件登陆,1,、打开,IE,浏览器，在地址栏上输入服务器的,ip,地址，如下图：,2,、点击,NC,管理软件，登录到登录界面，如下图：,3,、输入用户和密码，登录系统,（二）基础设置,1,、参数设置,客户化,-,参数设置,注意：在公共参数中必须设置本位币为人民币，否则影响工资的发放,2,、人员类别,节点：在客户化,-,基本档案,-,人员信息,-,人员类别,3,、部门档案,结点：客户化,-,基本信息,-,组织机构部门档案,4,、职务簇、岗位序列、岗位等级,节点：客户化,-,基本档案,-,自定义项,-,自定义项档案定义,档案编号,020,，点击档案内容增加自定义档案信息,（四）职务职能管理,1,、职务信息,节点：人力资源,-,职务职能管理,-,岗位信息管理,-,职务信息,通过子集操作完善职务工作目标、职务工作职责、素质指标、职务工作,权限。点击打印，自动生成职务说明书,2,、,岗位信息,节点：人力资源,-,职务职能管理,-,岗位信息管理,-,职务信息,类似于职务信息,3,、组织机构图,节点：人力资源,-,职务职能管理,-,组织信息,-,组织机构图,1,）按部门,2,）按岗位,END,