某公司薪酬调研分析报告

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2016-10-03,#,凯,动,动,公,公,司,司,薪,薪,酬,酬,调,调,研,研,分,分,析,析,报,报,告,告,1,、,分,分,析,析,201X,年,凯,凯,动,动,工,工,资,资,走,走,向,向,。,。,2,、,确,确,定,定,201X,年,调,调,薪,薪,岗,岗,位,位,及,及,调,调,整,整,幅,幅,度,度,。,。,人,力,力,资,资,源,源,部,部,：,：,XXX,二,二,二,企,业,业,简,简,介,介,一,目,录,录,潍,坊,坊,地,地,区,区,薪,薪,酬,酬,水,水,平,平,福,利,利,水,水,平,平,定,定,位,位,分,分,析,析,薪,酬,酬,增,增,长,长,率,率,薪酬水,平,平定位,分,分析,调薪建,议,议,报告简,介,介,小结,报告简,介,介,为了更,全,全面的,了,了解目,前,前各岗,位,位与职,级,级的薪,酬,酬水平,，,，本报,告,告调研,公,公司内,外,外部薪,酬,酬水平,，,，分析,不,不同职,级,级、不,同,同行业,乃,乃至不,同,同岗位,之,之间薪,酬,酬水平,及,及结构,的,的差异,，,，以期,为,为认识,公,公司目,前,前的薪,酬,酬状况,及,及对未,来,来薪酬,福,福利的,调,调整提,供,供一定,的,的参考,价,价值。,潍坊地,区,区薪酬,水,水平,2022/11/4,1,、潍坊,市,市薪酬,水,水平,2,、潍坊,市,市机械,行,行业薪,酬,酬水平,1、潍,坊,坊市薪,酬,酬水平,企业类,型,型、行,业,业、职,工,工岗位,及,及职级,等,等方面,均,均影响,职,职工的,薪,薪酬水,平,平，根,据,据统计,中,中心分,享,享数据,，,，从不,同,同性质,、,、不同,行,行业、,不,不同规,模,模的企,业,业，对,不,不同岗,位,位和职,级,级的职,工,工进行,薪,薪酬数,据,据的统,计,计与分,析,析，得,到,到坊市,企,企业职,工,工平均,月,月薪为3352元。,2022/11/4,2022/11/4,举例示,图,图,副经理,2022/11/4,举例示,图,图,普工,2022/11/4,举例示,图,图,财务人,员,员,2022/11/4,举例示图,机械设计人,员,员,2022/11/4,2、潍坊市,机,机械行业薪,酬,酬水平,按行业进行,分,分类，根据,统,统计中心分,享,享数据统计,，,，得到潍坊,市,市机械行业,不,不同岗位不,同,同层级职工,的,的薪酬水平,为,为2942,元,元/月，其,中,中，机械行,业,业普工薪酬,水,水平,2650,元,/,月。,2022/11/4,举例示图,潍坊市机械,行,行业薪酬水,平,平,举例示图,生产工人,2022/11/4,2022/11/4,举例示图,焊,焊工,举例示图,文,文员,根据公司3-5月份员,工,工的工资数,据,据，计算得,出,出单位职工,的,的平均工资,水,水平为2656元/月,。,。,2022/11/4,薪酬水平定,位,位分析,通过调研汶,瑞,瑞机械、盛,瑞,瑞传动、潍,柴,柴动力、福,田,田（潍坊）,、,、中呼信息,、,、华仁药业,、,、黄海药业7家公司不,同,同岗位的薪,酬,酬数据，与,本,本单位各岗,位,位目前薪酬,水,水平做对比,分,分析，各岗,位,位的25分,位,位、50分,位,位、75分,位,位值以及薪,酬,酬水平偏离,度,度数据，可,以,以了解到公,司,司在市场中,的,的整体薪酬,定,定位，以期,为,为公司薪酬,水,水平调整提,供,供参考。,2022/11/4,薪酬调研数,据,据,管理系列,2022/11/4,业务系列,2022/11/4,技术系列,2022/11/4,技能系列,-,职能岗,2022/11/4,技能系列,技工岗,2022/11/4,技能系列,操作岗,2022/11/4,2022/11/4,通过调研数,据,据可见，公,司,司薪酬偏离,度,度大的岗位,有,有班组长、,普,普工和喷漆,工,工，此三个,岗,岗位目前的,薪,薪酬水平在,市,市场中的定,位,位尚未达到,10,分位，具体,数,数据详见下,表,表（薪酬单,位,位：元）。,岗位,公司年薪,10,分位,25,分位,50,分位,10,分位,偏离度,25,分位,偏离度,50,分位,偏离度,班组长,37704,37800,-4.76%,43952,-8.86%,50200,-13.88%,普工,28000,29530,-5.18%,31825,-12.022%,36050,-22.33%,喷漆工,36000,40203,-6.22%,43952,-14.22%,50200,-24.89%,企业名称,加班费,年终奖,凯动,单倍工资,汶瑞,法定计薪,福田,单倍工资,+100,元津贴,14,薪,中呼,单倍工资,华仁,法定计薪,13,薪,黄海,法定计薪,13,薪,加班费、年,终,终奖,福利水平定,位,位分析,本次薪酬调,研,研，除薪金,调,调研数据，,还,还包含汶瑞,机,机械、福田,（,（潍坊）、,中,中呼信息、,华,华仁药业、,黄,黄海制药5,家,家单位的福,利,利项目及待,遇,遇信息，从,津,津贴、礼金,、,、法定福利,、,、节假日、,班,班车、工作,餐,餐和宿舍等,方,方面调研数,据,据，了解到,公,公司目前的,福,福利待遇水,平,平在市场中,的,的定位，同,时,时也作为公,司,司福利项目,和,和待遇水平,调,调整的参考,。,。,2022/11/4,2022/11/4,福利调研数,据,据表,福利数据图,示,示,2022/11/4,由图表数据,可,可见，我公,司,司的福利待,遇,遇水平处于,市,市场水平的,低,低端位置，,其,其中，主要,差,差异项目体,现,现在礼金和,法,法定福利方,面,面，其他企,业,业节日礼金,的,的项目较为,丰,丰富、金额,较,较大，且为,职,职工缴纳五,险,险或五险一,金,金。,薪酬增长率,根据正略钧,策,策商业数据,中,中心统计，,大,大部分企业,每,每年都有其,固,固定的涨薪,计,计划。,61.0%,的企业选择,每,每年调薪一,次,次；,15.6%,的企业选择,一,一年调薪两,次,次及以上；,17.9%,不定期调薪,；,；,3.2%,两年一次及,以,以下。只有,2.3%,的企业从未,实,实施过薪酬,调,调整。企业,会,会根据经济,环,环境、自身,发,发展等多方,面,面因素决定,薪,薪酬增长率,。,。,2022/11/4,经济环境,根据潍坊市,物,物价局统计,数,数据,今年前三季,度,度,全市居民消,费,费价格总水,平,平继续保持,在,在温和的上,升,升区间运行,同比上涨,1.4%,较上年同期,涨,涨幅缩小,0.8,个百分点。,潍坊市前三,季,季度,CPI,同比上涨,1.4%,，作为薪酬,调,调整的重要,外,外部考虑因,素,素，在本年,度,度其影响力,微,微乎其微。,2022/11/4,小结,知己知彼，,百,百战不殆。,通,通过对各企,业,业薪酬水平,及,及福利水平,的,的调查研究,，,，可以对目,前,前公司的薪,酬,酬福利水平,在,在市场中的,定,定位有一定,的,的了解。对,公,公司现行薪,酬,酬水平提供,了,了参考，并,可,可认识到公,司,司目前薪酬,的,的不合理处,，,，为薪酬福,利,利水平的调,整,整提供一定,的,的向导意义,。,。福利方面,可,可以根据公,司,司的发展逐,步,步完善；薪,酬,酬结构方面,，,，可结合绩,效,效考核方案,，,，考虑对不,同,同的岗位或,不,不同的职级,，,，确定不同,绩,绩效工资占,比,比，增加灵,活,活性。,调薪建议,与市场薪酬水平做好衔接,向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市场薪酬水平的策略。,与目前薪酬水平做好衔接,各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。,通过本次调,研,研，对公司,目,目前的薪酬,福,福利水平在,市,市场中的定,位,位有一定了,解,解，对公司,现,现有薪酬水,平,平提供了参,考,考。结合今,年,年潍坊市物,价,价水平变化,幅,幅度和公司,目,目前的薪酬,福,福利状况，,对,对公司现有,岗,岗位的薪酬,做,做出调整建,议,议。详细,数,数据见后（,业,业务系列岗,位,位暂未列入,）,）。,注：后表薪,资,资调整数据,仅,仅含薪金数,据,据，不包含,福,福利待遇。,管理系列,职务,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,主管,/,科长,50000,55000,-9.09%,4%,鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）,52200,4350,经理,92000,100000,-8%,4%,鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）,96000,8000,2022/11/4,技术系列,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,试验员,1-2,年经验,29000,30000,-3.33%,3.33%,试验员,3-5,年经验,33600,36000,-6.67%,6.67%,34800,2900,技术员,1-2,年经验,30000,33000,-9.09%,9.09%,33000,2750,技术员,3-5,年经验,54000,52000,3.85%,不做下调,工程师,84000,82000,2.44%,不做下调,2022/11/4,技能系列,职能岗,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,班组长,36000,41800,-13.88%,8%,39000,3250,计划管理员,28000,30500,-8.20%,7%,30000,2500,统计,31000,30500,1.64%,不做下调,采购员,28200,30500,-7.54%,7.54%,29400,2450,客服,30000,32000,-6.25%,6.25%,31200,2600,制单员,27780,30000,-7.40%,7.40%,文员,28200,30000,-6.00%,6.00%,2022/11/4,技能系列,-,技工岗,2022/11/4,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,喷漆工,37704,50200,-24.89%,15%,43440,3620,试车工,52596,55261,-4.79%,4.79%,质检员,35000,35000,0%,焊工,34000,34000,0%,设备维修工,36000,36000,0%,厨师,36600,36600,0%,司机,32000,33600,-4.76%,4.76%,叉车工,36000,36000,0%,技能系列,-,操作岗,岗位,公司年薪（元）,50,分位,偏离度,调薪幅度,调整后（元）,年薪,月薪,保安,23000,21000,9.52%,不做调薪，调整工作时间为,8,小时,厨工,21600,21600,0%,装卸工,30000,30000,0%,仓管员,30000,29000,3.45%,普工,/,操作工,28000,36050,-22.33%,14%,31800,2650,2022/11/4,演讲完毕，,谢,谢谢观看！,