人力资源管理系统产品演示

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,北京利玛信息技术有限公司,*,e-HRMS,人力资源管理系统产品演示,北京利玛信息技术有限公司,Hrms产品事业部,11/5/2024,1,北京利玛信息技术有限公司,功能框架System Frame,招聘管理,人事基本库,薪资福利管,理,理,培训管理,业绩考核,门禁系统,考勤管理,成本管理,财务管理,生产管理,ERP其他,系,系统,e-Hrms,管理系统,组织机构,3/9/2023,2,北京利玛,信,信息技术,有,有限公司,功能概述Function,企业组织,机,机构设定Enterpriseorganizationdefinition,人事基本,信,信息管理HRinformationmanagement,员工职位,设,设定 Setting up employee position,考勤管理Attendance Management,人力资源,计,计划 HumanResources Planning,招聘管理RecruitmentManagement,培训管理Training Management,考核管理Assessmentandevaluation management,薪资福利,计,计算和管,理,理 Compensation&Benefitcalculationmanagement,人力资源,成,成本管理Human Resourcescostmanagement,3/9/2023,3,北京利玛,信,信息技术,有,有限公司,一.系,统,统安全设,置,置,登陆层：,设定产品,可,可以使用,的,的用户；,功能层：,用户拥有,不,不同的功,能,能使用权,限,限；,管理层：,不同级别,用,用户管理,的,的人员范,围,围不同；,数据字段,层,层：,不同用户,对,对档案数,据,据拥有不,同,同字段的,使,使用权限,；,；,3/9/2023,4,北京利玛信息,技,技术有限公司,保证人事资料,的,的安全性,1,不同职责,不同用户,4,2,不同用户,不同授权,不同用户,不同权限,3,不同用户,不同级别,不同用户,不同权限,4,不同用户,不同字段权限,5,3/9/2023,5,北京,利,利玛,信,信息,技,技术,有,有限,公,公司,二.,“,“,人,人事,数,数据,库,库”,的,的企,业,业化,根据,企,企业,经,经营,战,战略,、,、远,景,景规,划,划，,灵,灵活,搭,搭建,具,具有,企,企业,独,独特,风,风格,的,的组,织,织机,构,构数,据,据,人事,基,基础,数,数据,企,企业,化,化,多政,策,策的,企,企业,日,日历,台,台帐,实时,跟,跟踪,国,国家,“,“个,人,人工,资,资、,薪,薪金,”,”的,个,个调,税,税政,策,策,外方,人,人员,薪,薪酬,的,的外,币,币政,策,策,3/9/2023,6,北,京,京,利,利,玛,玛,信,信,息,息,技,技,术,术,有,有,限,限,公,公,司,司,组,织,织,机,机,构,构,定,定,义,义,组,织,织,机,机,构,构,定,定,义,义,企,业,业,日,日,历,历,3/9,/20,23,7,北京利玛信息,技,技术有限公司,“人事基础数,据,据”的企业化,根据企业人员,档,档案情况，设,定,定员工档案的,统,统一代码方案,3/9/2023,8,北京利玛信息,技,技术有限公司,三.人才招,聘,聘管理,根据“组织机,构,构”中目前的,职,职位空缺情况,，,，自动生成“,招,招聘计划书”,，,，并在线发布,“,“招聘计划”,应聘人员通过Internet/Intranet在,线,线完成空缺职,位,位的申请,招聘主管进行,人,人员筛选，并,安,安排相关人员,进,进行面试评分,、,、能力评测的,过,过程,根据各级部门,的,的最终评定结,果,果，招聘主管,对,对应聘人员进,行,行各种情况的,处,处理,被录用人员资,料,料可以直接转,入,入企业正式的,人,人事档案库，全面提升企业,招,招聘业务的e,化,化管理,对“招聘库”,中,中的简历进行,分,分析、管理,3/9/2023,9,北京利玛信,息,息技术有限,公,公司,招聘计划,根据“组织,机,机构”中目,前,前的职位空,缺,缺情况，自,动,动生成“招,聘,聘计划书”,3/9/2023,10,北京利玛信息技,术,术有限公司,简历的在线申请,应聘人员通过Internet/Intranet在线完成空,缺,缺职位的申请,3/9/2023,11,北京利玛信息,技,技术有限公司,“应聘简历”,的,的处理,相关人员进行面试评分、能力评测,分析、处理应聘人员档案,录用人员进行转挡,3/9/2023,12,北京利玛,信,信息技术,有,有限公司,“个人简,历,历”的在,线,线处理、,查,查询,删除简历,修改简历,查询简历,3/9/2023,13,北京利,玛,玛信息,技,技术有,限,限公司,对“招,聘,聘库”,数,数据的,分,分析、,管,管理,相似简历的搜索,未签约人员的流向,3/9/2023,14,北京利玛信,息,息技术有限,公,公司,四.建立企,业,业员工的“,人,人事信息库,”,”,方法一：将,企,企业“人力,资,资源部”原,有,有的员工基,本,本档案数据导入到本产品中,，,，,方法三：员,工,工通过Internet/Intranet,，,，在线进行个人各种人,事,事档案数据,的,的建档工作！包括：个,人,人基本档案,、,、家庭情况,、,、简历情况,、,、受教育信,息,息等，并最,终,终经过人事,部,部门的审核,、,、批准，自,动,动转档到企,业,业正式的人,事,事数据库中,。,。员工只能,对,对本人的数,据,据进行录入,、,、修改、查,询,询、删除等,工,工作，不能,看,看到或对其,他,他人的数据,进,进行操作！,全,全面提升人,事,事日常管理,业,业务！,3/9/2023,15,北,京,京,利,利,玛,玛,信,信,息,息,技,技,术,术,有,有,限,限,公,公,司,司,“,员,员,工,工,档,档,案,案,”,”,的,的,在,在,线,线,维,维,护,护,“基本档案管理”,维护本人档案,维护家庭情况,3/9/2023,16,北京利玛信息技,术,术有限公司,五.,“人事信息库”,日,日常管理业务,人事资料变动：,灵活处理各种员,工,工变动事务、集,团,团内部调动、职,位,位升降处理等,人事资料的统计,、,、查询、分析,报表中心,3/9/2023,17,北京,利,利玛,信,信息,技,技术,有,有限,公,公司,人事,资,资料,变,变动,“,人事资料变动,”,减少员工处理,员工变动处理1,3/9/2023,18,北,京,京,利,利,玛,玛,信,信,息,息,技,技,术,术,有,有,限,限,公,公,司,司,统,计,计,、,、,查,查,询,询,、,、,分,分,析,析,档,案,案,综,综,合,合,查询,人事资料,查,查询,图表统计,3/9/2023,19,北京利玛信息,技,技术有限公司,“员工登记表”,各种报表,“员工卡片”,3/9/2023,20,北京利玛信,息,息技术有限,公,公司,六.,考勤管理,提供多种考,勤,勤政策的设,定,定与执行；,涵,涵盖了考勤,管,管理的全部,业,业务过程,，,从公司日历,设,设定、作息,时,时间设定，,到,到休假申请,审,审批、考勤,与,与门禁（刷,卡,卡机）数据,的,的自动实时,关,关联等,！,具有与员工,个,个人基础档,案,案信息的数,据,据共享，是,计,计算员工薪,资,资的依据,在线查询个,人,人考勤数据,、,、进行休假,的,的申请,对考勤结果,的,的统计、分,析,析和各种考,勤,勤曲线的功,能,能,3/9/2023,21,北京利玛信息技,术,术有限公司,设定企业考勤政,策,策,公司作息时间,休假标准定义,作息时间调整,3/9/2023,22,北京利玛信息技,术,术有限公司,员工在线查询、,申,申请个人考勤数,据,据,日考勤查询,休/请假申请,查询申请结果,3/9/2023,23,北京,利,利玛,信,信息,技,技术,有,有限,公,公司,七.,通用,、,、灵,活,活的,薪,薪资,、,、福,利,利管,理,理,满足,不,不同,企,企业,薪,薪资,核,核算,的,的需,要,要,灵活,定,定义,企,企业,的,的薪,酬,酬结,构,构，,并,并根,据,据需,要,要随,时,时调,整,整正,在,在执,行,行的,薪,薪酬,结,结构,多帐,套,套的,薪,薪资,、,、福,利,利、,个,个调,税,税政,策,策,提供,工,工资,与,与考,勤,勤数,据,据的,接,接口,管,管理,提供,薪,薪资,、,、福,利,利数,据,据的,统,统计,、,、汇,总,总、,报,报表,功,功能,提供,与,与财,务,务系,统,统的,接,接口,3/9/2023,24,北京利玛,信,信息技术,有,有限公司,设定工资结构、算法,灵活定义,企业,的薪酬结,构,构,设定基础工资内容,3/9/2023,25,北京利玛信息,技,技术有限公司,3 员工本月,实,实际的岗位、,业,业绩工资,工资与其它数,据,据的关联,1.企业岗,位,位、业绩等级,的,的工资标准,2 员工本月,实,实际岗位、业,绩,绩等级,3/9/2023,26,北,京,京,利,利,玛,玛,信,信,息,息,技,技,术,术,有,有,限,限,公,公,司,司,福,利,利,台,台,帐,帐,管,管,理,理,1,多,多,种,种,福,福,利,利,政,政,策,策,和,和,执,执,行,行,标,标,准,准,的,的,设,设,定,定,3,个,个,人,人,月,月,实,实,际,际,福,福,利,利,台,台,帐,帐,2,公,公,司,司,福,福,利,利,台,台,帐,帐,的,的,构,构,成,成,标,标,准,准,4,公,公,司,司,福,福,利,利,总,总,台,台,帐,帐,的,的,查,查,询,询,3/9/2023,27,北京利玛信息技,术,术有限公司,薪资、福利的统,计,计、查询、报表,工资的统计、汇,总,总,银行工资报盘,员工工资报表,3/9/2023,28,北京利,玛,玛信息,技,技术有,限,限公司,与财务,系,系统的,接,接口,生成财,务,务的工,资,资凭证,工资费,用,用与财,务,务科目,关,关联,3/9/2023,29,北京利玛信,息,息技术有限,公,公司,员工在线查,询,询薪资、福,利,利,员工在线查,询,询个人薪资,、,、福利,查询个人薪,资,资,查询个人福,利,利,3/9/2023,30,北京利玛信,息,息技术有限,公,公司,八.,培训管理,协助企业完,成,成培训预算,、,、培训计划,、,、培训课程,的,的制订,对培训进程,进,进行监控，,完,完成对培训,效,效果的评估,和,和成本核算,员工在线查,询,询企业发布,的,的培训消息,、,、提交个人,培,培训申请单,员工在线输,入,入反馈意见,制定个人发,展,展计划,3/9/2023,31,北京利玛,信,信息技术,有,有限公司,制定培训,计,计划，培,训,训预算,指定培训,预,预算,对培训进,程,程进行监,控,控,3/9/2023,32,北京利玛信息,技,技术有限公司,员工培训的在,线,线服务,员工在线查询,培,培训消息,提交个人培训,申,申请单,3/9/2023,33,北京利玛信息,技,技术有限公司,九.,绩效考核管理,根据员工的职,位,位任职资格及,发,发展情况进行,考,考评和记录,根据不同能力,情,情况设计相应,的,的考核内容和,奖,奖惩办法,考核结果直接,影,影响员工工资,分析、统计考,核,核结果，调整,今,今后业务方针,3/9/2023,34,北京利玛信息,技,技术有限公司,制订绩效考核,标,标准,3/9/2023,35,北京利玛信,息,息技术有限,公,公司,评定考核结,果,果,3/9/2023,36,北,京,京,利,利,玛,玛,信,信,息,息,技,技,术,术,有,有,限,限,公,公,司,司,员,工,工,业,业,绩,绩,考,考,核,核,在,在,线,线,服,服,务,务,考,核,核,管,管,理,理,的,的,在,在,线,