人力师二级卷三：论文写作指导

单击此处编辑母版标题样式,*,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,卷三：论文写作,2009年11月二级综合评审（论文考试）【北京地区】真题,以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。,一、某企业是一家,大型国有企业,，近些年,发展迅速,。2010年企业准备,新投入一条生产线,，作为人力资源部经理，你如何制定2010年人力资源规划？,二、当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好。作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？,三、有人说：360度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？,一、论文成绩的评分原则,基本要求：,1.论文结构的逻辑性,2.掌握基础理论知识的程度,3.综合分析和解决问题的能力,4.文字质量和书面表达能力,5.格式规范程度,常见错误：,文不对题（没有认真审题）,没有用到专业知识,没有结合题目中的企业实际情况等信息,层次不清，条目不清,标点符号不对、错别字,题目中出现标点,表达不顺畅,低级错误,写作能力差,内容错误,真题解析,一、某企业是一家,大型国有企业,，近些年,发展迅速,。2010年企业准备,新投入一条生产线,，作为人力资源部经理，你如何制定2010年人力资源规划？,题目可定为：关于XX公司2010年人力资源规划的建议,一、2010年人力资源规划的任务和内容,1.人力资源规划的含义、内容；P22-23；,2.结合实际描述本题中企业的规划内容或任务（近些年,发展迅速、准备新投入一条生产线）,二、制定年度人力资源规划的程序；,P26-27（重点），列出具体条目,三、人力资源规划的制定中的特点和注意事项。,可就一、二两部分的内容，结合发展迅速的大型国有生产性企业特点提炼若干条目，临场发挥。看前边字数多少，相应决定精炼或稍展开。,答题思路（论文主要结构）：,二、当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好。作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？,答题思路（论文主要结构）：,题目：对改进公司当前培训工作的思考,一、培训中的无奈现象,（可将题目中现象重复，字数应少）,二、认真查找原因,（培训规划不规范、培训实施不力等问题）可重点列出若干具体内容，如：,1.培训规划的内容和步骤；,2.不同企业发展阶段的培训内容及其策略；,3.培训需求的重点分析；,4.培训教师的重点准备；,5.培训过程控制。,三、制订措施与对策,可根据上述列举出的不足，进行相应的改进，如加强教学设计、课程开发、师资开发、培训过程控制等。也要列出较清楚的条目。,三、有人说：360度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？,答题思路（论文主要结构）：,题目：关于有效实施360度考评的思考,一、首先要表明认为简单的观点是不对的，且十分有害,二、有效实施360度考评的难度和复杂性（结合360度考评的特点、实施程序、注意事项等，列举其需要关注的重要环节）,三、加强企业对360度考评方式重视的建议（开展知识普及、做好考评培训等，可自由发挥）,