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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,我们每个追求进步、求得发展的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。,社会福利活动一直是,SK,集团用以推动社会发展的方式之一。,SK,集团的经营理念之一是,“,追求幸福,”,。,08,年这一年里，在全体领导和同事的大力参与支持下，我们的活动搞得有声有色。下面就对今年的福利活动以及公司的各种大型活动做一总结，让大家分享我们的成果。,活动主要分为两大类：定期活动、不定期活动,定期活动主要为：社会福利活动,-,养老院活动（每月）,不定期活动为：年度运动会、希望小学、世博园春游、福利院联欢会,SK,公司,08,年活动总结及,09,年计划,活动内容回顾,社会福利活动,-,全年参与人数及花销费用,活动时间,参与人数,费用花销（元）,员工捐款（元）,投资公司报销（元）,余 额,备注,一 月,33,人,1147.1,2680,1147.1,23,181,二 月,25,人,1456.5,2670,1456.5,25,851,三 月,41,人,2275.6,2650,2275.6,28,501,四 月,29,人,1745.2,2630,1745.2,31,131,五 月,36,人,1444.4,2640,1444.4,33,771,六 月,41,人,7042,2660,7042,36,341,(,世博园,),七 月,40,人,1100.3,2710,1100.3,39,051,八 月,33,人,851.9,2750,851.9,41,891,九 月,33,人,8706,2760,506,36,451,（买床垫子）,十 月,26,人,609.3,2867,609.3,39,318,十一月,25,人,525.2,2800,525.2,42,118,平均每月参加人数：,32,人 平均每月花销：,2445.8,元,福利费用来源,收入来源,-,驻在员及员工捐款,-,每月,25,日，由迟海将员工交通费的百分之十，直接存入到招行，以及农行两张卡内。回单由迟海保存，钱直接汇入卡内。,-,驻在员捐款。每月由徐俭向各个驻在员收取捐款，其中包括：朴信浩,300,元,/,月、孙基远,200,元,/,月、丁海俊,100,元,/,月、姜信赫,200,元,/,月、王贤俊,100,元,/,月、安俊必,100,元,/,月、金洪秀,200,元,/,月、金东根,100,元,/,月、李成哲,30,元,/,月,(,工资不能直接转款,),共计,1,330,元,/,月（如人员没有变动，此费用每月固定）然后直接存入农行卡里。,支出程序,-,投资公司报销,-,每月投资公司给社会福利活动,2,，,000,元费用（现以改为,1,，,500,元），用于给养老院买东西,.,如果每月花费不到限制的金额，实报实销，拿着买东西的发票到财务报销,.,银行卡存款,-,农行卡卡号为,:6228480040035532015.,招行卡为,:6225880249544025,（两卡均以董克艳名义开户）其中招行卡里为每月投资公司及能源公司交通费捐款。农行卡里为客运站员工的每月交通费捐款及驻在员的捐款。,6,月世博园活动,福利活动打破了一成不变的方式，春暖花开的季节里，带领大家享受自然、放松心情！,08,年,SK,同心运动会,SK,同心运动会在,2008,年,9,月,27,日召开。整个体育场到处是同事们激情洋溢的口号和矫健飞腾的身影，广播中捷报频传，生命在于运动的根本宗旨在这里得到了最好的体现。,08,全年活动参与力最高者,经过了一年的活动，所有同事都能积极参与活动、其乐融融。最终我们统计出了全年参与力最高的员工，希望所有同事都能够积极参加活动，争取做明年参与力最高的员工。,下面为全年参与力最高员工：,员工姓名,职务,所属公司及本部,福利活动参与次数,朱宇凯,处 长,投资公司,-,经营支援本部,9,次,徐 俭,社 员,投资公司,-,经营支援本部,10,次,穆 森,社 员,投资公司,-,经营支援本部,10,次,李连玉,科 长,投资公司,-,经营支援本部,7,次,葛 军,主 任,投资公司,-,事业开发处,8,次,南文花,主 管,客运站,-,企划运营部,7,次,裴立国,主 管,能源公司,-,营业企划处,7,次,备注：金洪秀（投资公司,-,经营支援本部）,10,次,金东根（投资公司,-,经营支援本部）,8,次,徐 俭（投资公司,-,经营支援本部）,10,次,活动多样化，提高参与力,09,年目标,-,活动多样化、提高参与力,1.,工作活动安排合理，有里有外、有张有弛。在紧张的工作之余，开展了快乐活动，使员工们更加热爱自己的企业。,2.,加强团队建设，打造一个业务全面、工作热情高涨的团队。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。,3.,对工作的责任感、敬业精神使我们部门在工作中团结一致、齐心协力。,4.,提高员工的参与力，丰富活动内容，增强凝聚力及团队精神！,不足之处,沟通是各部门之间协调工作的桥梁，在活动当中有时候难免会有疏漏，所以尽量降低这种情况的发生，进行协调，化解矛盾，以利工作。并在新的一年里，做到问题及时沟通、矛盾及时解决。”,09,年部分活动计划,为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。要有一颗永攀高峰的进取之心，让自己的知识与时代同步、与社会的发展同步、与公司的要求同步，以适应优胜劣汰的市场竞争环境。同时，公司将在明年的活动中更加丰富多彩。一人之力有限，也希望大家多多帮忙，提供宝贵意见，使我们的活动更完善。有好的建议和想法及时通知我们！,由于福利活动日益壮大，除了皇姑区社会福利院之外，我们还增加了希望小学的项目，所以,09,年的活动需要大家共同支持，下面是部分计划，请大家查看：,1.,每个处选出一位队长，专门负责福利活动，有活动时同组织者进行沟通。,（队长也可由本处处长选出，或部门同事投票选）,2.,每次活动将由组织者负责活动安排，活动流程，每处队长负责统计人数，上报，并且同队员传达相关信息。,3.,队长要确保报名人员的出席率，如果没有特殊情况，报名之后就按时参加。,以上只是部分计划，如果大家有更好的方式方法，及时通知，谢谢你们的支持与帮忙！,最后，希望大家能够在新的一年里，工作顺利，新年快乐！,人事总务处,yoyo,2008,年,12,月,18,日,
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