某信息技术公司人事管理制度培训

,阿尔创（广州）信息技术有限公司,人事管理制度（,2002,版）培训,2002,年,10,月版,人事管理制度培训,-,王晓东,2002-11-13,公司行政人事制,度,度的组成,:,1.,聘雇制度,2.,薪酬制度,3.,福利制度,4.,考勤制度,5.,假期制度,6.,考核制,度,度,7.,责任与,奖惩制,度,度,8.,沟通与,投诉制,度,度,9.,培训制,度,度,10.,保密制,度,度,11.,户口调,动制度,来自,.,中国最,大,大的资,料,料库下,载,载,附件介,绍,绍：,1,、保密,、,、专利,和,和其它,知,知识产,权,权及无,利,利益冲,突,突协议,P-35-36,2,、员工,培,培训协,议,议,P37-38,3,、面试,评,评估及,录,录取审,批,批表,P40,4,、离职,证,证明,P44,5,、纠正,面,面谈表,P45,6,、口头,警,警告记,录,录,P46,附件介,绍,绍：,7,、书面,警,警告记,录,录,P47,8,、内部,推,推荐提,名,名表,P48,9,、阿尔,创,创员工,户,户口调,动,动申请,表,表,P49,10,、文件,（,（资料,）,）签收,单,单,P50,11,、阿尔,创,创员工,个,个人记,录,录表,P54-56,Thankyou!,一、,聘,聘雇,制,制度,第三条：增员申请为主管级以下报主管副总批准即可；增员为主管级及以上员工由主管副总批准后，送报总经理批核，,第四条：录用主管级以下员工报主管副总批准即可；录用主管级及以上员工由主管副总批准后，送报总经理核批。,所有增员申请须总经理审批。,所有录用员工须总经理审批。,第五条,：,：本公,司,司所有,正,正式员,工,工必须,认,认真填,写,写本公,司,司的,员工个,人,人记录,表,表,第八条：公司聘用的员工自入职之日起与公司签订劳动合同。实际操作是,劳动合同,与,试用期协议,同时签订，详见,P5,员工通过试用期考核后，与公司签定劳动合同。,来自,.,中国最,大,大的资,料,料库下,载,载,第十三条：,劳动合同,期限分为,1,年、,2,年、,3,年，合同期限届满，本合同即行终止。,合同期限分为,1,年、,3,年、,5,年。,一、,聘,聘雇,制,制度,第十一,条,条：,主,主管级,以,以下员,工,工转正,报,报主管,副,副总批,准,准即可,；,；主管,级,级及,以,以上员,工,工转正,由,由主管,副,副总批,准,准后，,送,送报总,经,经理核,批,批,.,第十四,条,条：合,同,同期内,档,档案存,放,放在公,司,司指定,的,的人事,挂,挂靠单,位,位，费,用,用由公,司,司支付,。,。,第十八,条,条,:,如有需,要,要，公,司,司有权,合,合理地,调,调动员,工,工的工,作,作职位,，,，员工,需,需服从,公,公司的,调,调动；,员,员工也,可,可根据,个,个人能,力,力、专,长,长、发,展,展方向,、,、向公,司,司提出,调,调职申,请,请。员,工,工不服,从,从调动,或,或提出,调,调动申,请,请必须,有,有充分,的,的理由,，,，决定,权,权由公,司,司掌握,。,。,一、,聘,聘雇,制,制度,第二十条：,员工因工作需要，由原工作岗位、地点调动到其他工作岗位、地点，属调动，其待遇与当地员工相同,.,取消旧制度的借调制度及相应的津贴。,第二十,一,一条：,员工与,公,公司合,同,同关系,会,会因辞,职,职、解,雇,雇、合,同,同期满,或,或其它,原,原因而,终,终止。,任,任何一,方,方若欲,与,与对方,解,解除合,同,同，均,须,须以书,面,面形式,提,提前通,知,知。,1,、试用,期,期内：,双,双方随,时,时可提,出,出解除,合,合同；,2,、合同,期,期内：,双,双方须,提,提前一,个,个月通,知,知对方,或,或以一,个,个月工,资,资代替,通,通知期,；,；,3,、合同,期,期满：,如,如有一,方,方有异,议,议不再,续,续约，,须,须于约,满,满前一,个,个月通,知,知对方,。,。,第二十,二,二条：,员工有,下,下列情,形,形之一,，,，可立,即,即解除,试,试用期,协,协议：,1,、在试,用,用期内,被,被证明,不,不符合,录,录用条,件,件的员,工,工；,2,、在试,用,用期内,提,提出辞,职,职的员,工,工。,一、,聘,聘雇,制,制度,第二十,三,三条,：,员工有,下,下列情,形,形之一,，,，公司,可,可以立,刻,刻与其,终,终止合,同,同关系,，,，且不,予,予任何,经,经济补,偿,偿。,1,、,严重违,反,反劳动,纪,纪律或,公,公司规,章,章制度,的,的员工,；,；,2,、,严重失,职,职、营,私,私舞弊,，,，对公,司,司利益,造,造成重,大,大损害,的,的；,3,、,泄露公,司,司的商,业,业、财,务,务、技,术,术、人,事,事等秘,密,密的；,4,、被依,法,法追究,刑,刑事责,任,任或劳,动,动教养,的,的。,第二十,五,五条：,主,主管级,以,以下员,工,工离职,报,报主管,副,副总批,准,准即可,；,；主管,级,级及以,上,上员工,离,离职由,主,主管副,总,总批准,后,后，送,报,报总经,理,理核批,.,第二十,七,七条：,本,本公司,男,男职工,退,退休年,龄,龄为,60,岁，女,职,职工退,休,休年龄,为,为,50,岁。,一、,聘,聘雇,制,制度,第二十,四,四条：,员工有,下,下列情,形,形之一,，,，公司,可,可以与,其,其终止,合,合同关,系,系解除,劳,劳动合,同,同，但,应,应提前,一,一个月,以,以书面,形,形式通,知,知员工,，,，公司,根,根据员,工,工在本,公,公司内,实,实际工,作,作年限,，,，每工,作,作满一,年,年发给,相,相当于,一,一个月,工,工资的,经,经济补,偿,偿金，,最,最多不,超,超过十,二,二个月,，,，时间,不,不满半,年,年的发,给,给相当,于,于半个,月,月工资,的,的经济,补,补偿金,；,；工作,时,时间超,过,过半年,不,不满一,年,年的，,发,发给相,当,当于一,个,个月工,资,资的经,济,济补偿,金,金。,1,、员工,患,患病或,非,非因工,负,负伤，,医,医疗期,满,满后，,不,不能从,事,事原工,作,作也不,能,能从事,公,公司另,行,行安排,的,的其他,工,工作；,2,、员工,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,3,、,劳动,合,合同,订,订立,时,时所,依,依据,的,的客,观,观情,况,况发,生,生变,化,化，,致,致使,原,原劳,动,动合,同,同无,法,法履,行,行，,经,经双,方,方协,商,商，,不,不能,就,就变,更,更劳,动,动合,同,同达,成,成协,议,议的,；,；,4,、因,市,市场,状,状况,及,及公,司,司经,营,营规,模,模、,效,效益,等,等原,因,因而,裁,裁减,人,人员,。,。,返,回,二、,薪,薪,酬,酬制,度,度,第五,条,条,:,年终,双,双薪,发,发放,的,的计,算,算方,法,法,:,双薪,以,以当,年,年,12,月份,工,工资,为,为标,准,准单,位,位计,发,发,月薪,资,资包,括,括：,岗,岗位,工,工资,(,基本,工,工资,)+,职级,工,工资,+,交通,补,补贴,+,午餐,补,补贴,+,年功,工,工资,.,双薪,=12,月份,工,工资,/12*,当年,有,有效,双,双薪,月,月数,第八条：员工在本企业工作每满一年可享受工龄补贴每月,100,元，根据工龄时间，工龄补贴可累计计算。,员工工龄,2-3,年，月薪增,100,元，,4-6,年月薪增加,200,元，,7-9,年月薪增加,300,元，,10,年及以上月薪增加,400,元。,二、,薪,薪,酬,酬制,度,度,第七,条,条：,薪酬,调,调整,的,的情,况,况：,1,、公,司,司会,适,适时,对,对员,工,工的,薪,薪酬,进,进行,调,调整,（,（可,高,高可,低,低）,，,，员,工,工薪,酬,酬调,整,整的,幅,幅度,将,将根,据,据员,工,工全,年,年的,工,工作,表,表现,的,的评,审,审结,果,果以,及,及薪,酬,酬市,场,场、,物,物价,指,指数,、,、公,司,司的,效,效益,，,，由,公,公司,决,决定,。,。,2,、试,用,用期,满,满转,正,正。,3,、根,据,据公,司,司奖,惩,惩制,度,度进,行,行的,调,调整,。,。,4,、根,据,据员,工,工职,位,位或,岗,岗位,变,变动,进,进行,的,的调,整,整。,二、,薪,薪,酬,酬制,度,度,5,、薪,酬,酬调,整,整程,序,序,填写,人事,变,变动,表,表,审批,审批,审批,审批,签名,确,确认,人事,变,变动,表,表,调动,人,人员,部门,经,经理,首席,代,代表,主管,副,副总,总经,理,理,行政,人,人事,经,经理,二、,薪,薪,酬,酬制,度,度,第十,条,条：,薪金,保,保密,是,是本,公,公司,的,的政,策,策，,知,知情,人,人员,以,以及,员,员工,本,本人,不,不得,以,以任,何,何形,式,式告,诉,诉他,人,人，,也,也不,可,可传,播,播他,人,人有,关,关薪,金,金的,情,情况,。,。违,反,反此,规,规定,的,的员,工,工将,受,受到,书,书面,警,警告,处,处分,，,，情,节,节严,重,重或,因,因此,而,而造,成,成不,良,良后,果,果者,将,将导,致,致解,雇,雇。,返,回,第九条：,本,本公司员,工,工日薪的,计,计算方法,是,是该员工,的,的,月薪资除,以,以,21,个工作日,，若员工,当,当月有缺,勤,勤现象，,则按实际,工,工作天数,计,计算工资,。,。,三、福,利,利制度,第三条：,新,新员工入,职,职公司当,月,月工作时,间,间大于等,于,于,10,天，社保,、,、住房公,积,积金从当,月,月开始购,买,买，否则,从,从次月开,始,始购买,.,第五条：,本公司正,式,式员工在,业,业余时间,进,进修与工,作,作有关的,课,课程，参,加,加与工作,和,和业务有,关,关的培训,项,项目，经,申,申请获批,准,准后将获,得,得公司资,助,助，具体,方,方案见培,训,训制度。,第六条：,本公司正,式,式员工结,婚,婚，可获,得,得公司赠,送,送人民币,元左右的,礼,礼金一项,，,，以示祝,贺,贺。,第七条：,本公司在,员,员工生日,之,之前或当,天,天赠送生,日,日贺卡及,人,人民币,元左右的,礼,礼金，以,示,示祝贺。,三、福,利,利制度,第八条：,本公司正,式,式员工直,系,系亲属去,世,世，公司,将,将致送人,民,民币,元左右慰,问,问金，以,示,示慰问。,第九条：,本公司正,式,式员工直,系,系亲属去,世,世，公司,将,将致送人,民,民币,元左右慰,问,问金，以,示,示慰问。,第十条：,员工福利,由,由行政人,事,事部执行,，,，有关礼,金,金的派放,需,需在员工,出,出示有效,证,证明文件,后,后，方可,实,实行。,返,回,第六条,：,1,、当年春,节,节、劳动,节,节、国庆,节,节三个黄,金,金周加班,，,，可以换,休,休，但须,在,在,次年五一,劳,劳动节前,提,提取完毕,，,，否则作,废,废。,2,、员工因,当,当天工作,时,时间过长,，,，次日无,法,法按正常,时,时间上班,，,，经部门,经,经,理同意可,以,以补休，,但,但必须于,加,加班次日,提,提取，填,写,写,请假单,，由,部门经理,批,批准后报,人,人事部备,案,案。,3,、,员工加班,须,须事先填,写,写,加班申请,单,单,经直接上,级,级批,准人事部,事,事后核准,，,，方可报,销,销相关费,用,用。,四、考,勤,勤制度,四、考勤,制,制度,第七条：,迟到、早退累计达,90,分钟,以上者，按实际时间,1,：,1,扣除薪金和中餐、交通补贴。,迟到、早退请假按实际时间,1,：,1,扣除薪金,第八条：,无故旷工,一,一天，按,实,实际时间,1,：,2,扣除薪金,和,和中餐、,交,交通补贴,，,，并给予,书,