主题班会—就业.

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,选择,升学？就业？,人生是个单项选择题，你会选哪个？,升学,局部人的选择：,升学,更多人的选择：,就业,人生，单项选择。我们都不是天才，也不是上天的宠儿，所以我们做不到面面俱到，我们不行能做到事事有我，事事功成。人生的道路上，我们将会面临太多太多的选择，每一个选择就意味着一个结果。就像现在，升学亦或者是就业就是我们面临的最近的一个选择，选择了升学就意味着高学历，而选择了就业就意味着历练和阅历。虽然说两者在肯定程度上是可以兼顾的，但是对于现在的我们来说，我们没有那么多的精力去同时做这么两件事情，所以，面临选择，我们还是扪心问问自己：我自己要的是什么，我的选择是什么？自己的扪心一问或许会让我们自己更加确定自己的选择，更加确定自己的路该怎么走。人生路，我们靠的是自己。,面对就业，你具备？,走出单纯的校园,适应社会的大染缸,过硬的专业技能,直面失败与挫折的乐观心态,职业生涯规划,个人兴趣爱好的培育,社会实践、实习的参与。,我们的专业：,培育目标：,培育把握环境监测与治理技术必需的根底学问和根本技能，从事城市及工矿企业环境爱护与污染治理工作的高级技术应用性特地人才。,核心力量,环境治理与检测分析。,课程设置：,专业核心课程与主要实践环节：分析化学、有机污染化学、化工原理、环境微生物学、水处理仪表与自动掌握、大气污染掌握、固体废弃物处理、工业废水处理、环境治理、环境评价与规划、水污染掌握试验、生疏实习、课程设计、环境治理实习、现场运行治理实习、毕业实习、毕业设计等，以及各校的主要特色课程和实践环节。,就业面对：,化工、石化、轻工、园艺及政府环保部门从事污染治理、环境监测及环境治理等工作,环境监测与治理技术,校园聘请已经开头，你：,无所谓，大二还没完毕呢，连续玩吧，,再不玩、再不疯狂就没有时间了，所,以以后再说吧。,没事，我不担忧，大学一毕业我就回家了，回家之后家里人会帮我安排好工作的。,每次聘请我都想试试，成就成，不成就当是玩的了。,我从进入大学后就始终在努力，我的目标与规划都很明确，我始终在期盼校招的开头，我信任我的努力会让我进入我想要的企业。,校招不是人才市场，你还没必要面对人山人海：,但是。现在，,简历,至关重要,简历制作要点：,封面,具体内容,推举信学校推举信或是自荐信,附录,封面,制作原则：,设计简洁，信息完整，求职意向明确，突出共性。,包含信息：,姓名,所处专业,毕业院校,求职意向,联系方式,封面展现,个人简历一般组成局部：,求职意向 根本信息,教育经受 专业资格证书,外语/计算机力量 在校任职状况,社会实践 获奖状况,自我评价等,根本信息个人根本状况介绍：,姓名 政治面貌,性别 学历/专业,诞生年月 毕业院校,籍贯 通讯地址,安康状况 联系,PS：,粘贴一寸免冠照片,根本信息表格一般为：,教育经受,教育经受指以往教育状况，自中学高中到大学的学习状况介绍，及在校所学的主要课程。,教育经受包括：,时间段 毕业学校 专业,例如：,2023.9-2023.6 南化院 环境监测与治理,2023.9-2023.6 XX中学 高中初中,教育经受填写留意事项：,时间近的在前，时间远的,课程不需要全部列出，建议排列出自己的主要专业课，最好的是自己擅长的专业学问，以应对面试官的提问，更重要的是要突出与应聘岗位相关的主要课程,专业证书,专业证书指在大学期间，已经取得的专业资格证书。,例如：,数控专业：数控加工中心证,机电专业：CAD证，电工证,PS：,专业证书不要杂而乱，应尽量结合应聘岗位排列。,获奖状况,获奖状况是指大学期间所取得的具有代表性的奖项。,例如：应聘岗位：绘图员,奖学金及所学专业学问竞赛等,获奖时段 奖项,2023.10 一等奖学金,2023.8 CAD竞赛其次名,PS：时间挨次先近后远。,社会实践,社会实践格式：,实践时间段 实习单位 实习岗位,例如：,2023.6-2023.9 厦门 银鹭集团 广告设计,2023.7-2023.9 安踏集团 平面设计,建议：,将实践经受时实习岗位的工作内容简短开放，并写明工作实习中的收获。,自我评价,自我评价是对自我共性特质、优点、自身力量的局部表达作出一个总结，也可以写出与自己所应聘的职位相关的、具体的爱好与特长。,建议：,把自己最优秀、最有特制的一面，用最简短的文字表达出来。,求职信自荐信的写作：,求职信应当放在简历的前一页，内容最好不要超过一页，排版要标准，字迹不要太小。,求职信内容,第一段：开场白,写信的缘由,职位的名称、职业的领域,怎样获得职位的空缺信息的等,或是说对聘请的了解聘请职位,求职信内容,其次段：主题,强调相关的阅历/资格,向聘请方的观点倾斜,为什么对组织、工作、场所等感兴趣,想面试者提及任何所附的材料,求职信内容,第三段：完毕语,假设他们需要额外的信息，留下能联系到你的 最好方式。,感谢面试者关注你的申请。,真诚的签上你的名字。,完毕语留意事项：,礼貌用语“此致敬礼“,良好的祝愿”诚祝贵公司兴盛兴旺“,姓名”信任您的XXX“、“真诚的XXX”,日期年月日肯定要齐全,面试经受共享：,由两个班级面试过得同学与大家一同共享面试时所要留意事项、问题等等，向大家传输一些微博的阅历。,面试过的朋友，分享一下吧！,面试案例问题共享面试同学：,自我介绍,对化工厂的生疏,父母做什么、是否独生子女,假设是女生会被问作为女生进入化工厂家人怎么看、自己怎么做,对公司倒班制度怎么看,节假日可能倒班而不能回家，自己怎么去做,提问专业学问,寻常兼职的工作经受、阅历会被问及,假期实习、实践会被问及,会与企业互动、对他们进展提问：,到工厂过后我干什么工厂会怎么安排？,我的薪金待遇怎么一个计算方法？,在公司的进展前景如何？,。,面试时自我介绍,一、时间把控。,二、内容把控。,1.做过什么。,2.做成过什么。,3.特长是什么。,三、要有清晰的职业规律关系,四、要围绕岗位胜任力量模型来介绍,自我介绍禁忌：,1.忌讳主动介绍个人爱好,2.忌讳头重脚轻,3.忌讳过于简洁，没有内容,4.忌讳介绍背景而不介绍自己,5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现,6.忌讳说满和说谎,7.忌讳言谈举止非职业化,网络搜寻面试问题及答复：,1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不全都时你怎么办？,专家点评：这类问题可以推断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的力量，这既是一个陷阱，又是一次时机。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。答复时，动身点必需站在领导的角度和对工作负责的态度答复：“作为具体执行工作任务的我来说，我会听从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体状况，给上级以必要的信息和提示。并分别与两位领导在没有别人的状况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际状况和对方的意见，并欣然承受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还听从领导。,2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？,专家点评：这个问题提的很锋利，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样答复：“我虽然学的是生物专业，但我更宠爱计算机，在校期间，我常常自学这方面的学问，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，询问诊断结果我作销售比较适宜，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把询问师给的合理建议端出，使面试官引起重视。,3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？,专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以推断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满足的大学而痛哭了好几天，那就简洁推断你是一个经受单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的阅历和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。,4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭状况。,专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位提出该问题的主要缘由。答复时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的进展平台。不能信任星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间本钱。”谈到家庭时，可以简洁地排列家庭人口、宜说温馨和谐的家庭气氛、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。,5. 假设MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？,专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资凹凸作为取舍依据，你假设这样答复：“我会把企业文化、公司进展前景、个人在公司的进展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进展综合分析比较做出结论，打算我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。,(一) 当你处在舌战群儒的时候,专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，镇静。当应聘者与面试官直接接触、对面答复的场面，多数人会感到紧急、慌乱，临场发挥不好，由于寻常大学生应聘的时机很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你争论好面试官，就可镇静冷静、寻常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科教师，就会消退紧急心情，流畅应答。当特殊是能推断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要擅长观看各位面试官，大致有六种：虚心型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种,(二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试,专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的才智、性格、应变力量、心理承受力量。面试官往往会用疑心、锋利、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧急气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法答复，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受力量的智者，找到能面对压力的新颖血液。这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大局部应聘者的惯用手法,(三) 挑战自我的小组面试,专家点评：也叫集风光试，主要用于考察应聘者的人际沟通力量、洞察与把握环境的力量、组织领导力量等。在集风光试中，通常要求应聘者做小组争论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮番担当领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织力量和领导力量。无领导小组争论是最常见的一种集风光试法。众考官坐于离应聘者肯定距离的地方，不参与提问或争论，通过观看、倾听为应聘者进展评分，应聘者自由争论主考官给定的争论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。这一轮中，你要踊跃发言，展现口才，充分表达你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞怯、拘谨、木纳，要时刻鼓舞自己、信任自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信念并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培育起来的。肯定要挑战自我、布满信念，你要是自己躲起来，没人会觉察你。,关于就业：,就就业而言，固然不光光学问简历和面试这么简洁，而班会中能为大家较少的也不是很多，仅希望能够给大家带来一些帮助。,模拟面试进展,每个班级出4人组成面试官团体原则上4人从已经参与过面试的人中选出,被面试的人以自愿原则为准，再没人自愿的状况，预备党员、入党乐观分子参与。,班会到此结束！,谢谢大家的参与！,