用友U8-HR主要功能介绍

单击此处编辑母版文本样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版副标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版副标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,U890SP1主要功能介绍,无锡瑞友软件科技有限公司,2011,年,4,月,目 录,产品主要改进目标,重点（新增）功能说明,其它主要改进清单,IM、MERP介绍,产品主要目标概述,产品功能细节完善，提高产品稳定性：,主要以集成,U890,版产品发版以来,BUG,、需求补丁为主。,U8-MERP,纳入,U8,标准产品体系，提供基于手机的短信、,WAPPUSH,、,WAP,等移动应用。,短信增值服务、移动审批服务、移动查询服务。,整合,具有文本会话、多人会议等功能的“即时通讯”产品（,IM,），在,ERP-U8,企业应用平台基础上，为企业内部员工、外部伙伴提供一种无障碍的实时协作沟通手段。,目 录,产品主要改进目标,重点（新增）功能说明,其它主要改进清单,IM、MERP介绍,HR重点（新增）说明,人事管理,黑名单人员管理,增加黑名单节点，并可对人员黑名单进行维护,人事选项中启用“黑名单控制”。,区分黑名单的来源，可分为内部黑名单和外部黑名单。,在人员档案、入职管理、应聘登记节点进行校验，按人员的身份证号进行校验。,人员离职业务执行后，可将员工拉入黑名单,可导入,excel,格式黑名单,HR重点（新增）说明,人事管理,黑名单人员管理,HR重点（新增）说明,薪资管理,分段计薪,员工在计薪周期中由于发生试用期转正、岗位变动等人事业务变动，工资标准在月中发生相应变化，员工工资需分段进行计算处理。,工资类别选项设置：是否启用分段计算。,设置对应薪资周期：自然月、会计期间、考勤期间,分段计薪中设置项目及计算公式，可设置高级公式获取其他产品数据进行计算。,按薪资档案的标准变动时间进行薪资计算的日期分段。,工资计算中设置取数公式，通过取数功能将分段薪资数据汇总到工资计算中。,HR重点（新增）说明,薪资管理,分段计薪,HR重点（新增）说明,绩效管理,绩效看板,在一定考核周期内，对人员或者部门的绩效结果，进行变化趋势的图形显示,HR重点（新增）说明,考勤管理,年考勤汇总,在,HR,基础设置,-,系统设置,-,信息结构中增加年结果汇总表，并支持数据结构自定义。,支持数据结构中的信息项支持自定义。,可以指定考勤期间所属的年度期间（季度、上半年、下半年）。,考勤设置,-,考勤算法中增加年结果汇总算法，支持算法自定义。,数据处理下增加“年考勤汇总”功能节点。,可按选择的周期参数进行汇总，汇总后数据保存。,支持对汇总结果的查询。,HR重点（新增）说明,考勤管理,年考勤汇总,目 录,产品主要改进目标,重点（新增）功能说明,其它主要改进清单,IM、MERP介绍,HR重点改进功能说明,模块,改进内容,应用说明,HR,产品,HR,产品演示期人数控制由以前的,20,人审核入库调整为,50,人审核入库,包括人员档案、人事管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、宿舍管理、绩效管理、员工自助、经理自助产品,HR,产品,HR,产品增加员工工号,人事管理、薪资管理、保险福利管理、绩效管理、人事合同、员工自助、考勤管理支持员工工号,人事管理,部门撤销时，自动为撤销部门的人员增加一条历史任职记录,增加部门人员名册,支持组织机构图的查看及快照,增加另存、查看历史功能。,可将当前界面的组织机构图按照不同的版本进行存储。,支持保存的组织机构图打印、输出。,入职管理,入职时允许录入业务员的相关信息。,在入职管理中增加银行、帐号字段，并可以录入相关信息。,入职时录入卡号，审核人员后考勤的卡务管理中自动显示为已发卡状态。,HR重点改进功能说明,模块,改进内容,应用说明,员工自助,自助配置管理,增加工资查询延长时间、增加人员薪资密码清除功能,自助单据,增加单据编号。支持单据排序,加班单单据界面增加免卡方式,请假单据假期额度不足时，在保存和提交时给出额度不足的提示信息。,工作流支持取消提交操作,新增销假单。,时间相连的请假、加班单据允许保存。,请假单增加请假天数。默认请假天数按自然日天数计算，用户可手工修改。,出差单增加出差天数。默认出差天数按自然日天数计算，用户可手工修改。,在机构找人中不显示已撤销的部门,HR重点改进功能说明,模块,改进内容,应用说明,考勤管理,增加销假处理业务流程,两种处理方式：员工自助申请销假和管理员登记销假,考勤日结果中增加对加班单的支持,异常处理中增加对加班单异常的过滤,请假、出差计算中增加是否包括休息日核算。,增加临时班次功能,月排班计划中选择已排班日期点击右键，可进行临时班次设置，修改该日期的班次信息。,增加轮班规则节点，允许定义轮班规则，支持按此规则进行轮转排班,月排班计划,在考勤管理下增加一级功能节点“排班管理”，将原来的排班管理名称调整为“月排班计划”并挂到新的排班管理功能下，新增的上述节点也挂到新的排班管理功能下。,增加旷工预警,对指定时间范围内不连续的旷工天数进行预警。,HR重点改进功能说明,模块,改进内容,应用说明,考勤管理,考勤单据,(BS,单据,),增加单据编号,B/S,加班申请：加班单号,B/S,请假申请：请假单号,B/S,出差申请：出差单号,B/S,签卡申请：签卡申请单号,新增连班功能,月排班计划中的右键中增加连班菜单，点击连班可实现本班次与前一天班次相连；,可进入临时班次界面中查看连班状态；,连班后可实现前一天班次的下班卡与本班次的上班卡免卡,加班抵免算法,加班与当天异常出勤的直接抵免，可配置抵免顺序,排班导入文件中设置指定日期范围的排班信息后，可导入到排班表中,修改员工考勤卡号后，历史刷卡数据显示为原卡号,排班、加班、请假、出差取消一分钟的时间间隔，可以连续,HR重点改进功能说明,模块,改进内容,应用说明,绩效管理,考核计划启动后，支持在方案中增加指标,评价打分界面显示总分,绩效排名支持同分同名规则,同分处理方式：,同分不同名，同分时按人员编码顺序排名,同分同名，名次连续,同分同名，名次后延,绩效评价支持按指标权重进行打分，如权重为,30%,，该指标打分满分为,30,分,预置绩效查询分类，支持绩效报表的定制,改进,EXCEL,数据抽取模版,支持批量定义指标公式,考核方案指标支持设置默认权重，做量表分配时自动带入默认权重，支持修改权重,易用性改进,详细见发版说明,目 录,产品主要改进目标,重点（新增）功能说明,其它主要改进清单,IM、MERP介绍,IM介绍,MERP介绍,