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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,*,奖励制度,2016,年,5,月,30,日,一、什么是直销,1,、传统流通模式,工厂,总代理 区域代理,批发商,广告,零售商,消费者,2,、比尔茨博士三大论点,:,1.,世界财富藏于中间环节,2.,消费者创造了世界财富,3.,消费者虽然创造了世界财富,却很难参与财富的分配,!,3,、消,+,销,=,直销,工厂,总代理 区域代理,批发商,广告,零售商,经销商,(,专卖店,),消费者,4,、直销三大魅力,:,1.,倍增,2.,永续,3.,世袭,5,、无限极制度六个特性,:,1.,公平,2.,公正,3.,公开,4.,无限,5.,超越,6.,重复,最符合中国国情的制度！,6,、五个观点,:,a.,钱从哪里来,?,b.,是不是阳光下的收入,?,c.,我到底能不能成为富人的祖先,?,d.,我要经历怎样的过程,?,e.,我该怎么做,?,优惠消费者,直销员,经销商资格,优惠消费者资格：,一次性选购,498,元以上的产品,，公司即免费赠送优惠卡，凭优惠卡在全国各地的无限极专卖店消费，享受公司的,优惠消费者消费积分奖励计划,。,直销员资格：,1,、年满,22,周岁；,2,、公司的优惠消费者；,3,、非国家不允许经商的人员。,符合,上述条件者，填写直销员资格申请表，并交纳身份证和银行帐户中国银行、建设银行、工商银行或农业银行的复印件，即可成为公司的直销员。,二、奖励制度,-,概要,1.,零售利润,(20%),2.,销售折扣,(2%10%),【起步奖】,3.,超额奖,(12.5%),【宽度奖】,4.,业绩红利,(6%),【深度奖】,5.,公司分红,(10.5%),6.,稳健奖,(0.5%),7.,优秀奖,(0.3%),8.,卓越奖,(0.2%),9.,杰出奖,(0.1%),10.,旅游培训,(1%),三、奖励制度,-,详解,1.,零售利润,(20%),【推荐奖】,优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：,牙膏：,45,（零售价）,36,（优惠价）,9,推荐奖：,49850020%=100,2.,销售折扣,(2%10%)【,差额奖,】,备 注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩,特 点：两月累计 只升不降,一次性上一万的好处,一,.,永久七折,二,.,增加收入,三,.,体验产品,四,.,备货,3.,超额奖,(12.5%),【宽度奖】,达标市场：,1,万,计算公式：,（,n-1,）,10000,点,12.5%+m12.5%,n,：达标市场个数；,m,：非达标市场的业绩之和,n=0,时，只计算,m12.5%,部分,每增加一个达标市场增加,1250,元的奖金,4.,业绩红利,(6%),【深度奖】,5.,公司分红,(10.5%),注：分前四代的,1.5%,，第五代的,1.3%,，第六代的,1.1%,，第七代的,0.9%,，第八代的,0.7%,，第九代的,0.5%,。,假设你有,6,位伙伴，他们每人又各找,6,位伙伴，如此倍增下去到第,9,代，你下面的伙伴就有,15116544,人，再假设他们每人每月的业绩为,8,千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：,第一代,:,你,6,6,，第二代,:66,36,，第三代,:366,216,，第四代,:2166,1296,，第五代,:12966,7776,，第六代,:77766,46656,，第七代,:466566,279936,第八代,:2799366,1679616,，第九代,:16796166,10077696,第一代：,1,万,1.5,6,900,元,第二代：,1,万,1.5,36,5400,元,第三代：,1,万,1.5,216,32400,元,第四代：,1,万,1.5,1296,194400,元,第五代：,1,万,1.3,7776,1010880,元,第六代,:1,万,1.1%46656,5132160,元,第七代,:1,万,0.9%279936,25194240,元,第八代,:1,万,0.7%1679616,117573120,元,第九代,:1,万,0.5%10077696,503884800,元,你的收入的总和为：,第一代加第二代一直加到第九代,总和为：,6.53028282,亿元,/,月,。,6.,稳健奖,(0.5,%),全球奖池,公司当月总营业额,0.5%,个人分,/,总分，当有两个,10,万合格小组即可拿到稳键奖,.,获得条件,:,每两个十万市场计一分,四个十万市场计两分,依此类推,加权平均分配,.,7.,优秀奖,(0.3%),全球奖池,公司当月总营业额,0.3%,个人分,/,总分,获得条件,:,1.,拥有一个,450,万市场,其他市场合计,225,万以上,计一分,.,2.,拥有两个以上,450,万市场,计两分,.,计算方法,:,增加一个,450,万加一分,.,8.,卓越奖,(0.2%),全球奖池,公司当月总营业额,0.2%,个人分,/,总分,获得条件,:,总业绩,450,万以上,同时培养出,5,个,50,万市场计,5,分,.,每增加,1,个,50,万市场计,1.5,分,.,依此类推,加权平均分配,.,9.,杰出奖,(0.1%),全球奖池,公司当月总营业额,0.1%,个人分,/,总分,获得条件,:,总业绩,900,万以上,同时培养出,10,个,50,万市场计,10,分,.,每增加一个,50,万市场计,1.5,分,.,依此类推,加权平均分配,.,10.,旅游培训,(1%),计算公式,:,月旅游积分,=,个人税前月收入,/10,计算方法,:,逐月记分,1-12,月累计,.,四、举例分析,五、职级与收入,一、见习主任,二、业务主任,三、高级业务主任,四、业务经理,五、高级业务经理,六、业务总监,七、高级业务总监,八、首席业务总监,从平凡走向卓越！,晋 升 胸 章,业务主任,高级业务主任,晋 升 胸 章,业务经理,高级业务经理,晋 升 胸 章,业务总监,高级业务总监,首席业务总监,职级,月收入,晋升标准,六、三五规划,2010 11 12 13 14,3,（主任）,15 30 60 120,高级业务经理,=10,万左右,30,（高主）,60 120 240 480,高级业务总监,=20,万以上,月入十万不是梦，,三五人人上首席！,全力以赴,第一年,，,你我都可创奇迹！,祝大家早日拥有平衡、富足、和谐的健康人生,
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