顶岗实习心理指导（通用版）

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,顶岗实习心理辅导,黄许职中 罗刚承,中职生就业情况及就业形势,就业不稳定的因素,树立正确的就业观,树立良好的第一印象,面试中常提出的问题,上班族的,10,大经典哲学,对中职生就业的几点建议,要点,【,中职生就业情况,】,近几年，在就业形势日益严峻的情况下，社会上流传着这样一句话：,本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生。,的确，据统计，近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在,75%,左右徘徊，而中等职业学校（含职高、中专、技校）毕业生的一次性就业率,早已突破,95%,。中职学校针对企业生产一线培养的有技能,“,蓝领,”,成为,就业新宠,。,各专业类具体就业情况是：,加工制造类专业就业情况最好，,为,97.55%,，,其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类，信息技术类专业，,就业率分别为,96.80%,、,96.44%,、,96.26%,、,96.10%,等等；,【,就业形势分析,】,在经济发达的长三角，珠三角、环渤海经济圈中，从业人员将持续增加，根据统计部门资料显示，,2005,年至,2010,年分别达到,834,万和,850,万人。,据此，测算出,2015,年至,2020,年从业人员将进一步增加到,1267,万和,1284,万人，其中，每年需要补充的中职毕业生为,50,万人左右。,【,就业不稳定的因素,】,造成部分学生就业不稳定，有工作条件、工作待遇、气候环境、饮食起居等客观方面的原因。但,学生个体主观方面的因素,是造成就业不稳定不可忽视的,重要原因,主观因素表现：,经不起挫折，社交恐惧，自卑心理，依赖心理，社会适应能力不强，怕苦怕累，没有职业规划，缺乏责任意识,【,案例,1】,某公司,05,级计算机专业实习生郭某等,4,人，原计划在该公司顶岗实习一年。实习期间上半年实习生活补助每月,400,元，下半年生活补助,600,元。一年毕业后转正，签订劳动合同。该,4,名学生实习到四个月时不给企业打招呼，擅自离职到别处自找工作。临行还将同宿舍他人财物带走。后了解，他们认为在该公司实习生活补助低，想找一份工资收入高的工作。,【,分析,】,实习目标不明确，钱的多少决定了一切；责任意识差，对企业，对家长，对工友缺少应有的责任感，一心只想着自己的利益；个人期望值过高，不能正确评价自身能力，没有长远职业规划；缺少耐心和毅力。,【,案例,2】,陈某某，,05,级机电专业学生。在某公司实习。该生在校期间表现良好，是学生会干部。一次外线施工，任务完成一半后，按师傅安排回厂休息。项目主管不了解情况，以为是他自己跑回来休息，逃避工作，就发火批评了该生，该生一气之下就辞工离开了企业跑回了家中。,【,分析,】,抗挫折能力差，该生在校期间表现一直比较好，担任学生会干部，听到的都是老师、同学表扬的话，很少受到批评，尤其是无端的指责，没有这方面的心理挫折经历，所以工作后突然发生此类事件，该生不能承受，又不能理智地处理，不懂得如何恰当地为自己辩解，所以发生了负气离职的事情。,【,案例,3】,2007,年,9,月，某公司实习的学生一周后有,4,位同学打电话要求回家，主要倾诉：,一个月,500,元实习津贴不够花；,老员工看不起自己；,工作了五天还不休息，无法忍受。,【,分析,】,自卑心理较重，且不能主动克服；,片面僵化理解五天八小时工作制；,适应新环境能力比较差；,缺少理财意识，不懂合理计划开支。,【,树立正确的就业观,】,不在乎单位的性质,主动就业,不惟对口，用所长,先就业、后择业,自谋生计，自主创业,不求安逸求锻炼,乐于奉献，发展自我,【,树立良好的第一印象,】,交往是从第一印象开始的，良好的开端是成功的一半。第一印象在各种交往活动中都具有十分重要的意义。,第一印象具有,前摄作用、光环作用和定势作用,。,应该怎样树立良好的第一印象,1.,衣着整洁，讲究仪表,。别人对你的第一印象往往是从外部形象开始的，所以衣着、仪表很重要。要穿着得体、整齐和干净，要保持良好的精神状态，具有高雅的风度和气质。,2.,举止得体，虚心求教,。学会用友善的目光和亲切的微笑与人说话。这是建立良好的第一印象的秘诀之一。,3.,守时守信，待人真诚。,遵守时间，讲究信用，给人以信赖的感觉。这是做人的一种美德。,4.,把注意力集中到别人身上。,要建立良好的人际关系，第一步就是要把注意力从自己身上移开。与人交往首先要想到他的需要与感受，如果总是想到自己的人，不可能建立良好而持久的人际关系。当我们开始把注意力集中到他人身上时，建立良好的人际关系的可能性就大大增加。,5.,增强人际吸引的力量,(1),微笑着与对方接触。,(2),真诚地关心他人。,(3),留心为别人服务。,(4),寻找与他人的共同点。,(5),谈论他人感兴趣的事情。,6.,交谈的艺术与技巧,(1),此时无声胜有声,(2),避免争论,【,面试中常提出的问题,】,1.,请简要地讲一讲有关你自己的基本情况。,2.,你喜欢工作吗？,3.,你在学校最成功、最有意义、最难的事情是什么？,4.,你具备什么优势？,5.,谈谈你自己及家庭情况。,6.,你为什么要申请这项工作？你的优势是什么？,7.,我们单位不是最好的，你为什么还来应聘？,8.,你找工作首要考虑的因素是什么？,9.,你今后有什么打算？,10.,你喜欢与什么样的人一起工作？,11.,你认为什么样的人最易相处？,12.,如果你与同事相处不融洽，怎么办？,13.,你为什么选择此专业？你在学校里哪些课程？,这些课程对你应聘的工作有哪些帮助？,15.,你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？,16.,谈谈你做事的特点？,17.,你择业考虑的主要问题是什么？,18.,我们录用的这批员工计划安排在生产第一线，你有何想法？,19.,如果你看好的岗位不能录用你，是否同意调换到其他岗位？,20.,若不能录用你，你有何想法？,21.,你的短期目标是什么？,22.,你认为你适合什么工作岗位,?,23.,你了解这项工作和这个公司吗？,24.,你对工作的期望是什么？,25.,你主要的特长和爱好是什么？,26.,你主要的优缺点是什么,?,【,上班族的,10,大经典哲学,】,1,、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。,2,、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。,3,、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩、评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。,4,、帮助新来的同事做他份内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。,5,、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。,6,、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。,7,、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。你如果因,此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。,8,、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清,“,你的,”,和,“,我的,”,这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。,9,、同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像,100,元面值和,1,元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面值为后面的,100,倍，在这个问题上无须过多烦恼。,10,、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会！,【,对中职生就业的几点建议,】,一是正视自我,二是正确定位,三是更新观念,四是调整心态,谢谢！,