新劳动合同管理

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2015-10-22,二一四年七月,(q yu),合法用工,劳动合同,(lo dn h tn),管理方法,第一页，共四十五页。,2,通过小时的学习，将到达以下目的：,1、学习中华人民共和国劳动合同法相关知识；,2、学习公司关于解除劳动合同的管理规定；,3、学会如何与员工沟通，减少劳动关系的冲突；,4、学习如何合法,(hf),合理解除劳动合同。,培训,(pixn),目的：,第二页，共四十五页。,目 录,一、目的,(md),和适用范围,3,二、劳动合同,(lo dn h tn),的订立,三、劳动合同的履行,(lxng),和变更,四、劳动合同的解除和终止,五、解除劳动合同处理及沟通技巧,第三页，共四十五页。,目 录,一、目的,(md),和适用范围,4,二、劳动合同,(lo dn h tn),的订立,三、劳动合同的履行,(lxng),和变更,四、劳动合同的解除和终止,五、解除劳动合同处理及沟通技巧,第四页，共四十五页。,一、目的,(md),和适用范围,5,目的：,为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，加强公司劳动纪律，标准劳动关系的管理，使之标准化、合法化。,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等,(pngdng),自愿、协商一致、老实信誉的原那么。,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。,适用范围：公司正式员工不包含,(bohn),临时工、外协外包人员。,第五页，共四十五页。,目 录,一、目的,(md),和适用范围,6,二、劳动合同,(lo dn h tn),的订立,三、劳动合同的履行,(lxng),和变更,四、劳动合同的解除和终止,五、解除劳动合同处理及沟通技巧,第六页，共四十五页。,7,劳动合同,(lo dn h tn),分类,1、,固定劳动合同，,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立,(dngl),固定期限劳动合同。,劳动合同,(lo dn h tn),分为固定期限劳动合同,(lo dn h tn),、无固定期限劳动合同,(lo dn h tn),和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,(lo dn h tn),。,第七页，共四十五页。,8,劳动合同,(lo dn h tn),分类,2、,无固定期限劳动合同,(lo dn h tn),，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立,(dngl),无固定期限劳动合同。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,第八页，共四十五页。,9,新签劳动合同,(lo dn h tn),管理,1、,员工入职三日内签订,(qindng),劳动合同。,中华人民共和国劳动合同法 第十条规定,建立劳动关系，应当订立书面,(shmin),劳动合同。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,主管及以下人员：三年包含三个月、六个月试用期,主管级以上人员：五年包含三个月、六个月试用期,第九页，共四十五页。,10,新签劳,动,动合同,(lo d,nhtn),管理,2、,试用期,管,管理,(gu,nl,),中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,第,第,十,十九条,规,规定,劳动合,同,同期限,三,三个月,以,以上不,满,满一年,的,的，试,用,用期不,得,得,(bude),超过一,个,个月；,劳,劳动合,同,同期限,一,一年以,上,上不满,三,三年的,，,，试用,期,期不得,(bude),超过二,个,个月；,三,三年以,上,上固定,期,期限和,无,无固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同，试,用,用期不,得,得,(bude),超过六,个,个月。,新入职,员,员工试,用,用期设,定,定根据,如,如下标,准,准：,保安、,后,后勤：,一,一个月,；,；,应届生,、,、营销,人,人员：,六,六个月,；,；,其他员,工,工：三,个,个月,第十页,，,，共四,十,十五页,。,。,11,续签,劳,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),管理,3、,在职,员,员工,劳,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),期满,后,后，,按,按以,下,下规,定,定续,签,签：,1,主,主管,及,及以,下,下人,员,员,(r,nyu,n),续签,期,期限,为,为三,年,年；,2,主,主管,级,级以,下,下上,员,员续,签,签期,限,限为,五,五年,；,；,3,有,有以,下,下情,形,形之,一,一，,劳,劳动,者,者提,出,出或,者,者同,意,意续,订,订、,订,订立,劳,劳动,合,合同,的,的，,除,除劳,动,动者,提,提出,订,订立,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,外,外，,应,应当,订,订立,无,无固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同：,1,员,工,工工,龄,龄连,续,续满,十,十年,的,的；,2,自2021,年,年1,月,月1,日,日起,计,计，,连,连续,订,订立,二,二次,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,。,。,第十,一,一页,，,，共,四,四十,五,五页,。,。,目,录,录,一、,目,目的,(m,d,),和适,用,用范,围,围,12,二、,劳,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),的订,立,立,三、,劳,劳动,合,合同,的,的履,行,行,(l,x,ng),和变,更,更,四、,劳,劳动,合,合同,的,的解,除,除和,终,终止,五、,解,解除,劳,劳动,合,合同,处,处理,及,及沟,通,通技,巧,巧,第十,二,二页,，,，共,四,四十,五,五页,。,。,13,入职,新,新签,劳,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),管理,用人,单,单位,与,与劳,动,动者,协,协商,一,一致,，,，可,以,以变,更,更劳,动,动合,同,同约,定,定的,内,内容,。,。,变更,劳,劳动,合,合同,，,，应,当,当采,用,用,(c,iyng),书面,形,形式,。,。,变更,后,后的,劳,劳动,合,合同,文,文本,由,由用,人,人单,位,位和,劳,劳动,者,者各,执,执一,份,份。,第十,三,三页,，,，共,四,四十,五,五页,。,。,目,录,录,一、,目,目的,(m,d,),和适,用,用范,围,围,14,二、,劳,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),的订,立,立,三、,劳,劳动,合,合同,的,的履,行,行,(l,x,ng),和变,更,更,四、,劳,劳动,合,合同,的,的解,除,除和,终,终止,五、,解,解除,劳,劳动,合,合同,处,处理,及,及沟,通,通技,巧,巧,第十,四,四页,，,，共,四,四十,五,五页,。,。,15,试用期内,解,解除,(jich),劳动关系,1辞职,，,，在试用,期,期内，由,员,员工提出,(tch),提早终止,试,试用关系,的,的行为。,试用期员工提前,3,天,提出书面申请,部门审核,人力资源部审核,所属副总审核,人力资源部通知本人办理离职手续,办理,(bnl),流程,第十五页,，,，共四十,五,五页。,16,试用期内,解,解除,(jich),劳动关系,中华人民,共,共和国劳,动,动合同法,第,第二十,一,一条规定,在试用期,中,中，除劳,动,动者有本,法,法第三十,九,九条和第,四,四十条第,一,一项、第,二,二项规定,的,的情形外,，,，用人单,位,位不得,(bude),解除劳动,合,合同。用,人,人单位在,试,试用期解,除,除劳动合,同,同的，应,当,当向劳动,者,者说明理,由,由。,2辞退,，,，指是用,人,人单位辞,退,退职工的,一,一种行为,，,，是指用,人,人单位由,于,于某种原,因,因与职工,解,解除劳动,关,关系,(gun x),的一种强,迫,迫措施。,用人部门提出书面申请,人力资源部审核,所属副总审批,非一线员工岗位需经总经理审批,人力资源部通知本人办理离职手续,办理流程,第十六页,，,，共四十,五,五页。,17,学习相关,(xinggu,n),法律规定,第四章,劳,劳动合同,(lodn,htn,),的解除和,终,终止,中华人民,共,共和国,劳动,(lodng),合同法,第十七页,，,，共四十,五,五页。,18,学习相关,法,法律,(fl,),规定,第三十六,条,条用人,单,单位与劳,动,动者协商,一,一致，可,以,以解除,(jich),劳动合同,。,。,第三十七,条,条劳动,者,者提早三,十,十日以书,面,面形式通,知,知用人单,位,位，可以,(ky,),解除,劳动合同,。,。劳动者,在,在试用期,内,内提早三,日,日通知用,人,人单位，,可以解除,劳,劳动合同,。,。,第三十八,条,条用人,单,单位有以,下,下情形之,一,一的，劳,动,动者可以,解,解除劳动,合,合同：,一未,按,按照劳动,合,合同约定,提,提供劳动,保,保护或者,劳,劳动条件,的,的；,二未,及,及时足额,支,支付劳动,报,报酬的；,三未,依,依法为劳,动,动者缴纳,社,社会保险,费,费的；,四用,人,人单位的,规,规章制度,违,违背法律,、,、法规的,规,规定，损,害,害劳动者,权,权益的；,五法,律,律、行政,法,法规规定,劳,劳动者可,以,以解除劳,动,动合同的,其,其他情形,。,。,第十八页,，,，共四十,五,五页。,19,学习相关,法,法律,(fl,),规定,第三十九,条,条劳动,者,者有以下,情,情形之一,的,的，用人,单,单位可以,解,解除劳动,合,合同：,一在,试,试用期间,被,被证明不,符,符合录用,条,条件的；,二严,重,重违背用,人,人单位的,规,规章制度,的,的；,三严,重,重渎职，,营,营私舞弊,，,，给用人,单,单位造成,重,重大,(zhngd),损害的；,四劳,动,动者同时,与,与其他用,人,人单位建,立,立劳动关,系,系，对完,本,本钱单位,的,的工作任,务,务造成严,重,重影响，,或,或者经用,人,人单位提,出,出，拒不,改,改正的；,五因,本,本法第二,十,十六条第,一,一款第一,项,项规定的,情,情形致使,劳,劳动合同,无,无效的；,六被,依,依法追究,刑,刑事责任,的,的。,第十九页,，,，共四十,五,五页。,20,学习,(xux),相关法律,规,规定,第四十条,有,有以下,情,情形,(qng xing),之一的，,用,用人单位,提,提早三十,日,日以书面,形,形式通知,劳,劳动者本,人,人或者额,外,外支付劳,动,动者一个,月,月工资后,，,，可以解,除,除劳动合,同,同：,一劳,动,动者患病,或,或者非因,工,工负伤，,在,在规定的,医,医疗期满,后,后不能从,事,事原工作,，,，也不能,从,从事由用,人,人单位另,行,行安排的,工,工作的；,二劳,动,动者不能,胜,胜任工作,，,，经过培,训,训或者调,整,整工作岗,位,位，仍不,能,能胜任工,作,作的；,三劳,动,动合同订,立,立时所根,据,据的客观,情,情况发生,重,重大变化,，,，致使劳,动,动合同无,法,法履行，,经,经用人单,位,位与劳动,者,者协商，,未,未能就变,更,更劳动合,同,同内容达,成,成协议的,。,。,第二十页,，,，共四十,五,五页。,21,学习,(xux),相关法律,规,规定,第四十一,条,条有以,下,下情形之,一,一，需要,裁,裁减人员,二,二十人以,上,上或者裁,减,减缺乏二,十,十人但占,企,企业职工,总,总数,(zngsh),百分之十,以,以上的，,用,用人单位,提,提早三十,日,日向工会,或,