企业文化的内涵

*,Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.,看法,父子二人经过五星级饭店门口，看到一辆十分豪华的进口轿车。儿子不屑地对他的父亲说：坐这种车的人，肚子里一定没有学问！父亲则轻描淡写地回答：说这种话的人，口袋里一定没有钱,你对事情的看法，是不是也反映出你内心真正的态度？,酒窝,大,大道,有两,个,个台,湾,湾观,光,光团,到,到日,本,本伊,豆,豆半,岛,岛旅,游,游，,路,路况,很,很坏,，,，到,处,处都,是,是坑,洞,洞。,其,其中,一,一位,导,导游,连,连声,抱,抱歉,，,，说,路,路面,简,简直,像,像麻,子,子一,样,样。,而,而另,一,一个,导,导游,却,却诗,意,意盎,然,然地,对,对游,客,客说,：,：,诸,诸,位,位先,生,生，,我,我们,现,现在,走,走的,这,这条,道,道路,，,，正,是,是赫,赫,赫有,名,名的,伊,伊豆,迷,迷人,酒,酒窝,大,大道,。,。,虽是,同,同样,的,的情,况,况，,然,然而,不,不同,的,的意,念,所长,无,无用,有个,鲁,鲁国,人,人擅,长,长编,草,草鞋,，,，他,妻,妻子,擅,擅长,织,织白,绢,绢。,他,他想,迁,迁到,越,越国,去,去。,友,友人,对,对他,说,说：,“,“你,到,到越,国,国去,，,，一,定,定会,贫,贫穷,的,的。,”,”“,为,为什,么,么？,”,”“,草,草鞋,，,，是,用,用来,穿,穿着,走,走路,的,的，,但,但越,国,国人,习,习惯,于,于赤,足,足走,路,路；,白,白绢,，,，是,用,用来,做,做帽,子,子的,，,，但,越,越国,人,人习,惯,惯于,披,披头,散,散发,。,。凭,着,着你,的,的长,处,处，,到,到用,不,不到,你,你的,地,地方,去,去，,这,这样,，,，要,使,使自,己,己不,贫,贫穷,，,，难,道,道可,能,能吗,？,？”,这,个,个,故,故,事,事,企,业,业,文,文,化,化,的,的,内,内,涵,涵,文,明,明,与,与,文,文,化,化,文,明,明,即,即,文,文,化,化,-,广,义,义,上,上,理,理,解,解,1,、,企,企,业,业,文,文,化,化,的,的,概,概,念,念,广,义,义,的,的,企,企,业,业,文,文,化,化,是,是,在,在,一,一,定,定,的,的,社,社,会,会,历,历,史,史,条,条,件,件,下,下,，,，,企,企,业,业,及,及,企,企,业,业,员,员,工,工,在,在,生,生,产,产,经,经,营,营,中,中,逐,逐,步,步,形,形,成,成,的,的,物,物,质,质,和,和,精,精,神,神,财,财,富,富,的,的,总,总,和,和,。,。,*物,质,质,文,文,化,化,要,要,素,素有,机,机,器,器,设,设,备,备,、,、,生,生,产,产,环,环,境,境,、,、,产,产,品,品,等,等,，,，,主,主,体,体,是,是,物,物,。,。*精,神,神,文,文,化,化则,是,是,指,指,企,企,业,业,在,在,生,生,产,产,经,经,营,营,活,活,动,动,中,中,形,形,成,成,的,的,价,价,值,值,观,观,念,念,，,，,主,主,体,体,是,是,人,人,。,。,狭义的,企,企业文,化,化是企,业,业在经,营,营中形,成,成的，,并,并为本,企,企业员,工,工自觉,遵,遵守和,奉,奉行的,共,共同价,值,值观念,、,、经营,哲,哲学、,精,精神支,柱,柱、道,德,德伦理,、,、礼仪,以,以及文,娱,娱生活,的,的总和,。,。,从狭义,来,来看，,企,企业文,化,化主要,是,是指企,业,业的精,神,神文化,也就是,在,在长期,的,的经营,活,活动中,形,形成的,共,共同持,有,有的理,想,想、信,念,念、价,值,值观、,行,行为准,则,则和道,德,德规范,的,的总和,。,。*,企,企业的,2,、企业,文,文化包,括,括哪些,内,内容,企业价,值,值观,企业的,经,经营哲,学,学,企业精,神,神,企业的,道,道德规,范,范,企业制,度,度,企业的,产,产品,企业的,生,生产环,境,境,文化传,统,统,（,1,）企业,价,价值观,企业价,值,值观,是指企,业,业及其,员,员工的,价,价值取,向,向，简,言,言之，,即对事,物,物的判,断,断标准,。因为,有,有了这,一,一判断,标,标准，,所,所以，,员,员工知,道,道什么,是,是重要,的,的，什,么,么是可,有,有可无,的,的，什,么,么是该,做,做的，,什,什么是,不,不该做,的,的，什,么,么是可,贵,贵的，,什,什么是,要,要抛弃,的,的。,（,2,）企业,的,的经营,哲,哲学,企业经,营,营哲学,就,就是企,业,业的指,导,导思想，体现,出,出企业,的,的历史,使,使命感,和,和社会,责,责任感,。,。*,企,企业的,经,经营哲,学,学是长,期,期形成,的,的；*企业,的,的经营,哲,哲学是,全,全体员,工,工共同,接,接受的,思,思想；*企,业,业的经,营,营哲学,反,反映出,企,企业的,领,领导者,的,的信念,、,、抱负,以,以及工,作,作重点,；,；*,企,企业的,经,经营哲,学,学是地,企,企业成,功,功经验,（,3,）企业,精,精神,企业精,神,神是指,企,企业所,拥,拥有的,一,一种积,极,极向上,的,的意识,和,和信念,。,。企,业,业精神,是,是一种,个,个性化,非,非常强,的,的文化,特,特征。,每,每个成,功,功企业,都,都有自,己,己独特,（,4,）企业,的,的道德,规,规范,企业的,道,道德规,范,范是用,来,来调节,和,和评价,企,企业和,员,员工行,为,为的规,范,范的总,称,称。*以公,正,正、正,直,直、诚,实,实等道,德,德范畴,来,来评价,企,企业和,员,员工的,行,行为；*调,整,整企业,与,与企业,之,之间的,竞,竞争关,系,系，防,止,止不正,当,当竞争,；,；*,调,调整企,业,业与顾,客,客之间,的,的关系,，,，讲究,职,职业道,德,德，维,护,护消费,者,者权益,；,；*,在,在员工,与,与员工,之,之间形,成,成良好,的,的企业,风,风尚。,（,5,）企业,制,制度,企业制,度,度即是,企,企业行,为,为的规,则,则总和,。,。*,企,企业制,度,度是一,种,种显形,的,的企业,文,文化；,*企,业,业制度,最,最明显,的,的特征,是,是它的,目,目标性,、,、稳定,性,性和连,续,（,6,企业的,产,产品是,企,企业文,化,化的凝,固,（,7,企业的生产,环,环境是一个,企,企业精神风,貌,貌的直接体,现,现，是企业,的,的,衣妆,。*整洁、优美,的,的环境是企业整体,形,形象的组成,部,部分，也是,认,认识企业的,开,开始；*良好的生产,环,环境是现代化生,产,产的必要条,件,件；*生,产,产环境在很,大,大程度上影,响,响员工的情,绪,绪；*良,好,好的环境激,发,发员工,爱厂如家,的自豪感、,献,献身企业的,责,责任感。*良好的环,境,境是建设企,业,业文化的开,始,始。,（,8,）文化传统,企业文化是,一,一个民族的,文,文化传统在,企,企业中的发,扬,扬。相应的,，,，通过企业,文,文化，又折,射,射出一个民,族,族的文化传,统,统。*民,族,族文化传统,中,中既有优良,的,的一面，如,中,中华民族的,勤,勤劳、朴素,、,、重道义、,善,善良等，可,以,以对企业产,生,生正面效应,。,。*民族,文,文化传统中,还,还有糟粕的,一,一面，如我,们,们文化传统,中,中的家长制,作,作风、等级,观,观念、平均,主,主义等，都,会,会对企业产,生,生负面效应,。,。,3,、企业文化,功,功能,所谓企业文化的,功,功能是指企业文,化,化发生作用,的,的能力,企业文化既,有,有积极功能,，,，也有消极,企业文化的,正,正功能,企业文化的,正,正功能从整,体,体上来说就,是,是全面优化,企,企业管理，,合,合理配置生,产,（,1,）导向,功,功能,企业文化规,定,定着企业发,展,展的战略方,向,向，企业在,选,选择经营领,域,域和经营目,标,标时，企业,做,做什么，不,做,做什么，以,及,及怎么做，,都,都是由企业,文,文化决定的,，,，具体地说,是,是由企业信奉,的,的价值观和,遵,遵循的经营,宗,宗旨决定的,。,（,2,）振,兴,兴功能,企业文化对,（,3,）凝,聚,聚功能,企业要发展,，,，员工的凝,聚,聚力非常重,要,要，但凝聚,力,力靠什么形,成,成？事实证,明,明，靠高工,资,资和高福利,留,留下的员工,大,大多不是最,优,优秀的人，,最,最优秀的人,有,有更高层次,的,的追求，这,（,4,）协调功,能,能,企业文化的,协,协调功能表,现,现为“内,求,求团结，外,求,求发展”。,对外协调企,业,业和社会的,关,关系，使企,业,业的发展目,标,标、方向和,行,行为与社会,的,的发展方向,和,和要求和谐,一,一致，尽可,能,能地从社会,中,中获取企业,发,发展所需要,的,的各种资源,和,和支持，为,企,企业的发展,服,服务，并承,担,担着对外树,立,立企业形象,的,的使命,企业文化对,内,内可以协调,各,各分支机构,、,、各部门以,及,及员工之间,的,的关系，使,企,企业内部的,资,资源,物质资源、,时,时间资源、,精,精神资源等,得,得到最有效,的,的配置。,（,5,）激励功能,优秀的企业,文,文化是企业,成,成长的动力,源,源，它创造,着,着企业的活,力,力，也激发,着,着职工的工,作,作热情，使,他,他们的积极,性,性和潜能得,到,到最大限度,地,地发挥。企,业,业文化的激,励,励功能来自,于,于企业文化,本,本身的精神,力,力量。俗话,说,说，精神的,力,力量是无穷,的,的，一个企,业,业有了优秀,的,的企业文化,就,就有了取之,不,不尽的精神,力,力量。这就,是,是为什么一,些,些有远见的,企,企业家孜孜,以,以求企业文,化,化的原因。,（,6,）教化,功,功能,人力资源管,理,理理论认为,，,，人的社会,化,化是分阶段,进,进行的，在,每,每一个阶段,中,中担任社会,化,化的主体是,不,不同的，家,庭,（,7,）过滤功能,企业对环境的适,应,应是有选择环境,的,的进行的。在这,（,8,）约束功能,企业可以建立了,一,一整套包括规章,制,制度在内的约束,机,机制来保证控制,职,职能的实现，这,当,当然会有一定的,效,效果，但是，应,当,当指出，这种外,在,在的约束所起的,作,作用是很有限的,，,，它会因为使员,工,工觉得不被信任,而,而大打折扣。企,业,业文化的建立就,可,可以弥补这种硬,约,约束的不足。企,业,业文化因为将企,业,业的目标、价值,观,观和行为方式最,大,大限度地内化为,员,员工自己的目标,、,、价值观和行为,方,方式，使对员工,的,的外在约束变成,了,了员工的自我约,束,束，从而达到管,理,（,9,）辐射功能，,或,或称传播功能,这是任何有生命,力,力的文化都具有,的,的功能，这一点,从,从人类历史中的,文,文化传播现象可,以,以找到佐证。无,论,论是六世纪印度,的,的佛教文化传入,中,中国，还是八世,纪,纪中国儒家文化,东,东渡扶桑，抑或,当,当代西方文化的,全,全球扩散，都无,一,一例外地说明了,文,文化的辐射功能,。,。企业文化也是,如,如此，也同样具,有,有辐射或传播功,能,能。这一点，只,要,要看看人们如何,津,津津乐道松下幸,之,之助的经营哲学,、,、,GE,的成功秘诀、海,尔,尔的中国造等等,，,，就明白了。优,（,10,）减少焦虑，,降,降低心理成本的,功,功能,“文化不仅能够,解,解决内部和外部,问,问题，它还有利,于,于减少人们在面,临,临认识上的不确,定,定或重重困难时,产,产生的焦虑”。,置,置身于一种成熟,优,优良的企业文化,中,中，人们的心情,是,是平稳和愉快的,，,，即使有竞争和,压,压力，也只会激,起,起向上的动力，,而,而不会产生焦虑,的,的情绪。如果一,个,