大会计师事务所的对比

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,四大会计师事务所的对比,普华永道,“,四大,”,之首,，全球,500,强中有,32%,是其客户，而内地在,H,股上市的企业中有,40%,都信赖,PWC,为其,审计,。,上,海办事处位于新天地湖滨路的,PWC,中心，,雇员年龄都在,24,到,35,岁之间,，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。,毕 马 威,在,中国唯一有资格与,PWC,抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多,local manager,，且是四大中,最多金,的一,个,。,地,处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，,更青睐应届生白纸状态的良好开端,。,德 勤,全,球百强中,30,是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而,在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家,。,办,公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有,“,伙伴计划,”,，配备教练和搭档展开工作。德勤只,分金融高科和传统行业两大组,，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。,安 永,在,中国的业务,逊于其他几家,，本地化步,伐较,慢，以香港经理居多,。,与,德勤同在外滩中心，非常,重视员工感受,，特别是引导及积极帮助员工实现工作与,生活的平衡与协调,(Work Life Balance),，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。,所设部门,普,华永道,：审计、,SPA,、税务、,Advisory,、其他后台支持部门,毕,马 威,：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门,德,勤,：审计、,ERS,、税务、,Corporate Finance,、,DC,、其他后台支持部门,安,永,：审计、,TSRS,、税务、,MAS(,财务咨询,),、其他后台支持部门,审,计为核心业务,，可接触税收筹划等高端业务。其次是,税务与财务咨询,，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，,一般需要三年工作经验,方可进入。,薪资,“,四大,”,待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以,PWC,当前的月薪为例，,新人首年十三薪约为,71500,元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达,30,。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在,5000,元,/,月左右。事实上，影响最终收入的另两项,出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是,180,元,/,天，而安永和普华略逊，为,150,元,/,天。,“,四大,”,内部统一采用,overtime,即,OT,制，以其工作强度，以全年加班,300,小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按,50CNY(,综合,1.5,倍、,2,倍、,3,倍的情况,),，全年可得加班费，在万元之上。,PWC,薪资阶梯,A25500,元,/,月,A16750,元,/,月,SA310000,12000,元,/,月,SA215000-17000,元,/,月,SA118000-20000,元,/,月,招聘,专,业,：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势,(,一般每年相关专业的学生录取比例达,50%,左右,),。,申,请,：,“,四大,”,在每年十月，都会在上海的主战场,复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以,通过,“,四大,”,官网申请,（一般要填写,4,份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期,。,简,历,：安永和毕马威都,要求填写高中（高考）成绩,，普华永道要求填写,每个学期的绩点、总绩点和班级排名,（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。,流,程,：,“,四大,”,在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试,考察英语、逻辑和数字等基本能力,的原则却是始终如一。德勤走,“,网上申请笔试小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）一对一面试,”,的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入,“,评估中心,”,，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要,考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力,。二面则会与合伙人面对面,兴趣、沟通和团队合作,，都是,“,四大,”,择才的统一标准。笔试和二面之后，,“,四大,”,会在,12,月中下旬发放书面录取通知。,测,试,：其一是,逻辑类题型,和,智力类题型,（笔试）。其二是,职业能力倾向测试,，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是,小组面试,，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，,重点考察交流、合作能力,，,积极发言争取成为,Team leader,或,Controller,的学生更容易得到认可,。,培训,普,华永道,：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即,接受近一个月的系统培训,，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间,接受,on-job-training,（实地培训）。,入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将,接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训,。此外有一定资历的员工还将,获得每年一次的国外培训机会,，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行,on-job-training,。,毕,马 威,：应届生入职统一,安排,6,至,8,周培训,，内容涉及,公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等,。之后还会有升职前培训,(,各个级别,)1-2,周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。,德,勤,：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式,员工考试和入职培训,，一直持续到九月考试前（,七月到九月带薪听课,，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。,安,永,：大学毕业生初进公司的,前三年是初级职员,，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的,“GRADUATE CONVERSION COURSE”,，,了解公司的文化、制度与处事方式,，随后是,6,周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会,协助新人报名参加注册会计师（,CPA,）考试,，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资,料,。,什么样的学生可以申请四大会计事务所？,与,其它行业要求,“,专业对口,”,的招聘条件相比，,“,四大,”,会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。,只要是优秀的人才，都可以去应聘。,因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签,“,四大,”,也是一种不错的选择。,例,如，在普华永道，有,近,90%,的岗位是不看应届毕业生专业的,，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。,硬件要求,第,一，,学习成绩要好,，比如个人的,GPA,成绩，是否获得奖学金。第二，,英语能力好,，,CET-6,优秀最好，及格是必须的。此外，,TOEFL,、,GMAT,、,BEC-3,、,TOEIC,等外语考试成绩对应聘,“,四大,”,也有很大帮助。第三，,比较丰富的实践经验,，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。,“,四大,”,每年寒假都有实习生计划,，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业,。,软件要求,总,体来说，,“,四大,”,喜欢的是具备,“,财务性格,”,的学生，,严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力,（经常跟客户打交道）。,“,四大,”,不喜欢,的性格，譬如,粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等,。,大概了解了“四大”后，你，心动了吗？,你，有信心吗？,完,