福利设计与管理

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第八章,福,福利设,计,计与管理,雅芳的薪,酬,酬福利,为了吸引,和,和保留优,秀,秀的人才,，,，雅芳提,供,供的薪酬,福,福利在劳,动,动力市场,上,上是具有,竞,竞争力的,。,。公司依,据,据国家和,政,政府政策,的,的要求，,顺,顺应公司,外,外部和内,部,部环境的,变,变化，而,进,进行不断,的,的评估，,检,检讨和调,整,整，确保,公,公司的薪,酬,酬福利水,平,平具有竞,争,争力。雅,芳,芳坚信：,只,只有维持,具,具有竞争,力,力的薪酬,福,福利，才,能,能吸引、,保,保留、鼓,励,励和奖赏,高,高绩效的,员,员工，充,分,分发挥雅,芳,芳人的力,量,量。,薪酬,公司每年,都,都进行薪,酬,酬调查，,根,根据劳动,力,力市场和,外,外部环境,的,的情况，,并,并结合公,司,司的经营,状,状况，员,工,工个人的,绩,绩效进行,检,检讨，以,使,使雅芳员,工,工的薪酬,具,具有相当,的,的竞争力,。,。,社会保险,1),退休养老,保,保险,:,雅芳根据,各,各地的要,求,求为各地,员,员工在当,地,地向社会,劳,劳动保险,公,公司办理,养,养老保险,，,，部分,公,公司缴纳,的,的养老保,险,险金及全,部,部员工个,人,人负担的,养,养老保险,金,金都将进,入,入员工个,人,人帐户。,以,以确保员,工,工退休时,得,得到一定,的,的退休金,保,保障。,2),雅芳也遵,守,守各地政,府,府法规的,规,规定为员,工,工购买工,伤,伤，生育,，,，失业（,待,待业），,等,等其他社,会,会保险项,目,目。,全,球,球,雅,雅,芳,芳,公,公,务,务,出,出,差,差,保,保,险,险,这,是,是,全,全,球,球,雅,雅,芳,芳,员,员,工,工,享,享,有,有,的,的,一,一,项,项,福,福,利,利,计,计,划,划,，,，,全,全,部,部,保,保,险,险,费,费,由,由,雅,雅,芳,芳,支,支,付,付,。,。,当,当,员,员,工,工,在,在,为,为,雅,雅,芳,芳,公,公,务,务,出,出,差,差,时,时,自,自,动,动,受,受,保,保,。,。,如,如,员,员,工,工,在,在,公,公,务,务,期,期,间,间,发,发,生,生,意,意,外,外,事,事,故,故,，,，,此,此,保,保,险,险,计,计,划,划,将,将,根,根,据,据,员,员,工,工,的,的,受,受,伤,伤,或,或,损,损,失,失,程,程,度,度,为,为,员,员,工,工,的,的,家,家,人,人,提,提,供,供,最,最,高,高,不,不,超,超,过,过,五,五,年,年,年,年,薪,薪,的,的,公,公,务,务,出,出,差,差,保,保,险,险,补,补,偿,偿,。,。,医疗福,利,利,雅芳会,按,按政府,要,要求及,外,外部环,境,境变化,，,，及时,调,调整员,工,工医疗,政,政策以,确,确保雅,芳,芳员工,的,的医疗,福,福利符,合,合政策,规,规定，,并,并在市,场,场上具,有,有相当,的,的竞争,力,力。,假期,（,1,）法,定,定节假,日,日,:,所有雅,芳,芳员工,将,将有权,享,享受每,年,年十天,的,的法定,节,节假日,。,。,（,2,）公,司,司年假,:,正式员,工,工会根,据,据其服,务,务年限,，,，每年,享,享受一,定,定工作,日,日的员,工,工年假,。,。,（,3,）探,亲,亲假,:,凡符合,国,国家规,定,定可享,受,受探亲,假,假的正,式,式员工,可,可获探,亲,亲假。,员,员工可,选,选择探,亲,亲假或,公,公司年,假,假，但,不,不可以,于,于同一,年,年内享,受,受两种,假,假期。,（,4,）病,假,假：,根,根据正,式,式员工,在,在雅芳,的,的服务,时,时间，,及,及公司,的,的政策,，,，员工,享,享受全,薪,薪及部,分,分薪酬,病,病假。,（,5,）婚,假,假，丧,假,假，产,假,假等：,根,根据,国,国家有,关,关政策,与,与法规,规,规定，,员,员工享,有,有婚假,，,，丧假,及,及产假,。,。,（,6,）公,司,司其他,假,假日,:,员工除,享,享有国,家,家规定,的,的十天,法,法定假,日,日外，,公,公司额,外,外给予,春,春节，,中,中秋节,，,，圣诞,节,节等假,期,期。,购物折,扣,扣,全体雅,芳,芳员工,在,在购买,供,供个人,和,和家庭,使,使用的,雅,雅芳产,品,品时可,享,享有低,于,于顾客,价,价的优,惠,惠。,员工服,务,务奖,雅芳将,鼓,鼓励并,表,表彰长,期,期服务,于,于雅芳,并为,雅,雅芳,的,的成,功,功作,出,出贡,献,献的,员,员工,的,的忠,诚,诚和,奉,奉献,精,精神,，,，公,司,司将,会,会在,雅,雅芳,服,服务,五,五年,（,（及,五,五年,的,的倍,数,数）,所,所有,正,正式,员,员工,颁,颁发,员,员工,服,服务,奖,奖。,其他,福,福利,雅芳,分,分享,新,新婚,员,员工,的,的快,乐,乐，,并,并为,生,生育,第,第一,个,个孩,子,子的,员,员工,发,发放,适,适当,的,的贺,金,金，,遇,遇到,员,员工,生,生日,，,，部,门,门同,事,事也,会,会为,其,其庆,祝,祝。,1,、,福,福利,的,的定,义,义,福利,的,的内,涵,涵,所谓员工,福,福利，是,指,指组织对,员,员工生活,（,（食、宿,、,、医疗等,）,）的照顾,，,，是员工,因,因其被组,织,织雇佣及,其,其在组织,中,中的职位,而,而获得的,间,间接报酬,，,，用以改,善,善其本人,和,和家庭生,活,活质量，,通,通常表现,为,为延期支,付,付的非现,金,金收入。,福利的特,点,点,（,1,）保障,性,性,（,2,）普惠,性,性,（,3,）延期,支,支付的非,现,现金收入,一、福利,概,概述,（,1,）福利对,企,企业的影,响,响,政府的,法,法律规定,劳动力,市,市场竞争,的,的压力,有目的,地,地吸引和,留,留住员工,，,，培养员,工,工的忠诚,度,度,享受国,家,家的优惠,税,税收政策,，,，提高企,业,业成本支,出,出的有效,性,性。,（,2,）福利对,员,员工的影,响,响,税收的,优,优惠,集体购,买,买的优惠,或,或规模经,济,济效应,员工的,偏,偏好方面,平等和,归,归宿的需,要,要,2,、福利,对,对企业和,员,员工的影,响,响,1,、我国的,法,法定福利,项,项目（,简,简称,“,五险一金,”,）,（,1,）养老保,险,险,（,2,）医疗保,险,险,（,3,）失业保,险,险,（,4,）工伤保,险,险,（,5,）生育,保,保险,（,6,）住房,公,公积金,二、,法,法定福,利,利,就是根,据,据法律,规,规定，,有,有社会,对,对因年,老,老退出,劳,劳动领,域,域的劳,动,动者，,提,提供基,本,本生活,保,保障的,一,一种社,会,会保险,制,制度。,一,一般由,国,国家、,单,单位和,个,个人共,同,同承担,或,或单位,和,和个人,共,共同承,担,担，也,可,可由个,人,人自己,承,承担（,没,没有单,位,位者）,。,。,就是根,据,据法律,规,规定，,劳,劳动者,有,有就业,愿,愿望，,但,但因非,主,主观因,素,素而暂,时,时丧失,有,有报酬,或,或有收,益,益工作,时,时，由,国,国家和,社,社会依,法,法提供,基,基本生,活,活保障,和,和再就,业,业帮助,的,的一种,社,社会保,险,险制度,指劳动,者,者非因,工,工患病,、,、负伤,、,、残废,、,、死亡,时,时获得,经,经济救,助,助的一,种,种社会,保,保险制,度,度,指因工,作,作原因,受,受伤、,患,患职业,病,病、致,残,残或致,死,死，暂,时,时或永,久,久性劳,动,动力丧,失,失，从,而,而获得,的,的相应,保,保险。,由国家,和,和社会,对,对生育,妇,妇女，,提,提供医,疗,疗服务,和,和基本,生,生活保,障,障的一,种,种社会,保,保险制,度,度,是一种,住,住房储,蓄,蓄计划,，,，由城,镇,镇各单,位,位及其,员,员工共,同,同缴存,的,的长期,住,住房储,蓄,蓄。,2,、法,定,定休假,是国家,通,通过法,律,律规定,的,的员工,应,应该享,有,有的休,假,假时间,。,。我国,劳动法,规定员,工,工享有,的,的休假,待,待遇包,括,括：,（,1,）劳动,者,者每日,休,休息时,间,间,（,2,）每个,工,工作日,内,内的劳,动,动者的,工,工作时,间,间、用,膳,膳、休,息,息时间,（,3,）每周,休,休息时,间,间,（,4,）法定,节,节假日,放,放假时,间,间,（,5,）带薪,休,休假休,息,息时间,（,6,）特殊,情,情况下,休,休息时,间,间（探,亲,亲、病,假,假等）,某企业,员,员工休,假,假一览,表,表,假期名称,休息天数,备注,法定假日,元旦,1,春节,3,清明节,1,劳动节,1,端午节,1,中秋节,1,国庆节,3,年休假,工龄满,1,10,年,5,适用于连续工作一年以上的员工,工龄满,11,20,年,10,工龄满,20,年以上者,15,特别假日,探亲假,一年一次,未婚,20,父母或配偶在外地，探亲旅费超过了基本工资的一定比例。,两年一次,45,四年一次,已婚,20,婚假,7,晚婚假,10,丧假,3,分娩假,90,符合晚育的，妻子分娩期间，男员工可享受,7,天护理假,妇女节,0.5,只适用于女性员工,外派假日,两个月一次,6,只适用于外派人员，分公司可协商选择一种休假方式,一个月一次,3,1,、企,业,业福利,的,的概述,是指企,业,业自主,建,建立的,，,，为满,足,足职工,的,的生活,和,和工作,需,需要，,在,在工资,收,收入之,外,外向员,工,工本人,及,及其家,属,属提供,的,的一系,列,列福利,项,项目，,包,包括货,币,币津贴,、,、实物,和,和服务,等,等形式,。,。,企业福,利,利的特,点,点：,（,1,）补偿,性,性,（,2,）均等,性,性,（,3,）集体,性,性,三、,企,企业福,利,利（,公,公司自,主,主福利,）,）,2,、企业,福,福利的,内,内容,（,1,）企业,补,补充养,老,老保险,是企业,自,自主发,起,起的员,工,工养老,保,保险制,度,度，它,作,作为老,年,年收入,的,的一个,补,补充来,源,源。,有以下,特,特点：,A,、视公,司,司经济,能,能力而,定,定，条,件,件好的,多,多补充,，,，差的,少,少补或,不,不补,B,、鼓励,为,为本公,司,司多做,贡,贡献，,金,金额的,多,多少随,本,本人的,薪,薪酬和,工,工龄而,定,定,C,、费用,一,一般由,公,公司承,担,担,（,2,）健康,医,医疗保,险,险计划,目的是,减,减少员,工,工生病,或,或受事,故,故时本,人,人及其,家,家庭所,遭,遭受的,损,损失。,常,常见有,两,两种形,式,式：,集体投,保,保或者,加,加入健,康,康维护,组,组织。,2,、企业,福,福利的,内,内容,（,3,）集体,人,人寿保,险,险计划,就是为,员,员工提,供,供团体,人,人寿保,险,险。作,为,为团体,中,中的员,工,工，对,于,于个人,而,而言，,可,可以以,较,较低的,费率买,到,到相同,保,保险。,（,4,）住房,援,援助计,划,划,除公积,金,金之外,，,，企业,也,也会采,用,用此计,划,划来激,励,励和留,住,住员工,，,，该计,划,划包括,住,住房贷,款,款利息,给付计,划,划和住,房,房补贴,（,5,）员工,服,服务计,划,划,组织为,员,员工提,供,供、旨,在,在帮助,员,员工克,服,服生活,困,困难和,支,支持员,工,工事业,发,发展的,直,直接服,务,务。常,见,见：,雇员援,助,助计划,、,、员工,咨,咨询计,划,划、教,育,育援助,计,计划、,家,家庭援,助,助计划,、,、健康,服,服