劳动合同PPT

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同管理制度,学习宣贯,目录,第一章劳动合同法,适,适用范围,第二章,劳,劳动合,同,同的订立、条款,、,、类型、服,务,务期和违约,金,金,第三章劳动合同的生效、无,效,效,第四章,劳,劳动合,同,同变更,第五章,劳,劳动合,同,同的解除和,终,终止,第六章,劳,劳动争,议,议处理,第七章,五,五险一,金,金,第,一,一,章,章,、,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,适,适,用,用,范,范,围,围,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,适,适,用,用,范,范,围,围,：,用人单位,劳动者,适用,劳动合同法,各种类型企业,劳动者,民办非企业单位,劳动者,个体经济组织,劳动者,国家机关,公务员,工勤人员,社会团体,公务员,参（依）照公务员管理人员,事业单位,工勤人员,实行聘用制劳动合同的,(,另有规定的,),实行聘用制劳动合同的,(,无特殊规定的,),其他组织,建立劳动关系的劳动者,家庭或者个人,家政服务人员,个体工匠,帮工、学徒,农村承包经营户,受雇人,第,二,二,章,章,、,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,订,订,立,立,人,事,事,方,方,面,面,TOP4,工,作,作,（,一,一,）,）,劳,劳,动,动,关,关,系,系,的,的,建,建,立,立,（,二,二,）,）,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,必,必,备,备,条,条,款,款,与,与,约,约,定,定,条,条,款,款,（三）劳动合同,类,类型,（四）劳动合同,服,服务期和违约金,行政方面,TOP4,工作,1,、劳动关系自用,工,工之日起建立,Eg1:,小刘于,2014,年,3,月,10,日经某公司招聘,入,入职，试用期,3,个月，,2014,年,6,月,5,日小刘如期转正,，,，并于当日与公,司,司签订了期限至,2017,年,3,月的劳动合同。,2014,年,3,月,10,日,Eg2:,小佳于,2013,年,11,月,20,日通过某公司在,人,人才市场举办的,招,招聘考试，,12,月,1,日填写新入职人,员,员登记表，,12,月,2,日起在公司工作,，,，公司一直未与,其,其签订劳动合同,。,。,2013,年,12,月,2,日,Eg3:,某大学毕业生小,张,张，于,2013,年,12,月,25,日与某公司及所,在,在高校签订高校,毕,毕业生就业协议,书,书，约定违约金,2000,元，,2014,年,6,月小张去公司报,到,到前体检查出为,体,体检不合格，公,司,司拒绝接收并于,2014,年,7,月,25,日作出解除毕业,生,生就业协议的决,定,定。,无产生实际劳动,关,关系,（一）劳动关系,的,的建立,对应聘人员审查内容及风险应对一览表,序号,审查内容,可能导致的风险,应对措施,1,学历、工作经历等是否真实,招聘失败,利用学位网站查询确认；向原单位核实。,2,是否存在潜在疾病,解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费,入职健康检查,3,年龄是否达到,16,岁,行政处罚甚至刑事责任,查验有效身份证明,4,是否与其他企业有未到期的劳动合同,承担连带赔偿责任,查验与其他单位终结劳动关系的证明,5,是否对其他单位负有竞业限制的义务,承担赔偿责任,签订不负有竞业限制承诺书,6,外国人是否办理就业手续,违法、合同无效,查验就业许可证,2,、用人单位如实,告,告知和劳动者如,实,实陈述义务,1,）用人单位应告,知,知,2,）劳动者的告知,义,义务如下,3,、用人单位应当,建,建立职工名册备,查,查,4,、订立书面劳动,合,合同,不签订劳动合同,用,用人单位将承担,下,下列法律风险：,A,、支付双倍劳动,报,报酬。用人单位,自,自用工之日起,超过一个月不满,一,一年,未与劳动者订立,书,书面劳动合同的,，,，应当向劳动者,每,每月支付,二倍,的工资。,B,、导致无固定期,限,限劳动合同条件,成,成立的风险。用,人,人单位自用工之,日,日起,满一年,不与劳动者订立,书,书面劳动合同的,，,，视为用人单位,与,与劳动者已订立,无,无固定期限劳动,合,合同。,C,、用人单位自身,利,利益无法得到保,护,护的风险。,（二）劳动合同,的,的必备条款与约,定,定条款,劳动合同内容,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；,劳动合同期限；,工作内容和工作地点；,工作时间和休息休假；,劳动报酬；,社会保险；,劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,试用期、培训、,保守秘密、,补充保险和,福利待遇等其他事项,（,17,条二款）。,必备条款,约定条款,对约定不明确的解决办法,1,、重新协商,2,、集体合同,3,、同工同酬,4,、国家有关法律（本法,18,条）,未载明必备条款由,劳动行政部门责令改正；,给劳动者造成损害，,承担赔偿责任（,81,条,（三）劳动合同,类,类型,即约定以某项工作的完成为合同终止期限的劳动合同；无试用期,固定期限,无固定期限,以完成一定工作任务,即约定有合同终,止,止时间的劳动合,同,同；合同期限届,满,满，劳动关系即,告,告终止；可续订,即约定无确定终,止,止时间的劳动合,同,同；,1,、劳动合同试用,期,期,劳动合同种类,劳动合同期限,试用期限,固定期限,A3,个月,0,3,个月,A,1,年,1,个月,1,年,A3,年,2,个月,A3,年,6,个月,无固定期限,-,6,个月,以完成一定工作任务,-,0,2,、试用期解除的,条,条件：,（,1,）试用期间被证,明,明不符合录用条,件,件的；,（,2,）严重违反用人,单,单位规章制度的,；,；,（,3,）严重失职营私,舞,舞弊，给用人单,位,位造成重大损害,的,的；,（,4,）劳动者同时与,其,其他用人单位建,立,立劳动关系，对,完,完成本单位的工,作,作任务造成严重,影,影响，或者经用,人,人单位提出，拒,不,不改正的；,（,5,）因本法第,26,条第,1,款第,1,项规定的情形致,使,使劳动合同无效,的,的；,（,6,）被依法追究刑,事,事责任的；,（,7,）劳动者患病或,者,者非因工负伤,在规定医疗期满,后,后不能从事原工,作,作,也不能从事由用,人,人单位另行安排,的,的工作的；,（,8,）劳动者不能胜,任,任工作，经过培,训,训或者调整工作,岗,岗位，仍不能胜,任,任工作的。,3,、试用期工资,“试用期的工资,不,不得低于本单位,同,同岗位最低档工,资,资,80%,或约定工资的,80%,，并不得低于用,人,人单位所在地的,最,最低工资标准。,”,”,4,、订立无固定期,限,限劳动合同的情,形,形,1,）双方协商一致,，,，可订；,2,）劳动者提出或,同,同意续订的，应,订,订立之情形,（,1,）劳,动,动者,已,已在,该,该用,人,人单,位,位连,续,续工,作,作满,10,年的,（,（“,连,连续,工,工作,满,满,10,年的,起,起始,时,时间,”,”自,用,用工,之,之日,起,起计,算,算，,包,包括,“,“劳,动,动合,同,同法,”,”施,行,行前,的,的工,作,作年,限,限,）,）；,（,2,）用,人,人单,位,位初,次,次实,行,行劳,动,动合,同,同制,度,度或,国,国有,企,企业,改,改制,重,重新,订,订立,合,合同,时,时，,劳,劳动,者,者在,该,该用,人,人单,位,位连,续,续工,作,作满,10,年且,距,距法,定,定退,休,休年,龄,龄不,足,足,10,年的,；,；,（,3,）连,续,续订,立,立二,次,次固,定,定期,限,限合,同,同且,劳,劳动,者,者无,“,“劳,动,动合,同,同法,”,”第,39,条规,定,定情,形,形而,续,续订,劳,劳动,合,合同,的,的,5,、视,为,为订,立,立无,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,的,的,用人,单,单位,自,自用,工,工之,日,日起,满,满,1,年不与劳动,者,者订立书面,劳,劳动合同的,6,、以完成一,定,定工作任务,为,为期限的劳,动,动合同,订立此类合,同,同的情形,1,）以完成单,项,项工作任务,为,为期限的；,2,）以项目承,包,包方式完成,承,承包任务的,；,；,3,）因季节原,因,因临时用工,的,的；,4,）其他,支付两倍报酬,用工之日起,1,个月,用工之日,用工之日起,1,年,可以签订劳动合同,但不建立劳动关系,建立劳动关系,应当建立员工名册,签订劳动合同工,签订劳动合同,最后时间,推定不定期合同的起始时间,过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬,推定为不定期合 同,劳动关系确,定,定时间节点,解,解图,（四）劳动,合,合同服务期,和,和违约金,1,、服务期,服务期，是,指,指由于用人,单,单位提供专,项,项培训费用,，,，对劳动者,进,进行专业技,术,术培训，而,由,由用人单位,与,与劳动者在,劳,劳动合同中,或,或者在服务,期,期协议里约,定,定的劳动者,必,必须为该用,人,人单位提供,劳,劳动的期间,。,。,（,1,）、约定服,务,务期的条件,A,、用人单位,对,对劳动者进,行,行了培训；,B,、用人单位,支,支付了专项,的,的培训费用,；,；,C,、培训的性,质,质是专业技,术,术培训。,（,2,）、约定服,务,务期的期限,2,、违约金,劳动者违反,服,服务期约定,的,的，应当按,照,照约定向用,人,人单位支付,违,违约金。违,约,约金的数额,不,不得超过用,人,人单位提供,的,的培训费用,。,。用人单位,要,要求劳动者,支,支付的违约,金,金不得超过,服,服务期尚未,履,履行部分所,应,应分摊的培,训,训费用。,案例,公司派钟某,到,到英国接受,为,为期,2,个月的专业,技,技术培训，,培,培训费用为,6,万，公司和,钟,钟某签订一,个,个服务期协,议,议，钟某接,受,受培训后必,须,须为公司服,务,务,3,年，否则，,要,要赔偿公司,的,的培训费。,如,如果王某培,训,训后在公司,工,工作满,1,年后想要解,除,除合同，按,照,照规定，需,赔,赔偿公司的,金,金额？,60000/3,2=40000,元,（一）,、劳动合同,的,的生效,1,、劳动合同,生,生效：,指具备有效,要,要件的劳动,合,合同按双方,当,当事人的意,思,思表示产生,法,法律效力。,合同成立,合,合同生效,2,、劳动合同,的,的生效条件,双方当事人,须,须具备法定资格,内容合法,双方协商一,致,致,第三章、劳,动,动合同的生,效,效、无效,（二）、劳,动,动合同无效的,原,原因：,1,、无效或部,分,分无效的合,同,同,（,1,）违背对方,真,真实意思订,立,立、变更合,同,同的,欺诈、胁迫,或,或乘人之危,的,的；,（,2,）用人单位,免,免除自己的,法,法定责任、,排,排除劳动者,权,权利的；,（,3,）违反法律,、,、行政法规,强,强制性规定,的,的,2,、合同部分,无,无效，不影,响,响其他部分,效,效力的，其,他,他部分有效,第四章,劳,劳动合,同,同变更,（一）、用,人,人单位下列,事,事项变化时,，,，劳动合同,继,继续履行：,（,1,）变更名称,；,；,（,2,）法定代表,人,人、主要负,责,责人或者投,资,资人等事项,变,变化；,（,3,）用人单位,发,发生分立、,合,合并。,（二）、劳,动,动合同的变,更,更,双方协商一,致,致，可变更,劳,劳动合同约,定,定的内容（,变,变更，应采,书,书面形式）,依,依变更后的,合,合同履行,第五章,劳,劳动合,同,同的解除和,终,终止,（一）、用,人,人单位解除,劳,劳动合同的