-重庆市职工权益保障条例 --条据书信

重庆市职工权益保障条例-条据书信（XX年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过，XX年3月25日重庆市第三届人民代表大会常务委员会其次_次会议修订） 第一章总则 第一条为了保障职工的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济进展和_进步，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 其次条本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和_团体等用人单位的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。 本条例所称职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者(含进入城镇就业的农村劳动者，以下统称进城务工人员)。 本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权益。 第三条职工权益受法律爱护，任何组织和个人不得侵害。 各级国家机关爱护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。 职工应当遵守国家法律和_公德，爱惜国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务。 第四条市、区县（自治县）人民政府应当加强本行政区域内职工权益保障工作的统一领导和协调工作。 人力资源和_保障行政部门负责职工权益保障工作。 平安生产监督、卫生、公安、经济信息、司法、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同人力资源和_保障行政部门、做好职工权益保障工作。 第五条工会组织代表和维护职工权益，对职工权益保障工作依法进行监督。 工会认为用人单位和有关部门侵害职工权益或者不履行保障职工权益职责的行为，有权提出改正看法和建议，并得到答复。 第六条用人单位应当依照法律、法规和规章的规定，保障职工的权益。 任何组织和个人对侵害职工权益的行为，有检举和控告的权利。 其次章劳动和经济权益保障 第七条职工依法享有公平就业和选择职业、取得劳动酬劳、休息休假、获得平安卫生爱护的权利；享有享受_保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。 第八条用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，并应在用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同期满后，用人单位连续用法该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。 劳动合同示_本由市人力资源和_保障行政部门制定。鼓舞用人单位和职工用法劳动合同示_本。 第九条用人单位应当为职工建立劳动档案，如实记载与职工劳动关系相关的资料，并在用工之日起三十日内到所在地区县（自治县）公共就业服务机构办理用工备案。 第十条用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证书等证件，作为录用、接收职工的条件。 第十一条有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同： 1/9