美世-薪资竞争力分析及薪资调整原则报告

Mercer Human Resource Consulting,Click to edit Master title style,*,First level bullet,Second level bullet,Third level bullet,Fourth level bullet,Click to edit Master title style,First level bullet,Second level bullet,Third level bullet,Fourth level bullet,上海华,虹,虹,NEC,电子,有限公,司,司,薪资竞,争,争力分,析,析及薪,资,资调整,原,原则,报告,美世咨,询,询(上,海,海)有,限,限公司,MercerHumanResourceConsulting,目录,华虹,NEC,薪资状,况,况总体,分析,对比市,场,场的确,定,定,华虹,NEC,整体薪,资,资状况,薪资基,本,本特征,各部门,岗,岗位与,市,市场的,比,比较,薪资标,准,准的制,定,定,薪资标,准,准及幅,宽,宽,薪资调,整,整原则,成本控,制,制,下一步,工,工作,华虹,NEC,薪资竞,争,争力,现状分,析,析,MercerHumanResourceConsulting,对比市,场,场的选,择,择,ASMC,先进半,导,导体,SMIC,中芯国,际,际,Tianjin Motorola,天津摩,托,托罗拉,ShanghaiBelling,上海贝,岭,岭,ASML,阿,阿斯麦,光,光刻设,备,备,Applied Material 应,用,用材料,Amkor,安靠科,技,技,EricssonSimtekElectronics,爱立信,新,新泰,GEM,捷敏电,子,子,Vishay SemiconductorCo.,Ltd.,威旭半导体,IntelTechnology(China)Ltd.,英特尔,Simconix,新康电子,ST MicroelectronicsST,微电子,TexasInstruments,德州仪器,根据华虹,NEC,的要求，我,们,们从半导体,行,行业中选择,了,了包括4家,直,直接竞争对,手,手公司在内,的,的10家公,司,司组成可比,市,市场。,Mercer Human Resource Consulting,华虹NEC,整,整体薪资市,场,场比较-总,薪,薪资(含住,房,房津贴),岗位,Mercer Human Resource Consulting,目前薪资的,基,基本特征,操作工的薪,资,资远远高于,市,市场中位值,达,达 84%,工程师/技,术,术人员薪资,远,远低于市场,中,中位值，如,Foundry,部，制品,技,技术部和,生,生产技术,部,部，平均,低,低于市场,达,达 30%,人事与信,息,息部门职,位,位与市场,中,中位值基,本,本持平,其他部门,薪,薪资高于,市,市场中位,值,值，平均,偏,偏离度达40%,在职者的,学,学历，在,公,公司的工,作,作年限对,薪,薪资的影,响,响显著,科级岗位,的,的薪资具,有,有一定市,场,场竞争力,部,长,长,等,等,岗,岗,位,位,的,的,薪,薪,资,资,低,低,于,于,市,市,场,场,中,中,位,位,值,值,以,下,下,几,几,页,页,分,分,部,部,门,门,地,地,将,将,各,各,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,总,总,薪,薪,资,资,进,进,行,行,比,比,较,较,，,，,凡,凡,比,比,市,市,场,场,中,中,位,位,值,值,低,低20%,以,以,上,上,的,的,，,，,用,用红,色,色标,示,示,，,，,比,比,市,市,场,场,中,中,位,位,值,值,高,高20%,以,以,上,上,的,的,，,，,用,用蓝,色,色标,示,示,。,。,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-Foundry,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,制,制,品,品,技,技,术,术,部,部,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,生,生,产,产,技,技,术,术,部,部,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,制,制,造,造,部,部,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,计,计,划,划,部,部,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,动,动,力,力,部,部,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,品,品,质,质,管,管,理,理,部,部,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,财,财,务,务,部,部,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,信,信,息,息,部,部,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,人,人,事,事,部,部,MercerHumanResourceConsulting,华,虹,虹NEC,职,职,位,位,与,与,市,市,场,场,同,同,类,类,职,职,位,位,薪,薪,资,资,比,比,较,较,表,表-,总,总,务,务,部,部,薪,资,资,标,标,准,准,和,和,幅,幅,度,度,MercerHumanResourceConsulting,薪资标,准,准的制,定,定原则,以将岗,位,位数据,回,回归后,的,的市场,中,中值为,参,参照,根据市,场,场数据,为,为每个,岗,岗位确,定,定薪资,标,标准和,幅,幅宽,根据技,术,术人员,的,的特点,，,，其幅,宽,宽较大,MercerHumanResourceConsulting,岗位薪,资,资标准,及,及幅度-Foundry,MercerHumanResourceConsulting,岗位薪,资,资标准,及,及幅度-制,品,品技术,MercerHumanResourceConsulting,岗位薪,资,资标准,及,及幅度-生,产,产技术,部,部,MercerHumanResourceConsulting,岗位薪,资,资标准,及,及幅度-制,造,造部,MercerHumanResourceConsulting,岗位,薪,薪资,标,标准,及,及幅,度,度-动,力,力部,MercerHumanResourceConsulting,岗位,薪,薪资,标,标准,及,及幅,度,度-计,划,划部,MercerHumanResourceConsulting,岗位,薪,薪资,标,标准,及,及幅,度,度-品,管,管部,MercerHumanResourceConsulting,岗位,薪,薪资,标,标准,及,及幅,度,度-信,息,息处,理,理部,MercerHumanResourceConsulting,岗位薪资,标,标准及幅,度,度-财,务,务部,Mercer HumanResource Consulting,岗位薪,资,资标准,及,及幅度-人,事,事总务,部,部,调薪原,则,则,MercerHumanResourceConsulting,美世建,议,议的调,薪,薪原则,建立调,薪,薪比例,表,表,根据个,人,人业绩,和,和市场,紧,紧缺程,度,度，确,定,定员工,的,的等级,：,：,S,A,B,C,D,参考其,现,现有薪,资,资与新,的,的薪资,标,标准的,偏,偏离度,超过薪,资,资标准,高,高限的,不,不加薪,或,或减薪,可根据,总,总薪资,预,预算调,整,整比例,关,关系,MercerHumanResourceConsulting,调薪示,意,意图,MercerHumanResourceConsulting,成本控,制,制,以2003年,的,的薪酬,预,预算确,定,定调薪,比,比例,建议为,增,增加调,整,整力度,调整工,资,资和奖,金,金比例,工资,不,不变而,预,预期总,收,收入下,降,降,将第十,四,四月薪,资,资改为,奖,奖金,建议将,员,员工的,住,住房津,贴,贴并入,每,每月工,资,资,但,不,不作为,基,基本工,资,资而计,各,各种人,事,事费用,如加,班,班费,社,社会保,险,险等,有利于,提,提高薪,资,资市场,竞,竞争力,有利于,按,按岗付,酬,酬,特,别,别是对,于,于那些,已,已有房,的,的高级,人,人才,MercerHumanResourceConsulting,下一步,工,工作.,确立薪,资,资标准,将所有,岗,岗位上,的,的所有,员,员工对,号,号入座,给,给出相,应,应偏离,值,值,和各部,门,门一起,确,确定所,有,有员工,的,的S,A,B,C,D,确定所,有,有员工,的,的调薪,比,比例,沟通调,薪,薪方案,MercerHumanResourceConsulting,问&答,.,