提升执行力实训PPT课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017-5-20,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017-5-20,*,2017-5-20,1,提升执行力实训手册,2017-5-20,2,一、没有任何借口,“,没有任何借口,”,不是冷酷无情的指令，而是一名优秀员工在其职业生涯中必须秉承的理念。,2017-5-20,3,没有任何借口,1.“,是的”,在西点，学员遇到军官问话，只能有四种回答,“报告长官，是”；,“ 报告长官，不是”；,“ 报告长官，没有任何借口”；,“ 报告长官，我不知道”。,2017-5-20,4,没有任何借口,不是去寻找借口，哪怕看似合理的借口,2017-5-20,5,没有任何借口,无论战斗是公平的还是不公平的，,他们都坚持战斗,2017-5-20,6,没有任何借口,2.,借口的实质是推卸责任,在工作中，找借口往往有以下几种类型：,我开始就没答应做这个事情，所以出了问题不是我的责任,（不愿承担责任）,这几天我很忙，我尽量吧,（拖延）,我以前从没那么做过，这不是我的做事方式,（缺乏创新精神）,我没受过适当的培训来干这项工作,（不称职，缺少责任感）,我从来没想过要赶上竞争对手，在许多方面他都超出我一大截,（悲观态度）,2017-5-20,7,没有任何借口,寻找借口唯一的好处，,就是把属于自己的过失通通掩饰掉，,把应该自己承担的责任转嫁给社会或其他人。,2017-5-20,8,没有任何借口,3.,不满和抱怨于事无补,或者去做，或者不做，二者必居其一，,要么全身退出，要么全力以赴。,你只能做出一种选择。,西点著名将领罗杰斯,.,奈斯上尉,2017-5-20,9,没有任何借口,“,不满,”,和,“,抱怨,”,是最普遍的一种情绪，,也是善于寻找借口的人最善于利用的。,2017-5-20,10,没有任何借口,没有任何借口，,做好自己的分内之事，,并全力以赴，,这才是优秀员工所必须具备的素质。,2017-5-20,11,没有任何借口,4.,积极承担，而不是说“办不到”,“办不到”是许多员工最容易找到的借口。,这种缺乏自信的员工，,究竟能够做出多么出色的事情来呢？,答案恐怕只有一个：,“只要这个借口存在，他永远不可能出色。”,2017-5-20,12,没有任何借口,习惯于消极被动的人，言语中就会流露出寻 找借口，推卸责任的个性。,他们常常说：,我已无能为力,我就是这样一个人,他使我怒不可遏,他们不会接受的,我被迫,我不能,我必须,如果,2017-5-20,13,没有任何借口,而积极主动的人则不会这样，他们常说：,试试看有没有其他可能性,我可选择不同的作风。,我可以控制自己的情绪。,我可以想出有效的表达方式。,我能选择恰当的回应。,我选择。,我情愿。,我打算。,2017-5-20,14,没有任何借口,美国列克公司总裁在年终的一次员工大会上，讲了一个故事。,故事是他的好友彭皮尔讲给他听的：,2017-5-20,15,没有任何借口,这也许不过是一个故事，,但是生动地说明了，,你所做的努力并不完全是为了老板，,你归根到底是为了自己而工作。,2017-5-20,16,没有任何借口,寻找借口，,推卸责任的话语往往是缺乏主动性的表现。,世界上的事有一半是取决于你的主观能动。,当你积极地去选择和思考，,你就一定能做得更好。,所谓,“,没有办不到，只有想不到。,”,2017-5-20,17,没有任何借口,5.,说“我不知道”比找借口真诚,说,“,不知道,”,绝不是什么丢脸的事，,丢脸的是为此而找借口，,找借口的人往往不是因为他不知道，,而是因为他认为自己知道。,2017-5-20,18,提升执行力实训手册,2017-5-20,19,二、自动自发,自动自发就是主动精神，,所谓的主动，指的是随时准备把握机会，,展现超乎他人要求的积极表现，,以及拥有,“,为了完成任务，,必要时不惜打破常规,”,的智慧和判断力。,自动自发不仅是一种执行力，,也是对工作的一种积极态度，,只有自动自发，也可能完美出色。,2017-5-20,20,自动自发,1.,建立使命感，尊重自己的工作,世界太过于缤纷，每个人都在寻找自尊，,事实上，你首先要尊重自己所从事的事业。,我选择了，就把生命和荣誉都交给她了。,自动自发的工作表面上看起来是有益于公司，,有益于老板，但最终的受益者却是自己。,2017-5-20,21,自动自发,麦金莱总统在德州一所学校演讲时，,对学生们说：,“,比其他事情重要的是，,你们需要自动自发地把一件事情做得,尽可能完美；与其他有能力做这件事,的人相比，如果你能做得更好，,那么，你就永远不会失业。,”,2017-5-20,22,自动自发,一旦你领悟了自动自发地工作能消除工作的,辛苦这一秘诀。你就掌握了获得成功的原理，,即使你的职业是平庸的，,如果你处处以自动自发的态度地去工作，,也能增添个人的荣耀。,2017-5-20,23,自动自发,2.,记住，你是在为自己工作,追求热爱的事业，而非一份可以糊口的工作。,2017-5-20,24,自动自发,分享这样一个故事：古时候有个木匠。,2017-5-20,25,自动自发,3.,自动自发，就一定会出色,阿尔伯特在,致加西亚的信,一文中如此写道：,“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇。”,2017-5-20,26,自动自发,优秀的员工和平庸的员工之间最大的区别,2017-5-20,27,自动自发,4.,责任所在，请勿推辞,在很多公司，我们常常能够听到以下熟悉的话语：,“现在是午休时间，你,3,点以后再打来吧。”,“那不是我的工作。”,“我现在很忙。”,“那是小李的工作。”,“我不知道该如何帮你。”,“这件事我们现在办不了。”,“你还可以多补充一些，对吗？”,2017-5-20,28,自动自发,别外一些与之相反的事例,对一名公司的职员来说，责任是什么？,责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，,责任就是出色的完成自己的工作，,责任就是忘我地坚守，,责任就是人性的升华。,总之，责任就是做好公司赋予你的任何有意义的事情，,也是一种完成任务的工作态度。,2017-5-20,29,自动自发,当你已经习惯了让别人替你承担责任，,那么你就永远一事无成。,当你少一些牢骚，少一些理由，,多一份责任，多一份主动的时候，,成功自然就会敲响你的门。,2017-5-20,30,自动自发,5.,突破平庸，追求完美,自动自发就是主动精神，,所谓的主动，指的是随时准备把握机会，,展现超乎他人要求的积极表现，,以及拥有,“,为了完成任务，,必要时不惜打破常,”,的智慧和判断力。,2017-5-20,31,自动自发,6.,自动自发源自敬业,7.,要懂得自动自发，就要先学会忠诚,自动自发涵盖两个层面：,8.,主动与人沟通,2017-5-20,32,自动自发,英特尔总裁安迪,.,葛洛夫应邀,对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲,的时候，提出以下的建议：,“,不管你在哪里工作，都别把自己当成员工,应该把公司看作自己开的一样。,”,2017-5-20,33,三、如何把执行落到实处,只有在行动中，才会让人感觉到生命的悸动，,才能让生命具有价值，,才可以得衣食住行的保障，,才可以变得智慧，勇敢，坚毅和高尚起来。,2017-5-20,34,如何把执行落到实处,1.,拖延是种坏习惯,2.,不要等万事俱备,3.,今天可以做的事不要拖到明天,4.,有激情才有执行力,5.,接受挑战，永远站在最前面,2017-5-20,35,如何把执行落到实处,6.,对你的工作倾注全部激情,7.,在工作中寻找成就感,8.,不计得失，全力执行,9.,把工作当作事业来做,10.,从工作习惯开始,11.,立即行动,2017-5-20,36,四、细节决定成败,最聪明的人设计出来的最伟大的计划，,执行的时候还是必须从小处着手，,整个计划的成败就取决于这些细节。,想成就一番事业，,必须从简单的事情做起，从细微这处入手。,细节决定成败，在任何时候都是不变的真理。,2017-5-20,37,四、细节决定成败,1.,天下大事必做于细,2.,细节改变命运,3.,在细节上下工夫,2017-5-20,38,卓越执行是什么？,卓越执行的两个要件：,一是,“,认真百分百，不打折扣,”,二是,“,踏实，一步一个脚印,”,优秀的人永远不会认为自己已经到达,了比赛的终点，而总是渴望继续前进。,2017-5-20,39,谢谢大家！,