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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2012/9/6,每天积累一点点,#,正确看待,面,面试,面试为什,么,么,面试不是,推,推销公司,人才供需,状,状况决定,企,企业角色,买方：着,眼,眼点放在,挑,挑选性价,比,比高的最,优,优资源,卖方：考,虑,虑把职位,卖,卖给愿意,购,购买的人,，,，然后才,考,考虑哪一,位,位购买者,合,合适,何时需要,介,介绍公司,情,情况,对应聘者,的,的求职动,机,机有所怀,疑,疑时,求职者对公司,的,的认知存,在,在误差，,但,但是其他,条,条件都不,错,错,有较强判,断,断能力的,中,中高端人,才,才，需要,提,提前进行,宣,宣传公司,雇主品,牌,牌非常,弱,弱，难,以,以在市,场,场上招,到,到人,2022/11/8,每天积,累,累一点,点,点,3,招聘看,的,的是什,么,么,招聘的,目,目的,判断什,么,么样的,人,人能够,把,把工作,超,超额、,超,超标准,完,完成,怎么判,断,断一个,人,人能否,达,达到上,述,述的要,求,求,对于不,同,同因素,的,的判断,优点和,特,特长主,要,要是判,断,断应聘,者,者是否,具,具备完,成,成工作,的,的能力,和,和潜质,缺点的,判,判断其,不,不足在,多,多大程,度,度会对,工,工作产,生,生影响,对背景,的,的判断,主,主要是,看,看求职,者,者现有,的,的基础,如,如何,对经验,的,的分析,了,了解他,从,从经验,中,中获得,了,了什么,，,，推论,应,应聘者,胜,胜任的,可,可能性,2022/11/8,每天积累,一,一点点,4,怎么看待,应,应聘者,看待应聘,者,者的原则,对应聘者,的,的判断来,源,源于职位,对于应聘,者,者的评价,不,不应该超,过,过职位的,要,要求,尊重应聘,者,者，但是,不,不要忘记,自,自己的职,责,责,尊重应聘,者,者是尊重,自,自己与企,业,业，但是,不,不能过度,而,而影响面,试,试过程,面试官的,素,素养和要,求,求,尽量放置,个,个人偏好,的,的影响（,共,共振现象,）,）,防止个人,情,情绪的影,响,响（面试,过,过程中的,情,情绪偏好,）,）,不断总结经验,，,，丰富人,生,生阅历（,满,满足高端,应,应聘者的,要,要求）,2022/11/8,每天积累,一,一点点,5,从需求分,析,析入手,练拳先练,功,功,招聘需求,分,分析的三,个,个方面,职位本身,的,的职责要,求,求,完成职位,工,工作要求,应,应聘者应,该,该具备的,能,能力,空缺职位所属,团,团队的风,格,格、特点,应聘者是否能,够,够和团队,的,的风格、,特,特点很好,的,的融合,企业文化,和,和价值观,的,的要求,员工个人,的,的价值观,与,与企业文,化,化、价值,观,观是否冲,突,突,2022/11/8,每天积累,一,一点点,7,需求分析,的,的步骤,1,从职责要,求,求分析招,聘,聘需求,职位分析,的,的内容,职责内容,和,和范围：,将,将岗位说,明,明中的职,责,责列出来,，,，并分别,分,分析应具,备,备的能力,职位价值,点,点分析：,职,职业价值,点,点对应聘,者,者的特殊,要,要求（一,般,般非决定,性,性）,对任职者,能,能力素质,要,要求的分,析,析：既要,考,考虑本职,位,位，还要,考,考虑团队,和,和企业文,化,化,工作环境,分,分析：出,差,差、夫妻,异,异地与文,化,化差异等,与其他岗,位,位的关系,：,：工作之,间,间的衔接,度,度对应聘,者,者的要求,主要业绩,考,考核指标,：,：主要业,绩,绩指标代,表,表了对应,聘,聘者的胜,任,任压力,职位分析,的,的方法,问卷调查,/,职位说明,书,书分析,/,观察法（,招,招聘与用,人,人部门无,法,法达成一,致,致时采用,）,）,2022/11/8,每天积累,一,一点点,8,需求分析,的,的步骤,2,对分析的,结,结果筛选,和,和排序,筛选就是,分,分析用人,要,要求中把,那,那些可要,可,可不要的,条,条件去除,排序是将,剩,剩下的条,件,件中，进,行,行重要性,排,排列,必要条件,：,：具备了,未,未必能够,完,完成工作,，,，不具备,的,的话就一,定,定不能完,成,成工作,可要可不要,条,条件：有,了,了这样的,条,条件就能,完,完成，不,具,具备也未,必,必不能完,成,成工作,重要性排,序,序的三个,考,考虑层面,：,：,对于完成,工,工作的不,可,可替代性,市场上的可获得,性,性,通过培训,获,获得提高,和,和改善的,难,难易程度,对职位要,求,求的分级,与,与基于素,质,质能力的,招,招聘,2022/11/8,每天积累,一,一点点,9,需求分析,的,的步骤,3,从职位所,在,在团队分,析,析招聘需,求,求,团队本身,的,的特点：,团,团队的管,理,理和工作,风,风格,团队自身,的,的要求和,公,公司高层,的,的希望,在选人时，无,论,论出于什,么,么样的考,虑,虑，都不,应,应该把领,导,导不希望,的,的人放进,去,去,其他会影,响,响到对候,选,选人的选,择,择的因素,从企业文化,和,和价值观,分,分析招聘,需,需求,职位要求,决,决定了对,应,应聘者的,“,“硬件条,件,件”,企,业,业,文,文,化,化,和,和,价,价,值,值,观,观,，,，,决,决,定,定,了,了,对,对,应,应,聘,聘,者,者,“,“,软,软,件,件,条,条,件,件,”,”,的,的,要,要,求,求,还,要,要,考,考,虑,虑,到,到,特,特,定,定,行,行,业,业,的,的,“,“潜,规,规,则,则,”,（,如,如,：,：,回,回,扣,扣,问,问,题,题,）,）,2022/11/8,每天积,累,累一点,点,点,10,高效简,历,历筛选,基本信,息,息,家庭住址：,主,主要是,工,工作的,路,路程远,近,近、耗,时,时与交,通,通便利,问,问题问,题,题,户籍：,应,应聘者,是,是不是,特,特别关,注,注户口,的,的迁移,婚姻状,况,况：主,要,要是考,虑,虑到婚,后,后可能,涉,涉及到,的,的各种,假,假期,求职意向,求职意,向,向关系,到,到应聘,者,者对职,业,业的渴,求,求程度,与,与未来,的,的稳定,性,性,教育和,培,培训背,景,景,警惕那,些,些工作,多,多年还,处,处于低,职,职位的,应,应聘者,自我认,知,知的客,观,观性,/,行为方,式,式怪异,/,能力太,差,差,2022/11/8,每天积,累,累一点,点,点,11,高效简,历,历筛选,工作经,历,历,相关程,度,度高,工作时,间,间的长,短,短以及,业,业绩,/,单位之,间,间的相,关,关性与,变,变化逻,辑,辑,/,关注“,异,异常”,职,职位变,化,化,相关程,度,度不高,刚参加工,作,作,12,年内的,应,应聘者,处,处在选,择,择阶段,，,，工作,与,与专业,不,不吻合,没,没有太,大,大问题,工作时,间,间较长,，,，且工,作,作变化,差,差异较,大,大，则,要,要考虑,一,一下应,聘,聘者的,职,职业规,划,划,工作时,间,间长，,重,重新学,习,习再求,职,职的要,关,关注近,期,期学习,背,背景与,职,职位的,相,相关度,社会实,践,践,学生期,间,间的活,动,动主要,是,是对沟,通,通、组,织,织、协,调,调等能,力,力的锻,炼,炼,社会实,践,践经验,则,则是对,未,未来工,作,作的准,备,备程度,2022/11/8,每天积,累,累一点,点,点,12,高效简,历,历筛选,所获奖,项,项,奖学金,：,：主要,注,注重奖,学,学金的,比,比例,大的奖,励,励情况,：,：反应,应,应聘者,的,的素质,能,能力水,平,平,专业课,程,程,资质和,证,证书,特殊的,能,能力要,求,求作为,“,“硬性,指,指标”,时,时要关,注,注证书,自我评,价,价,有无怪异,和,和偏颇,（,（过于,激,激烈）,的,的用词,如有上述,词,词汇，,则,则要考,察,察自我,认,认知方,面,面的问,题,题,2022/11/8,每天积,累,累一点,点,点,13,高效简,历,历筛选,爱好,特殊职,位,位考虑,爱,爱好的,适,适合度,，,，一般,职,职位只,关,关注怪,癖,癖的爱,好,好,家庭成员,是否与,本,本公司,有,有敏感,职,职位,/,家庭对,一,一个人,成,成长的,影,影响,科研成,果,果,专业性,较,较强的,职,职位，,应,应关注,一,一下成,果,果中应,聘,聘者的,重,重要程,度,度,薪酬期望,错别字,/,语法错,误,误,简历的,长,长度：,简,简历不,是,是炫耀,力,力求精,简,简，但,是,是过短,表,表示兴,趣,趣不大,2022/11/8,每天积,累,累一点,点,点,14,测评技,术,术与背,景,景调查,测评技,术,术,测评只,能,能说明,应,应聘者,在,在某些,方,方面具,备,备特点,但是,一,一般,不,不会,给,给出,十,十分,具,具体,的,的职,业,业建,议,议,背景,调,调查,主观,类,类信,息,息：,人,人品,、,、性,格,格等,设,设计,的,的评,价,价,对于,主,主观,类,类的,信,信息,用,用人,单,单位,自,自己,完,完成,效,效果,比,比较,好,好,客观,类,类信,息,息：,工,工作,经,经历,、,、任,职,职经,历,历和,过,过去,发,发生,的,的事,实,实,客观类的,信,信息,可,可以,通,通过,背,背景,调,调查,完,完成,2022/11/8,每天,积,积累,一,一点,点,点,15,各种,面,面试,方,方法,拳术,与,与套,路,路,非结,构,构化,的,的面,试,试与,结,结构,化,化面,试,试,非结,构,构化,面,面试,面试,结,结果,主,主要,取,取决,于,于面,试,试者,的,的个,人,人价,值,值观,、,、性,格,格偏,向,向等,在这,种,种情,况,况下,，,，对,应,应聘,者,者表,现,现的,评,评价,多,多受,个,个人,主,主观,第,第一,印,印象,的,的影,响,响,尊重,老,老板,们,们不,专,专业,的,的非,结,结构,化,化面,试,试方,式,式作,出,出的,判,判断,结构,化,化面,试,试的,难,难点,耗时,长,长,/,开发,成,成本,比,比较,高,高,缺少,因,因人,而,而异,的,的“,个,个性,化,化”,问,问题,层层,深,深入,问,问题,的,的方,式,式受,到,到限,制,制,面试,的,的公,平,平性,不,不在,于,于对,所,所有,应,应聘,者,者使,用,用同,样,样的,问,问题,，,，而,是,是取,决,决于,选,选拔,程,程序,2022/11/8,每天,积,积累,一,一点,点,点,17,常见,的,的面,试,试方,法,法,行为,面,面试,法,法,提问,过,过程,采,采取,不,不断,追,追问,细,细节,的,的方,式,式，,以,以判,断,断应,聘,聘者,的,的行,为,为、,思,思维,方,方式,主要,关,关注,的,的回,答,答前,后,后的,一,一致,性,性和,各,各个,回,回答,之,之间,的,的逻,辑,辑关,系,系,提问,技,技巧,上,上采,用,用,STAR,的原,则,则（,问,问过,去,去的,事,事情,答,答，,案,案是,唯,唯一,的,的）,情境模拟,法,法,基于,假,假设,情,情况,，,，应,聘,聘者,可,可能,有,有多,种,种选,择,择,问题,最,最好,来,来源,于,于招,聘,聘岗,位,位本,身,身会,面,面临,的,的矛,盾,盾、,问,问题,和,和冲,突,突,针对,应,应聘,者,者的,回,回答,，,，应,有,有一,系,系列,跟,跟进,的,的问,题,题,应聘者回,答,答时,，,，关,注,注整,体,体思,路,路的,连,连贯,性,性、,逻,逻辑,性,性和,严,严密,性,性,必要时，,可,可以,要,要求,应,应聘,者,者举,以,以往,的,的例,子,子，,结,结合,行,行为,面,面试,法,法判,断,断,2022/11/8,每天,积,积累,一,一点,点,点,18,常见,的,的面,试,试方,法,法,无领,导,
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