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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/2/8,#,广州凤鸣信息科技有限公司,新人入职宣介,讲师：张明,一、企业介绍,企业成长历程,未来，您我相伴，精彩纷呈，共谱美丽乐章！,2012年天河分公司成立；,2012年北京分公司成立；,2012年江西分公司成立；,2011,年，,IPO,项目启动；,2011,年，,A,轮融资成功；,2011,年广州凤鸣并购江西瑶草电子商务有限公司；,2009年，广州瓷肌化妆品有限公司成立；,20,07年，广州凤鸣信息科技有限公司成立；,公司品牌介绍,广州,凤鸣信息科技有限公司是一家电子商务公司,，主营化,妆品和减肥胶囊，,旗下自有化妆品牌,“CHINASKIN”,（,瓷肌,）,、,纤雅化妆品,，快速红遍中国，现公司已成功取得A轮融资，并,正走向IPO（上市）道路 。,公司品牌产品系列,公司品牌产品系列,公司品牌产品系列,公司荣誉,公司荣誉,企业理念,组织架构及,职,职能管理团,队,队,领导风采,领导风采,员工关怀及,团,团队建设,员工关怀,文化氛围,员工风采,员工风采,团队活动,团队活动,二、规章制,度,度,出勤管理,一、工作时,间,间：,二、打卡制,度,度：,公司实行指,纹,纹考勤,每日,2,次,:,上午上班、,下,下午下班各,打,打卡一次；,补签卡,:,实际出勤,但遗漏打卡,每月前两次,补,补签卡,不予处罚,;,每超出一次,给,给予,20,元,/,次的处罚；,未打卡，且,未,未签卡者，,视,视为旷工。,三、考勤：,统一由人事,行,行政部负责,。,。,1,、迟到：,以自然月为,统,统计周期；,正常工作日,上,上班时间后,一,一小时内到,岗,岗，记为迟,到,到。,上班时间一,小,小时后到岗,，,，打卡时间,在,在,13,:,00(,含,),前，按旷工,半天记录，,13:00,点后打卡按,旷,旷工,1,天记录。,2,、早退,:,下班时间前,一,一小时内无,故,故离开，记,为,为早退。早,退,退处罚,30,元,/,次。,出勤管理,三、考勤管,理,理：,3,、脱岗,:,无特殊情况,，,，在工作时,间,间内，未经,上,上级允许擅,自,自离岗一小,时,时以上，记,为,为脱岗。,脱岗第,1,次，记旷工,半,半天， 脱,岗,岗第,2,次，记旷工,一,一天，,3,次（含）以,上,上直接辞退,。,。,4,、因公外出,：,：,因公外出，,需,需到前台填,写,写,外出办事登,记,记表,，否则按以,上,上脱岗处理,。,。,出勤管理,5,、旷工：,1,）无特殊情,况,况，未经上,级,级允许擅自,离,离岗两小时,以,以上。,2,）假满无故,未,未到岗者或,续,续假未得到,批,批准而未到,岗,岗者。,3,）各种假期,无,无证明、证,明,明无效或伪,造,造、涂改各,种,种假期证明,者,者。,4,）未按公司,有,有关规定打,卡,卡，无任何,补,补办手续者,。,。,5,）未按规定,手,手续请假或,虽,虽提出申请,但,但未获批准,而,而未到岗者,。,。,6,）不服从部,门,门调配，擅,自,自不到岗者,。,。,7,）员工辞职,，,，未经批准,及,及正常完成,交,交接期，擅,自,自不到岗者,。,。,旷工属严重,违,违反劳动纪,律,律的行为，,旷,旷工以,100,元,/,天为准的处,罚,罚金额在工,资,资中扣除（,最,最小计算单,位,位为,0.5,天）。月度,旷,旷工超过,2,次及年度旷,工,工超过,5,次，或连续,旷,旷工三天,（,（含）以上,者,者，公司有,权,权因严重违,纪,纪解除劳动,关,关系,出勤管理,1,、病假,每月允许带,薪,薪病假共两,天,天。,证明材料不,充,充分的按事,假,假核算。,常规病假需,提,提前一个工,作,作日申请，,以,以送达人事,部,部时间为准,。,。,急诊，需电,话,话向部门负,责,责人请假，,由,由部门负责,人,人向人事部,报,报备。,病假单及证,明,明材料在假,满,满后的一个,工,工作日内送,达,达人事部审,批,批部门,病假最小计,算,算单位为,0.5,天。,超出病假申,请,请单送达时,间,间和病假材,料,料提供时间,的,的，按事假,核,核算。,假期管理,2,、事假,2,天（含）以,内,内：提前,1,天申请；,2,天至,5,天（含）：,提,提前,2,天申请；,5,天以上：提,前,前一周申请,；,；,审批流程：,部门负责人,审,审批,人事部审批,。,。,未经人事部,最,最后审批擅,自,自休假者按,旷,旷工处理；,因特殊情况,进,进行请假流,程,程的须在假,满,满后,2,个工作时内,补,补齐申请及,材,材料 ，并,进,进行,30,元,/,次,/,人扣除申请,人,人及部门审,批,批人。超出,48,小时按旷工,计,计算。,假期管理,2,、婚假,婚假参照事,假,假申请流程,需,需提前申请,，,，且在请假,申,申请同时将,结,结婚证复印,件,件交到人事,部,部备档方算,婚,婚假，经批,准,准后方可休,假,假（婚假材,料,料最迟须在,假,假满一个月,内,内补齐证明,，,，否则按事,假,假处理）。,婚,婚假允许在,领,领取结婚登,记,记证后的半,年,年时间内休,假,假，且不允,许,许分段休假,。,。,假期管理,3,、陪护假,公司正式男,员,员工在配偶,生,生产时可以,享,享受,3,天陪护假，,按,按照请假流,程,程提前申请,报,报部门负责,人,人及人事行,政,政部批准。,但,但须返回到,工,工作岗位两,个,个工作日内,补,补齐医院出,生,生证明，否,则,则按事假处,理,理。,假期管理,4,、产假,对于女员工,符,符合国家计,划,划生育政策,，,，公司给予,享,享受产假，,正,正式女职工,产,产假为,90,天,(,含产前休假,15,天,);,符合晚育假,（,（,24,周岁生育第,一,一胎）增加,15,天,;,独生,子,子女,的,的增,加,加产,假,假,35,天；,难产的，,增,增加产假,15,天；,多胞胎生,育,育的，每,多,多生一个,婴,婴儿，增,加,加产假,15,天。,产假为一,次,次性休假,，,，女员工,产,产假期间,享,享受原岗,位,位工资的,50%,，并需扣,除,除社保个,人,人应缴纳,部,部份，产,假,假需提前,一,一个月申,请,请，并提,供,供产检证,明,明材料。,假期管理,5、哺乳,假,假,有不满一,周,周岁婴儿,的,的正式女,职,职工，每,天,天的劳动,时,时间内给,予,予其一小,时,时的哺乳,（,（含人工,喂,喂养）时,间,间。,6、丧假,公司正式,员,员工直系,亲,亲属去世,可,可享受,3,天丧假：,7、年假,：,：,正式员工,司,司龄满一,年,年享受带,薪,薪年假五,天,天；每增,加,加司龄一,年,年加一天,年,年假，封,顶,顶十天；,假期管理,凤鸣科技,再,再次欢迎,您,您的加入,谢谢大家,！,！,谢 谢,12月-2214:14:2414:1414:1412月-2212月-2214:14,14:1414:14:2412月-2212月-2214:14:24,2022/12/17 14:14:24,
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