区人社局202x年工作打算

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页 共9页区人社局202x年工作打算 区人社局20xx年工作打算 1.做好新形势下党建，重点抓好“五个建设”。一是加强思想政治建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深化“讲政治、重规矩、作表率”学习讨论，做好党的十九大会议精神的宣传贯彻落实，全面提高党员干部“四个意识”；二是加强组织建设，建立支部标准化建设验收台账，落实组织生活和“三会一课”等工作制度，做好党费收缴和微信“爱党建”平台维护工作，规上就业平台，通过网络及时发布我区机关和企事业单位人员招聘信息，引导居民就业。二是在政府的帮助支持下，或与功能区联系，搭建简易的人才市场，定期举办人才招聘活动，帮助企业与有就业愿望的人员实现对接。确保完成市局下达的实名制就业指标和城镇新增就业指标的完成。 2.加大对困难群体就业的帮扶力度。目前，涉及就业困难的群体共有13类人员，针对他们年龄普遍偏大、文化程度普遍较低、工作技能普遍单一等实际，要从民生和稳定的高度出发，充分利用国家和省、市、区的优惠政策，不断拓展就业渠道，帮助他们实现就业。一是积极与一些用工单位特别是企业进行沟通，动员和说服企业帮助安置。二是充分利用政府开辟的机关事业单位公益性岗位，安置困难群体就业。三是对被列入特困群体的零就业家庭，对有劳动能力的人员政府进行兜底安置，确保实现零就业家庭动态为“零”的要求，困难家庭大学生就业率达100。 3.加强人才服务工作。按照省、市要求，从今年开始开展和组织辖区内各类人才认定工作，配合区人才办，开展人才工作调查研究，摸清全区各类人才现状及分布情况，建立全区人才基本数据库，充分利用各项优惠政策，服务人才、留住人才，使他们扎根*。积极参加国家人社部组织的外地大学生招聘活动，组织全区企业参与人才的招聘与选拔，大力引进高层次人才，促进高层次人才和优势项目对接，认真落实引进人才的各项优惠政策，为人才创业提供良好的政策环境。 4.大力扶持创业带头人。在全区培育100个技术含量高、有发展前景、经办实体的创业带头人，定期走访，上门服务，提供信息，加大宣传，主动帮助他们解决在创业发展中遇到的实际问题。充分利用政府小额担保贷款优惠政策，帮助创业实体解决融资困难。认真落实创业实体社保、住房补贴等政策，引导大学生和高素质、高技能人员创业，并引导他们通过创业带动就业、吸纳就业，确保*区返回生源地大学毕业生和困难家庭大学毕业生100就业。 5.大力开展职业技能培训工作。认真落实市局下达的普惠制就业技能培训指标，积极争取市局的财政支持，通过购买服务的方式，切实做好职业培训工作，特别是要加强失业人员、返乡农民工、农村富余劳动力、困难家庭大学生、零就业家庭成员、区内失地农民的再就业培训，确保市局下达的绩效考核指标的完成。 (三) 认真实施劳动与社会保障工作，全力维护和保障人民群众的合法权益 积极推进养老、医疗、失业和工伤保险扩面工作，加大养老基金收缴力度，落实劳动保险各项政策措施，维护劳动者合法权益。 1.完善养老保险扩面措施。对市政府下达的社会养老基金收缴指标进行分解，明确各责任单位目标、任务和要求，多措并举、多管齐下，通过广泛宣传动员、上门服务摧缴、指标落实到人、部门协作联动、定期进行调度等措施，不断提高养老扩面基金收缴率，努力实现应保尽保。积极配合市养老局进一步优化利民便民的服务措施，优化服务工作流程，及时解决养老保险扩面和政策实施过程中遇到的问题。 2.稳步推进医疗保险和失业、工伤保险扩面工作。在继续保持失业、工伤保险扩面工作良好局面的同时，加强医疗保险扩面工作，全面落实老人、未成年人及特困群体医疗扩面工作，充分发挥社区平台作用，加强对经办人员的培训，加大宣传和服务力度，使群众对政策、对益处人人皆知，自愿参保、积极参保，应保尽保。认真落实援企稳岗政策，热情服务，严格审核，确保政策补贴及时发放到位。 3.全面构建和谐劳动关系。加强与工会、用工单位的联系沟通，完善劳动关系三方协商机制，及时化解各种劳动争议。加强对企业劳动用工和工资审核备案工作，指导企业建立和完善劳动用工制度，检查和纠正企业违反劳动法律法规行为，自觉维护劳动合法权益。加强对工伤案件的调查与认定工作，以事实为根据，重证据、重程序，既要保障当事人权益，又要经得起时间和历史的检验。 4.加强劳动仲裁工作。针对劳动者民主法律意识不断增强，申诉、投诉案件逐年大幅增加的实际，要按照规化”管理运行水平，加强与公安、市场监管、城管等部门的联动配合，综合运用日常巡查、书面审查、专项检查等方式，严厉查处侵害劳动者合法权益的行为。特别是要把养老扩面工作作为劳动监察的重要内容，对弄虚作假、逃避社会责任，不按规定为员工缴纳社会保险的用工单位，严厉查处，并责令按期缴费。 6.维护农民工合法权益。继续开展农民工工资清欠行动，落实“六位一体”包保责任方案，对未结案件逐一疏理。针对农民工欠薪案件不断发生的实际，充分运用行政、法律和经济等综合手段，促使欠薪单位尽快支付工资，对情节严重、影响恶劣的欠薪案件，要及时查处，移交公安机关处理，同时查封欠薪单位帐号并将其列入黑名单。 7.认真做好涉军解困服务工作。目前，涉及到我局涉军服务工作共有五项，涉及人员202x多人次。解决这些问题，每年需要资金2500万元。对已有政策和资金支持的事项，我们要认真执行，严格审核，确保这些困难军转人员的利益得到充分保障。对没有政策或资金支持的事项，我们要认真做好解释工作，防止越级或群体性上访。 8.严格高效实施退休审批工作。每年全区各类企业大约退休6000至8000人，做好退休审批工作，是保证退休人员依法享受国家社会保障的前提条件。特别是要加强退休人员的档案审核工作，严格掌握政策和标准，确保计算的工龄和退休金准确无误。同时要进一步完善服务工作措施，对一些无理要求，要耐心做好宣传和解释工作，避免激化矛盾。 9.做好各类民生档案的保管和查询工作。我局负责的民生档案主要有企业退休人员档案、失业人员档案、大学生和人才档案、工伤认定档案共18万册。为使档案保管安全和查询便捷，分期建立电子档案，实现自动查询、网上传递等功能。同时，要加强对纸质档案的存放与保管，防止丢失和损坏。 二、保证工作落实的主要措施 20xx年的工作任务重，特别是打造国际化营商环境的要求很高。我们将根据市下达的任务指标和区委、区政府安排的重点工作，进一步细化和分解各项任务，建立和完善推进工作的检查、督导、考核机制，扎实有效推进各项工作，确保全年目标任务的完成。 （一）加强班子和队伍建设，提高班子和队伍的创新力和执行力 路线确定之后，干部是决定的因素。完成全年目标任务，关键要靠班子和广大干部。要努力提高干部的政治思想素质和业务本领，使广大干部都能想事、谋事、干事、成事、不出事。 1.加强党的建设和领导班子建设。按照从严治党的要求，完善和落实领导班子自身建设措施，落实党组工作条例，在涉及利益调整的改革面前，在破解疑难问题的矛盾面前，要敢于作为，敢于担责，充分发挥领导班子的引领示，建立功能完备的现代化管理和服务平台，逐步实现人事管理和劳动保险的网上咨询受理、网上审批办理。 2.探索逐步实现人事档案管理的电子化。针对人员档案逐年增加、查询繁琐、安全隐患大等问题，研究有计划的启动建立人事、人才、失业和退休档案电子工作，先期建立机关事业单位人员电子档案和全区退休人员电子档案，并与上述现代化管理服务平台有效链接，实现在家即可电脑点击查阅本人档案。 3.逐步完善管理和服务设施。针对当前民生服务和保障工作日益繁重，要求越来越高的形势，一方面要立足现有条件，努力克服困难；另一方面，对上级明确要求、民众普遍反映的问题也要加以重视，不断完善管理服务设施。一是要加强仲裁院硬件建设，尽快确定仲裁院办公地点和办公用房，同时，按照规定建设标准化的仲裁法庭。二是在条件允许的情况下，建立区人才市场，扩大就业和人才招聘工作，解决历年因没有人才市场而影响就业绩效考核成绩的问题。三是积极利用有效空间，在区委组织部的指导下，尽快实现机关事业单位人事档案的集中管理。区人社局202x年工作计划 区人社局20xx年工作计划 20xx年，我局将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，在区委、区政府领导下，在市局关心指导下,紧紧围绕“基础设施建设年”经济工作主题，突出项目“挂图作战”“一号工程”，突出脱贫攻坚“头等大事”，坚持以“民生为本，人才优先”为工作主线，着力推进就业创业工作，不断健全社会保障体系，积极实施人才优先发展战略，继续深化人事制度改革，深入发展和谐劳动关系，切实提升公共服务水平，凝心聚力、争先创优，以扎实的工作成效为我区经济社会发展提供坚实的服务保障。 一、基本情况 我局设4个内设机构（办公室、人力资源股、社会保障股、政策法规股），下属事业单位6个（社会保险事业管理局、就业服务管理局、医疗保险管理中心、人事劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源服务中心）。全局编制47个，实有在编人数37人。 二、目标及措施 （一）大力促进就业创业 全年实现城镇新增就业500人，失业人员再就业150人，就业困难人员再就业50人，城镇失业率控制在4.4%以内，青年技能培训100人，创业培训30人，劳动力转移1.7万人，劳务收入达到2亿。 （具体目标待市上下达为准） 1、积极开展公共就业服务。举办就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等专项活动，搭建桥梁帮助精准扶贫建卡立档户及其他失业人员实现就业。 2、深入实施更加积极的就业政策。强化新一轮就业创业政策的宣传解读，认真贯彻落实大众创新万众创业扶持政策，重点帮助大学生和返乡农民工等群体的创业补贴、创业吸纳就业奖励、创业担保贷款贴息等政策落实到位、及时兑现。 3、推动互联网+就业创业服务。深入推进人力资源数据库建设，健全农村劳动力实名制信息动态管理制度，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划，依托*公共招聘网，实现招聘求职信息数量和质量“双提升”。 4、大力做好技能培训和创业培训。根据年初统计的培训意愿，有计划、有目标的开展培训，重点面向未继续升学初高中毕业生、未就业大学毕业生、失业人员和城镇就业困难人员、农村建档立卡户等人群，强化实际操作技能训练，着力提高培训后的就业率。 （二）深入推进社会保障体系建设 实现企业养老保险征缴4112万元，城镇职工基本医疗保险征缴1300万元，失业保险征缴220万元，工伤保险征缴450万元，生育保险征缴70万元。（具体目标待市上下达为准） 1、强化扩面征缴。启动“全民社保登记计划”，建立全民社保登记制度。深入用人单位开展社会保险费缴纳情况专项检查，依法催缴、加强稽核建立于企业协调沟通机制，努力实现用人单位应保尽保。 2、执行统一政策。进一步深化基本医疗保险支付方式改革，扎实做好基本医疗保险市级统筹工作。严格执行全省养老保险统一政策，严把退休审批关，规+就业”的阳光就业网办系统，织牢就业困难大学生和返乡农民工、转移就业人群的就业“经纬线”。20xx年重点推进社区（行政村）平台网络建设和信息贯通，全面实现市、县（区）、乡镇街、社区就业和社会保障信息四级联网，让城乡群众享受到便捷的公共就业信息服务。 4、根据省市区相关文件精神，联合区财政、扶贫等部门出台我区就业培训脱贫资金使用管理办法，明确培训工种，排查全区有就业能力、培训愿望并建档到贫困户，确保兜底脱贫。 二、人事人才 1、20xx年度事业单位公开招聘，逐步实现网上平台报名，公开择优竞争，考试各环节全程网上公示，面试实行异地交流，纪检监察部门全程监督。 2、加强基层就业公共服务平台人才队伍建设，探索创新用人的工作机制，把那些热心于公共就业服务事业，有基层工作经验，有较强的工作能力人留下来。 3、在今年办理教师职称过渡登记的基础上，继续稳妥推进我区教师职称改革，扎实做好制度改革后的各项衔接工作，确保20xx年全区教师职称改革工作顺利完成。 4、强化我区技能人才队伍建设，全面完成市局下达的民生工程就业技能培训和高技能人才培训目标任务；依托金安区在外创业者协会“引凤还巢”，进一步加大招商引资力度。配合区委组织部，商区经信委、教育局、科技局等相关部门，根据省市引进高层次创新创业人才相关文件精神，出台我区实施办法，并组织实施。 三、社会保障 1、落实省市有关机关事业单位养老保险改革文件精神，适应改革工作需要，成立我区机关事业单位养老保险经办机构。确保20xx年上半年，完成全区符合条件的机关事业单位数据采集及审核工作。 2、进一步加强我区地税、监察、财政等相关部门的联系，广泛收集我区企业信息，更新未参保企业台账，针对性地实施扩面征缴工作，本着“先纳入，后规上申报系统，内容包括参保登记、工伤申报、工伤认定，网上咨询等模块，让群众办事更便捷，使权力运行更透明。建立工伤保险微信公众账号，及时推送相关政策信息，提高政策知晓度和参保覆盖面。 8、以先进县区为标杆，切实提高20xx年全区城乡居民养老保险参保缴费水平。同时，按照要求扎实开展被征地农民社会保障资金清欠工作，确保在20xx年全面完成被征地农民社会保障金的清欠工作。 9、统一社会保障卡归口管理，加快社会保障卡发放和激活。统一整合一个部门管理，实时采集信息、统一制卡发卡，确保全区持卡人数20xx年末将达到75万人。 四、劳动关系 1、积极争取上级人社部门和法制办政策支持，论证我区农民工工资差异化管理办法。 2、完善我区农民工工资管理诚信单位约谈制度，对诚信单位发生拖欠农民工工资行为时，通知企业负责人来我单位进行约谈，要求妥善处理农民工工资拖欠问题，记录约谈内容，并告知企业负责人如果再出现类似情形将会取消其诚信单位的称号。 3、为缴纳农民工工资保障金的建筑施工企业提供更优质的服务。对于免缴农民工工资保障金的诚信单位和小额民生工程项目（200万以下）实行先审批再汇报的制度，当天办理农民工工资保障金确认书，节省企业时间。 4、整合人社工作相关法律法规，组织人员编辑人社工作法律实用书，切实加强干部职工依法行政能力。 5、适时举办一次仲裁委与区法院的劳动争议调解裁决衔接工作会议，做好劳动争议仲裁案件与区法院的衔接对接工作。 6、20xx年扎实开展四次专项行动（检查）:书面审查和诚信评价、清理整顿人力资源市场秩序专项行为、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查、农民工工资支付专项检查，切实保障劳动者合法权益。 7、联合住建部门建立实施拖欠工资违约黑名单制度，限制其招投标。提高用人单位和劳动者遵法守法意识，继续推进劳动保障诚信体系建设，激励守信意识。 五、自身建设 1、加强党建工作，通过“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论活动，进一步提高党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。 2、做好重点岗位风险防控工作。加强对扩大就业、保障和改善民生等政策的贯彻落实监督工作，加强对群众关注的公务员录用、军转安置、职称评聘、工资福利、人事招考、职业技能鉴定、社保基金管理等热点部门和热点岗位监督力度，确保权力依法、公正、透明。 3、以成功争创省级文明单位和省级廉政文化示格90个，配备专兼职劳动保障监察员182名，实现劳动监察任务全下沉、服务全覆盖；建成覆盖2.15万家用人单位、30余万名劳动者的用工信息数据库和企业诚信档案，占全市50。继续实行“流动仲裁庭”、“预约仲裁庭”、“一门受理”工作模式，开通讨薪绿色通道，对群体性争议类案件及合同纠纷施行“三优先”工作模式，大大提高工作效率，收获群众好评。 四、人事人才工作有力推进 一是推动各项人事改革深化。严格执行*区机关事业单位人事管理办法，出台*区机关事业单位岗位设置暂行办法，积极推动全区机关事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。出台*区机关事业单位编制外人员管理暂行办法，严格规格化和网络化建设，全面治理拖欠农民工工资问题。 欢迎阅读区人社局202x年工作打算内容，我们还为您精心挑选了关于2021工作计划的优质专题，请访问:优秀人社局工作总结范例第 9 页 共 9 页