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*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2004/2005,年度中,国,国薪酬,大,大势盘,点,点,目录,挑战与,机,机遇,薪酬数,据,据来源,薪酬关,键,键字,区域薪,酬,酬,行业薪,酬,酬,职能序,列,列薪酬,热点岗,位,位,2005,年度展,望,望,挑战与,机,机遇,汽车产,业,业,银行服,务,务业,证券业,批发零,售,售业,交通运,输,输及仓,储,储服务,业,业,薪酬数,据,据来源,方法,流,流程,邀请、,确,确立标,准,准职位,和,和职位,描,描述,职位匹,配,配和数,据,据填写,数据分,析,析和处,理,理处理,数据审,核,核,分析结,果,果审核,并,并形成,最,最终报,告,告,为了最,大,大限度,的,的保证,数,数据的,有,有效性,，,，整个调研工,作,作流程中只有职位匹,配,配和数据填,写,写阶段由,太,太和顾,问,问与参,与,与客户,共,共同完,成,成，其,他,他部分,的,的工作,均,均由太,和,和顾问,独,独立完,成,成,薪酬数,据,据来源,企业,性,性质,在参与,调,调研的,企,企业中,，,，跨国,公,公司和,全,全国性,的,的大型,公,公司占,到,到全部,参,参与调,研,研企业,的,的,40%,。,薪酬数,据,据来源,区域,在一年,的,的调研,中,中，除,西,西藏、,台,台湾和,澳,澳门外,，,，其他各省市,均,均有企业参,与,与了太,和,和顾问,的,的薪酬,调,调研。,薪酬数,据,据来源,城市,太和顾,问,问在,2004,年服务,的,的客户,遍,遍布全,国,国,50,多个城,市,市。,薪酬数,据,据来源,城市,（,（续）,薪酬数,据,据来源,行业,截止到,日,日前太,和,和顾问,在,在百余个细分行,业,业中完,成,成了薪,酬,酬福利,调,调研活,动,动。,薪酬关,键,键字,增,增长,薪酬关,键,键字,增,增长（,续,续）,薪酬增,长,长速度,不,不平衡,不同行,业,业,不同级,别,别,IT,行业复,苏,苏,新的服,务,务业务,增,增长点,高端制,造,造领域,明年会,增,增长更,快,快,薪酬关,键,键字,变,变动,项目,范围,额度,补充商业保险,全员,分为,2-12,，,13-18,，,19-24,级别段,通讯补贴,全员,分为,2-12,，,13-18,，,19-24,级别段,冬季取暖费,全员,统一标准,交通补贴,全员,分为,2-12,，,13-18,，,19-24,级别段,购房补贴,全员,分为,2-12,，,13-18,，,19-24,级别段,购车补贴,全员,分为,2-12,，,13-18,，,19-24,级别段,健身俱乐部会员卡,13-24,职级,统一标准,服装费,13-23,职级,分为,13-18,及,19-24,级别段,教育费,13-24,职级,分为,13-18,及,19-24,级别段,旅游奖励,19-24,职级,统一标准,太和公,司,司根据,客,客户经,验,验，推,荐,荐下列,福,福利项,供,供作为,福,福利菜,单,单供员,工,工选择,。,。,薪酬关,键,键字,变,变动（,续,续）,薪酬关,键,键字,知,知识,毕业生,薪,薪酬起,点,点比往,年,年有所,下,下降,学历对,于,于毕业,生,生起点,有,有所影,响,响，但,已,已经不,是,是决定,因,因素,由于硕,士,士知识,结,结构的,优,优势，,有,有着良,好,好的发,展,展空间,，,，受到,企,企业青,睐,睐,区域薪,酬,酬薪,酬,酬指数,在太和,顾,顾问进,行,行城市,薪,薪酬指,数,数的计,算,算过程,重,重，会,综,综合考,虑,虑城市,的,的人均,可,可支配,收,收入、,太,太和顾,问,问薪酬,调,调研获,得,得的薪,酬,酬信息,等,等资料,，,，最终,获,获得综,合,合薪酬,指,指数。,调,调研结,果,果显示,，,，随着,长,长江三,角,角经济,区,区域和,珠,珠江三,角,角经济,区,区的城,市,市，在,城,城市薪,酬,酬等级,划,划分中,，,，出现,了,了“准,一,一级城,市,市”的,概,概念,区域薪,酬,酬重,点,点城市,上面的,图,图表是,重,重点城,市,市年度,固,固定现,金,金总额,趋,趋势分,析,析图。,从图表,中,中，我,们,们可以,发,发现，,北,北京和,深,深圳的,薪,薪酬趋,势,势较为,陡,陡峭，,尽,尽管在,上,上海高,端,端岗位,的,的薪酬,略,略低于,北,北京的,薪,薪酬水,平,平，但,是,是低端,岗,岗位薪,酬,酬较高,的,的情况,仍,仍然使,得,得上海,地,地区的,平,平均薪,酬,酬水平,高,高于北,京,京，成,为,为全国,第,第一,区域薪,酬,酬重,点,点城市,（,（经理,薪,薪酬）,尽管就,平,平均薪,酬,酬水平,而,而言，,北,北京略,逊,逊上海,一,一筹，,屈,屈居第,二,二。但,是,是在对,比,比中高,层,层员工,薪,薪酬的,时,时候，,北,北京仍,然,然当仁,不,不让的,位,位居第,一,一,区域薪,酬,酬重,点,点城市,（,（IT,）,）,IT,行业的,复,复兴是,今,今年市,场,场一个,最,最大的,看,看点，,作,作为我,们,们教育,中,中心的,北,北京，,以,以众多,高,高校为,依,依托，,又,又得到,了,了政府,政,政策的,有,有力支,持,持，在,今,今年获,得,得了长,足,足的发,展,展。,IT,产业开,始,始了新,一,一轮的,“,“领涨,”,”。,区域薪,酬,酬重,点,点城市,（,（金融,）,）,金融业,是,是上海,，,，乃至,全,全国的,热,热点行,业,业。行,业,业内薪,酬,酬普遍,较,较高，,企,企业高,层,层年薪,可,可达百,万,万。上,海,海作为,作,作为仅,次,次于深,圳,圳的金,融,融市场,，,，近几,年,年有了,较,较大的,发,发展，,大,大有超,越,越深圳,之,之势。,随,随着外,资,资金融,的,的进入,，,，上海,的,的地理,优,优势将,使,使得上,海,海的金,融,融业有,进,进一步,的,的发展,区域薪,酬,酬重,点,点城市,（,（汽车,）,）,油价飞,升,升和开,放,放在即,，,，使得,不,不少购,车,车人持,币,币观望,，,，大众,降,降价更,是,是使得,风,风光不,在,在的车,市,市雪上,加,加霜。,但,但是得,到,到通用,和,和大众,支,支持的,上,上海汽,车,车制造,厂,厂商仍,在,在竞争,中,中处于,领,领先，,而,而在本,田,田和丰,田,田的支,持,持下，,广,广州厂,商,商异军,突,突起，,大,大有超,京,京逼沪,之,之势。,随,随着明,年,年竞争,的,的加剧,，,，市场,和,和销售,人,人才将,受,受到汽,车,车厂商,更,更多的,青,青睐,行业薪酬,IT高科技,行,行业年度固,定,定现金收入,总,总额对比,电信领域的,固,固定薪酬遥,遥,遥领先于高,科,科技行业中,其,其它领域的,薪,薪酬水平,IT高科技,行,行业年度现,金,金收入总额,对,对比,高科技行业,的,的薪酬结构,中,中变动薪酬,的,的比例较高,，,，特别是手,机,机制造等领,域,域的高层员,工,工的变动薪,酬,酬比例更高,金融行业行,业,业年度固定,现,现金收入总,额,额对比,金融行业中,，,，薪酬的两,级,级分化比较,明,明显，证券,和,和基金两个,领,领域的薪酬,较,较高，保险,和,和银行两个,领,领域相对较,低,低,金融行业年,度,度现金收入,总,总额对比,考虑到变动,薪,薪酬的给付,情,情况，基金,领,领域的薪酬,成,成为一支独,秀,秀，高层薪,酬,酬远远高于,其,其它领域,不同地区房,地,地产行业薪,酬,酬对比固,定,定现金,考虑到变动,薪,薪酬的给付,情,情况，基金,领,领域的薪酬,成,成为一支独,秀,秀，高层薪,酬,酬远远高于,其,其它领域,不同地区房,地,地产行业薪,酬,酬对比总,现,现金,金融行业中,，,，薪酬的两,级,级分化比较,明,明显，证券,和,和基金两个,领,领域的薪酬,较,较高，保险,和,和银行两个,领,领域相对较,低,低,职能序列薪,酬,酬年度固,定,定现金收入,职能序列薪,酬,酬年度总,现,现金收入,热点序列薪,酬,酬年度固,定,定现金收入,热点序列薪,酬,酬年度总,现,现金收入,热点岗位,全,全行业,热点岗位,家,家电行业,热点岗位,医,医药行业,热点岗位,物,物流行业,热点岗位IT行业SP领域,热点岗位,金,金融行业保,险,险领域,热点岗位,消,消费品行业,2005年,度,度展望增,长,长,2005年,度,度展望焦,点,点,2005,年在一定通,货,货膨胀率的,压,压力下，总,体,体薪酬上涨,的,的速度还会,一,一定的加快,，,，尽管这种,变,变化不会很,大,大，但是仍,然,然能够达到,2001,年的水平附,近,近,2004,年中呈现出,来,来的焦点行,业,业在,2005,年将继续被,看,看好，如：,通,通讯增值服,务,务领域、,IT,产品制造领,域,域、金融行,业,业的各个领,域,域,随着宏观经,济,济调控的影,响,响加深，第,三,三产业的薪,酬,酬将有较大,的,的上升,以上海为中,心,心的长江三,角,角经济区域,将,将更为引人,注,注意，金融,、,、,IT,生产和咨询,等,等行业将成,为,为拉动市场,发,发展的主要,动,动力,“金手铐”,的,的使用将会,被,被越来越多,的,的企业所重,视,视,薪酬水平从,企,企业性质角,度,度上看越来,越,越模糊。虽,然,然目前内、,外,外资企业整,体,体薪酬水平,还,还存在较大,差,差异，但在,中,中高层人员,的,的薪酬给付,上,上是不断在,接,接近的。从,总,总薪酬的角,度,度上看国营,企,企业的水平,在,在快速上涨,薪酬理念将,更,更为优化，,激,激励手段更,为,为多样,
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