银行新行员培训薪酬

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,银行新行员培训,薪酬福利,第一部分 薪酬,1,基本工资,2,绩效工资,基本工资,基本工资,=,生活津补,+,工行龄补贴,+,岗级工资,我行发放固定工资时间为每月,15,日，遇节假日可提前发放，当月发放当月工资。,第一部分 薪酬,1,基本工资,2,绩效工资,绩效工资,1,岗位绩效,运营及管理条线人员按职级享受岗位绩效，每月,20,日固定发放一部分岗位绩效，剩余岗位绩效年底考核发放；,2,业绩绩效,实行“按季打分，季度预发，年度总评，全年清算”的分配方法。,各条线管理部门会制定本条线绩效考核办法。,第二部分 福利,1,社会统筹福利,2,企业特色福利,社会统筹福利,新入职人员缴费基数按照签订合同后第一个月的应发工资数确定；,每年,7,月进行基数调整时，基数按照上一年度的月均应税收入来进行调整。,五险一金缴费基数的确定,养老保险缴费基数范围为,3089,元,-15446,元；（江苏省标准）,其余四险缴费基数范围为,2628,元,-16200,元；（南京市标准）,住房公积金缴费基数范围,1770,元,-18200,元；（江苏省标准）,企业特色福利,一、,内部福利,1,年度内重要节日享受一定标准的实物福利；,2,员工生日慰问；,3,春秋游各一次；,4,员工可根据自身爱好选择参加各项俱乐部活动，健身、瑜伽、篮足、乒羽、游泳、登山、钓鱼棋牌、书法摄影、太极、路走、烘焙；,5,员工自身素养提升及工作所需书报资料费报销；,6,员工本人生病慰问及直系亲属去世慰问；,7,员工体检、员工困难补助等。,缴费基数：参考上年度个人月均现金收入（不含五险二金单位缴费部分）确定，并根据分行上年度人均月现金收入水平的三倍设定封顶基数。如果个人月均收入超过本分行封顶基数的，按本分行封顶基数执行。企业年金个人缴费基数与企业缴费基数相同。,缴费比例：个人缴费比例,4%,，企业缴费比例为,2%,。,人员范围：新入职员工入职第一年不享受年金待遇，待入职满一年（即达到,12,个月）方可享受年金待遇。,二、企业年金,达到国家法定退休年龄或根据,中华人民共和国劳动法,或其它法律法规的相关规定办理了退休手续；,丧失劳动能力；,亡故；,出境定居。,支付条件：符合下列条件之一的参加人，可以享受企业年金待遇,第二条 员工因组织调动原因离职的，其个人账户中的企业缴费及收益全部归属个人。,第三条 员工因违反银行规章制度被银行开除、辞退的，其个人账户中的企业缴费及收益全部归属企业，作为未归属权益划入企业特别账户。,转移条件：,第一条 员工主动离职，企业缴费及收益按比例计算归属：,三、补充医疗保险,