SAP-SuccessFactors-员工中心解决方案介绍课件

,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Click to Edit Master Title Style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,SuccessFactors Proprietary and Confidential,2013 SuccessFactors,An SAP Company.,All rights reserved.,Click to Edit Master Title Style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,SuccessFactors Proprietary and Confidential,2013 SuccessFactors,An SAP Company.,All rights reserved.,Click to Edit Master Title Style,SAP S,uccessFactors,员工中心,解决,方案介绍,SuccessFactors,战略执行套件,使员工做正确的事,找到合适的人并使他们优秀,更好的运营,战略对齐,优化,加速,员工中心,/,工资,/,考勤,目标管理,人力规划,绩效管理,薪酬激励,继任者管理,/,个人发展,分析,招聘管理,/,入,职管理,培训管理,Jam,BizX,Insights,执行洞察,SuccessFactors,解决方案,战略对齐,优化,使员工做正确的事,找到合适的人并使他们优秀,更好的运营,加速,您目前的人力资源环境,看起来是这样的,复杂、成本高昂且难以管理,分析,劳动力计划,社交,协作,薪资核算,培训,薪酬,管理,招聘,HRIS1,HRIS2,HRIS3,继任,绩效管理,采用合适的核心人力资源服务,运营效率和成本缩减将随之而来,社交协作、报表和分析,计划劳动力需求,招聘,培训,入职管理,培养,继任,绩效,和目标,薪-,酬,全球核心人力资源,集成平台,薪资核算,员工档案,（工作描述、技能数据库、员工目录等）,支持端到端集成人才、协作和分析的核心人力资源,全员应用,为所有人设计,高层管理人员,经理,HR,及管理员,员工,报告、合规性、分析,在云中运行的完整的核心人力资源记录系统,用于支持员工生命周期与合规性的,无与伦比的全球平台，可为您带来竞争优势,个性化主页,休假管理,员工档案、人才流程,设计时充分考虑了移动性,职位管理,员工主数据、人力资源流程,降低人力资源系统和交付的成本,提高合规性，降低风险,影响,企业成功,客户选择 Employee Central 来满足其核心人力资源需求的五大主要原因,1,2,3,4,5,以人为本,直观、易用的设计，支持随时随地安全访问数据,真正的全球覆盖,无与伦比的多国可用性与支持,实时劳动力数据可增强人力资源的业务影响,推动战略决策,即购即用的集成,降低集成的成本和复杂性,灵活,可配置、可扩展的模块化架构可满足您独特的业务需求,久经验证的用户采用率，员工工作效率提高 2-5%(McKinsey),精简的自动化,人力资源流程可提高员工采用率,可执行、直观且个性化,，可为员工提供支持并推动员工参与,移动优先：,随时随地协作、工作和提供价值,以人为本,直观、易用的设计，支持随时随地安全访问数据,1,2,3,4,5,真正的全球覆盖,全球化：,同时支持,多,个国家,用户群。,多语言、时区和币种支持。,全球化区域、国家 ID 和地址格式。,Employee Central 在 68 个国家和地区实现了全球化。,翻译和全球访问：,我们的云应用套件的内容和应用被翻译成37 种语言,超过 177 个国家和地区的客户都在使用,无与伦比的多国可用性与支持,单一的人力资源记录源支持全球流程和本地合规性，可实现全球标准化。,本地化：,面向特定国家的领域和业务规则,集成至本地提供商和税务机构,Employee Central Payroll 共有适用于不同国家的 27 个版本,Employee Central 在 68 个国家和地区进行了本地化,1,2,3,4,5,1.阿根廷,2.澳大利亚,3.奥地利,4.比利时,5.巴西,6.保加利亚,7.加拿大,8.智利,9.中国,10.哥伦比亚,11.,哥斯达黎加,12.克罗地亚,13.捷克共和国,14.丹麦,15,.多米尼加共和国,16.,厄瓜多尔,17.埃及,18.芬兰,19.法国,20.德国,21.希腊,22.,危地马拉,23.香港,24.,洪都拉斯,26.匈牙利,26.印度,27.印度尼西亚,28.爱尔兰,29.以色列,30.意大利,31.日本,32.约旦,33.黎巴嫩,34.马来西亚,35.墨西哥,36.新西兰,37.挪威,38.,巴基斯坦,39.,巴拿马,40.,秘鲁,41.菲律宾,42.波兰,43.葡萄牙,44.,波多黎各,45.卡塔尔,46.罗马尼亚,47.俄罗斯,48.沙特阿拉伯,49.,塞尔维亚,50.新加坡,51.斯洛伐克,52.斯洛文尼亚,53.南非,54.韩国,55.西班牙,56.瑞典,57.瑞士,58.台湾,59.泰国,60.荷兰,61.土耳其,62.乌克兰,63.阿拉伯联合酋长国,64.英国,65.美国,66.乌拉圭,67.委内瑞拉,68.越南,真正的全球覆盖,Employee Central支持的地点,1,2,3,4,5,1.,阿根廷,2.澳大利亚,3.奥地利,4.巴西,5.加拿大,6.智利,7.中国,8.芬兰,9.法国,10.德国,11.香港,12.印度,13.爱尔兰,14.意大利,15.日本,16.马来西亚,17.墨西哥,18.荷兰,19.新西兰,20.俄罗斯,21.新加坡,22.,韩国,23.西班牙,24.瑞典,25.瑞士,26.英国,27.美国,真正的全球覆盖,Employee Central,Payroll,支持,的地点,1,2,3,4,5,通过改变数据在公司内的,传输方式，我们正在改变游戏规则,推动战略决策,利用丰富的分析功能获得重要的实时劳动力洞察，,包括第三方方数据,来自单一信息源的,及时、准确且可执行的数据,2,000 多个,包含内置结果说明和战略指导的,指标,实时劳动力数据可增强人力资源的业务影响,1,2,3,4,5,灵活,可配置、可扩展和模块化,SuccessFactors人员云,SAP Cloud Platform,可扩展：,根据您的特定要求添加字段和数据对象,灵活：,易于使用、直观、已交付的配置工具支持您根据业务变化进行调整,带图形配置、不受语言影响的架构,平台即服务：,在云中快速构建您自己的应用，或者利用我们的合作伙伴生态系统,可满足您独特业务需求的灵活、可扩展的架构,可根据您的业务流程进行高度配置并满足不断变化的业务需求,1,2,3,4,5,内容,集成,可扩展性,招聘,核心人力资源,入职管理,培训,继任和培养,绩效,和目标,劳动力,计划,人力资源分析,社交协作,薪资核算,薪酬,灵活,可配置、可扩展和模块化,开始：,解决当前难题（如培训）,分组：,利用不止一个方案解决更大的难题（如核心人力资源+入职管理）,替换：,将所有 CM,迁移到云,利用,企业预置型 HCM 投资,由此开始,由此开始,由此开始,由此开始,由此开始,由此开始,由此开始,您的云由您做主 基于您的业务驱动因素,1,2,3,4,5,集成：构建人力资源生态系统的交付内容和工具,Employee Central、薪资核算,1,优势,薪资核算 BPO/服务,预打包集成,基于向导的可配置预建流程和面向福利、工时、工资核算系统的重要“上市合作伙伴”,SAP 合作开发了丰富的双向集成和共同支持,由 SAP 和/或合作伙伴维护,配置和部署,SOAP 和 OData 服务,使用 API 并构建基于云集成技术的自定义集成,集成由客户维护,用于集成的 API,构建和部署,3,预打包的模板,2,面向第三方福利、工时、工资核算等系统的通用连接器采用了 HR-XML 标准以及每个类别的集成最佳业务实践知识,集成由客户维护,调整和扩展,福利系统,的,通用业务连接器,工时系统,的,通用业务连接器,工资核算系统,的,通用业务连接器,考勤,1,2,3,4,5,集成的主要领域,员工数据,SuccessFactors 员工数据与 SAP ERP 和 Employee Central Payroll 集成,组织数据,SuccessFactors 企业结构与SAP ERP集成：报表行、员工到成本中心分配,SAP Financials,SAP ERP 成本中心数据与 SuccessFactors Employee Central 和 Employee Central Payroll 集成,用户体验,SAP ERP 用户界面嵌入到Employee Central 中,SAP ERP 系统中的安全,应用访问和无缝工作流,执行,SuccessFactors Employee Central 中的成本分配和,SAP,Financials 中准确的成本分析,通过,单点访问来维护,Employee Central 中,的本地薪资核算,数据,不同之处,降低成本,业务成功,我们比任何厂商都更了解两个集成端,我们根据特定的知识来设计集成,我们拥有两个集成端,我们可以在任一端进行代码和设计更改，以实现无缝集成,我们会先在任何一端上预先验证更改，而后再推出，从而帮助我们的客户降低风险和成本,我们维护接口,没有升级风险,我们会妥善地处理向上兼容问题，避免为我们的客户带来升级风险,客户可以扩展集成,我们在集成中加入了扩展性概念，可让我们的客户轻松定制集成,降低风险,1,2,3,4,5,全面的薪资核算策略,为您提供所需的薪资核算方式,EmployeeCentralPayroll,Employee Central,SAP HCM Payroll （企业预置型）,其他薪资核算服务提供商,第三方薪资核算附加服务,：,纳税申报、支票打印、扣发等,。,为客户提供选择和灵活性,利用我们的云薪资核算、企业预置型、第三方薪资核算提供商或完整外包选项的任意组合,