科级干部选拔程序

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,科级干部选拔、考察、任用、续聘的基本程序,党办,一、科级干部选拔基本原则,1,、逢提拔必竞岗的原则,2,、按机构设置的原则,科级干部选拔、考察、任用、续聘的基本,程序,竞争上岗,民主推荐,填写干部任免审批表,撰写干部考察材料,科级干部续聘工作程序,一、,竞争上岗选拔科级干部工作的基本程序,党政领导干部选拔任用条例,新疆医科大学科级干部管理办法,新疆医科大学第六附属医院,科级干部管理办法,一、竞争,上岗选拔科级干部工作,的依据,公布拟选拔的干部岗位、职数、职责、任职条件和资格；,公布基本程序和方法。,1,行文,注：报大学党委组织部,竞争上岗选拔科级干部工作的基本程序,2,宣传动员,本单位竞争上岗,全校范围内进行竞争上岗,：,学校校园网上发布竞岗通知,学校宣传栏进行张贴,竞争上岗选拔科级干部工作的基本程序,3,公开报名,报名可采取个人自愿报名、群众联名推荐和组织推荐相结合的方法。,注,：院外人员,在报名登记表上一定要有报名人员所在单位的盖章与主要领导的签字。,4,、资格审查,按照干部管理权限，根据竞,争岗位的任职条件对报名者进行,资格条件的审查，符合资格条件,者张榜公布。,5,5,综合理论知识考试,（笔试）,竞岗演讲答辩,（面试）,考试成绩出来后，要在一定范围内进行公示,6,民主测评和组织考察,组织考察：,根据民主测评结果确定考察对象,1,、在确定考察对象前，将产生考察对象的方法程序等向党委组织部汇报。,2,、在确定考察对象时，一定是以党委会、党总支行政联席会的形式确定，如单独党支部的行政部门，应以党支部及行政联席会的方式集体研究决定。,民主测评,1,、在一定范围内进行民主测评,2,、在所在科室进行民主测评,7,、提出干部任用建议方案,在提出干部任用建议方案前，将考察,情况向分管校领导和校党委组织部汇报。,这个环节相对是比较重要的，组织部将听取各单位竞争上岗工作的具体情况，帮助各单位完善各个工作细节，把实际问题解决在前面。,8,、集体讨论决定,党政领导联席会议,干部任用方案,组织部审核批复,正式报组织部,上报的材料包括干部竞争上岗工作的情况说明，包括干部笔试面试成绩、干部考察材料（含民主测评（推荐）情况）、干部任免审批表（一份）。,任用前公示,9,组织部部务会议通过后，各单位即可张贴公示。,公示时间,7,15,天,10,任用前谈话,11,由党委行文任聘用,二、民主推荐选拔科级干部的工作程序,如参加竞争上岗的人数少于,3,人，无法形成有效竞争机制的情况，或者是有部分岗位不适合采取竞争上岗的方式选拔。按照,党政领导干部选拔任用条例,，通过民主推荐的方式选拔干部。,1,民主推荐,：必须经过民主推荐提出考察对象。,会议投票,个别谈话,民主推荐结果在一年内有效,在一定范围内，通过发放推荐票的形式进行会议推荐,2,考 察,考察对象人数一般应多于拟任职务人数。,在民主推荐或考察过程中应进行民主测评。,酝 酿,3,结合考察情况充分酝酿，在提出干部任用建议方案前，将考察情况向分管校领导和校党委组织部汇报。,4,讨 论 决 定,集体讨论决定拟任用人选，或者决定提出推荐、提名的意见，并正式报组织部，组织部部务会议审核、批复。,上报材料,干部的情况说明,干部考察材料（含民主测评（推荐）情况）,干部任免审批表（一份）,5,7,6,公示,集体讨论决定的拟任人选应进行公示，对公示期间群众提出的意见进行调查了解。,任职前谈话,公示期满，对不影响任职使用的干部，对任用干部进行任职前谈话。,任职,行文宣布任（聘）用。,三、填写干部任免审批表,干部任免审批表,是记录干部职务任免的重要归档材料，也是组织人事部门认定干部职务任免的重要依据。,中共中央组织部专门下发了干部任免审批表编辑器，要求各级组织人事部门必须使用编辑器制作审批表，自治区党委组织部也下发了,关于进一步规范,干部任免审批表,的通知,，要求凡是涉及到干部职务、职级发生变化，均要按要求填写干部任免审批表。,四、撰写干部考察材料,干部考察材料,组织人事部门根据调查研究的,成果，形成的反映干部情况的专用文书，是识别,和使用干部的重要依据。,干部考察材料：,广义考察材料,：,干部考察过程中形成的所有关于考察对象的材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等,狭义考察材料,：,考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，它是干部考察结果的基本表现形式,干部考察材料的基本结构,拟任人选的考察材料是最常见和最完整的一,个种类。考察材料主要由标题，自然情况，工作,简历，,德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，主,要不足，,民主推荐、民主测评情况，年度考核情,况，家庭主要成员基本情况，落款九部分构成。,撰写干部考察材料的基本要求,坚持实事求是，突出一个“实”字,着力表述个性特征，突出一个“像”字,评价恰如其分，突出一个“准”字,详略得当，突出一个“精”字,反复推敲，突出一个“慎”字,五、科级干部续聘工作程序,科级干部任期满后，应经过一定的考核程序方能予以续聘：,1,、各学院、附院等党委（总支）、各处、室集体决定科级干部考核续聘工作的方案，主要应包括考核工作的时间、程序及参加,考核的范围。方案的具体情况应向组织部,汇报。,2,、组织考核。在一定范围内召开考核会议，任期满的科级干部在规定时间内作任期内个人述职报告，参会人员就是否同意续聘填写民主推荐票。,3,、组织考察。组成考察组在本单位一定范围内的干部群众中进行个别谈话考察，了解任期满的科级干部的实际工作表现，征求群众是否同意续聘的推荐意见。,4,、集体讨论决定科级干部续聘方案。讨论前应向分管校领导汇报具体情况，并与组织部进行沟通,5,、向组织部上报具体续聘方案，包括续聘工作说明、干部任免审批表（一份）。,6,、组织部部务会议审核批复。,7,、各基层单位行文任（聘）用。,谢谢大家！,