员工手册范本22p

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关手续。,对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。,4、新员 工入职须提供真实的身份证明和学历证明高中及以上学历等相关 证明原件及复印件三张,三天内须上交本人1寸近期免冠照片3张,入职一个月内签定劳动合同。新员工需办理本人交通银行卡,到财务办理相关手续,用于发放工资。新入司员工必须填写?公司员工登记表?一式二份并准备彩色一寸照片2张。,3、试用期,新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;,试用期薪资执行公司制度标准;,试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行;,试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员,由部门主管将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办公室,由办公室统一报总经理审批;,经总经理批准转正的员工,由办公室安排与总经理面谈。,4、辞职、解聘,1、辞职:,实习期结束的员工要求辞职,须提前三十天以书面形式向直属主管提交辞职报告,同意后填写员工离职书,经公司人事部门批准前方可离职,当月工资于次月20号打入本人银行卡中,违者将给予扣除当月工资的处分。,新员工如在实习期内觉得本岗位工作不适应,需要离开的,须提前一天告知,给予已做工作日的根本工资工作服洗干净后退还,不扣工资,否那么扣除服装费用。,实习期结束的员工离职,其个人资料由办公室保存一年。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员,需照常上班,否那么需向公司支付一个月工资总额作为赔偿金。凡未办妥手续擅自离职者,公司按规定追究其经济责任。,5、劳动合同,新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。,6、离职手续,凡离职者,必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。,未办离职手续自行离职者,公司财产假设有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资缺乏以抵扣时,担保人负连带责任。,7、个人资料,员工的个人资料包括家庭住址、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。,8、业绩考评,公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。,考勤制度,工作时间,请假程序,休假种类和假期待遇,刷卡:,本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡,任何人不得代其他人或由其他人代为打卡;不得随手携带考勤卡。违者按违规次数,分别给予警告、记过、解雇等处分。,除特许情况外,所有员工须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项事务。否那么,按迟到和旷工论处。,一个月内忘记打卡,在35次者扣10元,68次者给予警告处分,9次以上者记小过。,考勤卡不得涂改或自行签署,因公或其它原因不能打卡者,必须向人事部门说明,并领取“未打卡证明单在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上;涂改冒签者,一经发现,视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。,迟到、早退、旷工,迟于上班时间打卡者,但未超过30分钟者,按迟到论处,否那么按旷工半日论处;早于下班时间,但提前时间未超过30分钟打卡者,按早退论处,否那么按旷工半日论处。,每月累计迟到、早退30分钟以内,每分钟扣款1元;累计迟到31分钟至60分钟者,每分钟扣款2元;累计超过60分钟者记大过;情节严重者给予解雇。,未经请假批准擅自缺勤者,视为旷工。累计旷工1天记小过1次,旷工2天记大过1次;旷工3天以上按自动离职处理。,公出,员工因公于上班中需要外出时,应填写:“公出单,由部门主管核准后,交警卫室登记;外出回来时,取回交人事部门存查。,主管因公外出免填“公出单,但应向上级主管告知,或向办公室交代去处、联络方法,并于警卫室登记,未赶回公司打卡时,那么由人事部门依据警卫室出入记录给予签证。,出差,出差人员在出差前应填写“出差申请单,送主管主管以上须总经理批准核签。,出差人员凭审批后的“出差申请单,按公司财务制度向财务部门预借差旅费。,出差前应将“出差申请单送交人事部门留存;一般情况下应按期返回,因故延期滞留的,回来后应立刻向人事部门说明情况。否那么,出差期限以外的滞留时间,按个人事假对待。,(五)加班,为促使员工高效率工作,一般情况下,公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加班时,须提前填写“员工加班申请报告单,由主管核准后,方可认定为加班;加班后离开公司时,须在警卫室打卡。,月末部门主管将“员工加班报告单进行总核,确定当月员工加班天数或时数后,报人事部门。,员工加班原那么上以补钟或补休进行补偿,实在无法补钟或补休的,再以加班工资补偿。,六值班,一般情况下,不安排人员值班;假设逢节假日需要有关人员值班时,由办公室根据各部门的工作需要进行安排。,被安排值班的员工要按上、下班时间打卡,并认真履行所安排的值班岗位职责;,节假日被安排值班的员工,原那么上按加班对待,节假日后以补休的方式进行补偿。,第十三条 考勤报批,假期申请,员工享用任何假期,必须填写?员工请假单?,并经过批准,方能享用;假设申请病假、分娩假、婚假、恩恤假、工伤假等,还必须呈交有关证明文件。,报批权限,文职级员工、主管请假1天以内的,由部门经理批准,1天以上的须呈总经理批准。,部门经理级人员请假,无论假期长短,均须总经理批准。,具体情况具体对待下面小字是复制过来的仅供参考,员工福利,员工的工资、津贴及奖金属保密范围。,自己想去,工作标准,1、行为准那么,尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;,保护公司财物,不浪费,不化公为私;,遵守公司一切规章制度及工作守那么;,保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;,2、工作态度,员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;,热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;,员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;,对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;,人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;,3、工作纪律,按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;,服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;,奖励与惩罚,沟通与投诉,提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查具体方式见?公司提案制度?。,4、奖励与惩罚,XXXXXXXXXXXXXXX,5、沟通与投诉,提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查具体方式见?公司提案制度?。,6、接待制度:,各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;,人力资源部负责人随时接待员工;,每月X日为总经理接待日,纯属抄袭,奖惩制度,对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚清楚制度。奖励坚持精神鼓励 和物质鼓励相结合的方法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处分相结合的原那么。,对有以下事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:,1对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司奉献较大的;,2节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司奉献较大的;,3遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,竭力抢救,使公司利益免受重大损失的;,4敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司防止重大损失的;,5对公司利益和开展作出其他显著奉献的,员工有以下情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:,1委托他人打卡或代替他人打卡的;,2无正当理由经常迟到或早退每次3分钟以上的;,3不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;,4擅离职守或串岗的,5消极怠工,上班干私活的;,6随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;,7浪费公司财物或公物私用的;,8未经批准,上班时间会客或打私人 的;,9非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;,10下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;11未经许可擅带外人入厂参观的;,12携带危险物品入厂的;,13在禁烟区吸烟的;,14随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;,15违反公司规定携带物品进出厂区的;,16工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;,17工作时间打瞌睡的;,18有其他与上述情形情节相当的情形的。,员工有以下情形之一,经查证属实,批评教育无效的,每次记过1次,并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:,1无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;,2无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的,3利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的;,4上班时间打牌、下棋的;,5将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;,6在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;,7私自调换床位或留宿外人的;,8有其他与上述情形情节相当的情形的。,员工有以下情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退:,1一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;,2提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的;,3违反操作规程,损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成公司经济损失1000元以上的;,4盗窃、贪污、侵占或成心损坏公司财物,造成公司经济损失1000元以上的;,5违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失1000元以上的;,6在异性宿舍与异性员工同宿的;,7有其他与上述情形情节相当的情形的。,员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按
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