发展经济学--中国劳动力流动的理论解释

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,关于中国劳动力流动的理论解释,姓名：张凤,学号：,2013020200078,一、主要的经典劳动力流动理论,二、经典劳动力流动理论在我国的应用,三、中国劳动力流动的经济学分析,四、中国劳动力流动的理论解释,五、相关政策建议,一、主要的经典劳动力流动理论,刘易斯理论,基本假定：,经济是有资本主义部门和维持生计,部门组成,工人工资是维持最低生活水平的费用,劳动力无限供给,资本积累主要来源于利润,经济发展分为两个阶段：古典增长阶段和,新古典增长阶段,刘易斯认为劳动力从农村向城市的流动不是一个,孤立的问题,而是伴随工业化的出现而出现的现,象,这一过程将会持续一个阶段,直到无限劳动力,供给为零。,刘易斯理论把发展中经济社会划分为两个部门,:,传统的劳动生产率低下的农业部门和现代的劳动,生产率较高的工业部门。,在生产率较低的农部门拥有数量极为丰富,的劳动力,其中一部分劳动力的边际生产率为零,甚至为负,这部门劳动力被称为,剩余劳动,。,刘易斯劳动力流动理论模型,刘易斯理论中劳动力的转移分为两个阶段,(,如图,1,所,示,横轴表示劳动力,纵轴表示边际产品,),。,第一个阶段,是农村中剩余劳动的转移,(0-Ln),。工业部门工资水平,OW,高于农业部门工资水平,OA,吸引劳动力从农业部门流动到工业部门,带来,门的扩张,(,从,D1D1,到,D2D2,到,D3D3),在工业部,门就业的劳动力不断增加,(,从,L1,到,L2,到,L3),。,这部分劳动力的转移既不会影响农业总产出,也,不会引起工业部门工资水平的上升,工业部门可,以在原有工资水平吸纳来自于农业的源源不断的,农村剩余劳动力,这被称为,劳动力的无限供给,。,第二个阶段,是剩余劳动力已经消失,(,Ln,点以后,),农业劳动边际生产率提高,劳动力成为一种,稀缺资源,工业部门要想获得更多的劳动力，,必须提高工资水平,(,即,SS.),第一阶段到第二阶段的转折点是工业吸收来自,农业的劳动力是否要提高工资水平,S,点被称为,刘易斯转折点,。,拉尼斯,-,费理论,(,费,-,拉理论,),在刘易斯二元经济结构理论的基础上,费景汉和拉尼斯扩展剩余劳动的概念,定量地分析劳动力流动的阶段性,由于这,在刘易斯理论基础上建立的,所以也称,刘,-,拉,-,费理论,。,基本假定：,农业在二元经济中的作用：提供了劳动力、,提供农业剩余,工资的决定：工业部门最低工资与农业相等，,等于维持最低消费标准的制度性实际工资。,三个阶级的行为：城市工人与农民全部收入,用于消费，资本家全部收入用于资本积累。,隐蔽性失业：除了完全失业的劳动力，,还包括劳动能力没有被充分利用的就业人口。,劳动力的释放与吸收：农业部门技术进步、,生产率提高，不断释放农业劳动力，工业部门,扩张，不断吸收劳动力。,拉尼斯,-,费理论模型,上图,2,为技术水平不变条件下农业劳动力区域的划,分,上图描述了劳动力流动的三个阶段。其中,TAS,为农业总过剩,它是,TPPL,和直线,OM,之间的距离。图中直线,ab,(,与,TPPL),平行与,OM,时,TAS,最大。,AAS,是平均农业剩余。,在图中,TPPL,曲线和,MPPL,曲线分别表示在既定土地水平下,随着劳动力投入数量增加的总产量曲线和边际产量曲线。,LS,和,L*,把劳力,ON,分成了三个阶段,:,阶段,:MPPL=0IRW,劳动力过剩且存在,隐性失业。,阶段,:0MPPLIRW,无过剩劳动力但,存在隐性失业。,拉尼斯和费景汉把第一个阶段和第二个阶段分,界点叫做,短缺点,(shortage point),表明当平均农,业剩余下降到制度工资以下时,是农产品特别是粮,食短缺的开始。,阶段,:0IRMPPL,隐性失业彻底消失,既商业化阶段。他们把第三个阶段的起点叫做,商业化点,(,commercializa-tion,point),表明农业已经,开始资本主义化了,乔根森理论,乔根森理论是美国经济学家乔根森于,1961,年依据新古典主义的分析方法,结合人口增长,创立的一种劳动力流动理论。,他认为农业部门不存在边际生产率为零的,剩余劳动力,工业部门的工资水平会随着,技术进步和资本积累率的提高而上升,农业部门的工资水平将随着工业部门工资的,上升而上升。,乔根森认为劳动力流动存在以下几种情况,第一种情况,当人口增长率低于生理最大量时,人口与粮食以同一比率增长,人均粮食产出不变,这种状态被称为,低水平均衡陷阱,当经济处于低水平陷阱中,所有的劳动力都必须,从事农业生产,因为农业劳动力既无法为其他人,提供粮食,也没有人为他提供粮食,农业中,不存在边际生产为零的剩余劳动力,当然不会出现劳动从农业向工业的流动。,当人口增长达到生理最大量后,出现了,第二种情况,：,粮食产出的增长率超过了人口增长率,出现,农业剩余,进而出现工业人口,劳动力开始流动。,农业剩余在农业总产出中的比例越大,农业劳动力转移到工业部门去的比例就越大。,也就是说,农业剩余是劳动力从农业向,工业流动的必要与充分条件。,二、经典劳动力流动理论在我国的应用,目前中国典型的二元经济结构,符合,劳动力流动理论的基本前提,经典理论,同样对我国的劳动力流具有适用性和解释力。,从横向来看,我国的农村和城市同时存在,剩余劳动力和失业,;,从纵向来看劳动力流动从“民工潮”到,“民工荒”,呈现出了阶段性特点。,通过经典劳动力流动理论比较研究,得到以下几点启示,:,中国的劳动力流动尚未到达刘易斯转折点,目前,理论界存在着我国是否已经到了刘易斯 转折点的争论。,单纯从刘易斯模型看,工资水平上升,是判断刘易,斯转折点的标准。但是,基于发展的视角研究劳,动力流动的整个过程,类比我国现阶段的劳动力,市场的特点,发现我国的劳动力流动进程还远未,到达刘易斯转折点。,所以说工资水平的上升并不能说明已经到了刘易,斯转折点。,只有劳动力进入市场,工资由市场决,定,即到了商业化点,(,见图,2),才意味着劳动力流动,真正意义上的转折点的到来,在这一点上刘易斯,与费景汉和拉尼斯答成了共识。,商业化点,即农业部门和工业部门获得同样的边,际产品的点。,推进中国劳动力流动的动力应是多元化的,在经典的劳动力流动理论中,推进劳动力流动的,动力是多方面的,如农业部门的技术进步、工业部,门生产的扩大、工业部门技术变迁方向、控制人,口增长以社会分工网络的扩大等。,这些内生于模型的推动力,对中国促进,劳动力流动的实践具有借鉴意义。,制度因素已经成为制约劳动力流动的瓶颈,我国二元经济结构既产生于农业和工业劳动生,产率的差异,又产生现行的制度。如果把前者称,为自然过渡的二元经济结构,那么后者则是人为造成的二元经济结构。,目前,我国这种人为的二元经济结构已经成为,制约劳动力流动的瓶颈。,三、中国劳动力流动的经济学分析,关于劳动力的流向,首先在全国范围内省际之间劳动力的流动问题,主要分为迁移和暂时居住两种。,近年来中国东、中、西三大地带省际人口迁移 的一个重要特点是：,中部和西部地区多数省区市迁往省外的人数大于,省外迁入的人数，省际之间净迁入人数为负值,而东部地区多数省区市迁往省外的人数小于省外迁入的人数，省际之间净迁入人数为正值。,其次，讨论城乡之间劳动力流动的问题。,从资料分析可以得出其主要流向是由农村迁入城,镇农村劳动力及人口之所以向城镇流动，原因可,以列出很多，如：教育、工作等。但最基本的动,因还是经济利益。,关于劳动力流动的群体特征,按照劳动力迁移成本收益分析理论，可以推,论在整个社会群体中，对于那些具有迁移愿望,的劳动者来说，收益较高的群体应当是最有可,能迁移的群体。,由于高学历的劳动者可获得较高的工资收入,所以在迁移成本一定的条件下，具有高学历的,劳动者进行迁移将比低学历劳动者更有利。,这就是高学历劳动者更具有流动性的主要原因。,不同地区对劳动力流动的态度,经济发达地区：,对高素质劳动者流动的态度：,高素质劳动者所拥有的较大的人力资本存量和较,高的潜在生产力，对发达地区仍具有很大吸引力,对普通劳动者的态度：,由于发达地区的经济发展速度较快，资本积累及,投资能力较强，所以这些地区对普通劳动力的需,求量也较大。,欠发达地区：,对高素质劳动者流动的态度：,由于欠发达地区的自然、经济等方面条件较差，,对人才吸引力较小，所以相对发达地区而言，对,人才的需求更显得迫切。,对普通劳动者的态度：,与高素质劳动者的流失不同，欠发达地区对一,般劳动者的流动持积极的态度。,四、中国劳动力流动的相关理论解释,在社会主义市场经济体制下，,市场机制对,中国劳动力流动的影响越来越大，最终将成为,影响劳动力流动的决定性因素。,在一定的条件下，市场机制作用下的劳动力流,动趋势具有不可逆性。除非相关的条件,发生变化，劳动力流动的这种趋势不会,发生逆转。,从劳动力的流向看，不论是迁移还是暂时,居住，现阶段中国劳动力流动的趋势都表现,得十分明显：,西部和中部地区的劳动力向东部流动，,农村劳动力向城镇流动，经济和自然条件差的地,区的劳动力向经济和自然条件好的地区流动。,劳动力的流动必然伴随着人口的流动，虽然,人口流动率可能低于劳动力流动率。,利益驱动是导致中国现阶段劳动力流动的,主要原因。,由于高素质劳动者拥有的人力资本存量,高于低素质劳动者，所以前者和后者比,不仅更容易找到工作岗位，而且其劳动报酬高,于后者，于是高素质劳动者的流动往往表现为迁,移，低素质劳动者的流动则表现为暂时居住。,人力资本存量的大小及其收益的多少是,决定劳动力流动形式的主要因素。,五、相关政策建议,为了促进全国劳动力的合理流动，实现劳动,力的充分就业和优化配置，提出以下几点建,议：,因势利导，积极创造条件，促进农村,劳动力向城市流动，加快全国城镇化的进程。,充分发挥经济发展速度快的城镇的,聚集经济功能，增强其吸纳劳动力的能力，,逐步形成符合经济规律和我国国情的现代化,城市体系。,大力提高人力资源素质。,国内外的经验表明，人力资源素质与,其现代化和城市化水平是密切相关的。,人力资源素质与其现代化和城市化水,平是密切相关的。一个国家或地区的人,力资源素质越高，它的现代化和城市化,水平就越高；反之亦同。,中西部地区所应采取的人力资源战略,鼓励和支持普通劳动者向发达地区流动与迁移。,强化中西部城市的人才极化效应，吸引和稳定高素质人才。,中西部地区应集中力量在一些城市创造,能够吸引和聚集人才的条件，逐步形成若,干吸引力较强的人才聚集中心。,