劳动合同制度(解说)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同制度,江西赣州忠诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，忠诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进展了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。,想一想：童先生当初怎样做就能防止今天的不利场面？,一、劳动合同制度概述,1、劳动合同及劳动合同制度的含义,劳动合同：又称劳动契约或劳动协议,是,劳动者,与,用人单位,的协议,确定劳动关系,明确双方权利义务,劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。而专门标准劳动合同的制度就是劳动合同制度。,一、用人单位向劳动者提供,合同草案；,二、双方对合同草案,逐条协商,，,直到达成一致意见；,三、双方在形成的劳动合同文本上,签名盖章,。,订立劳动合同分,三步,劳动合同的订立,双方当事人自己规定的条件,必要劳动条件,劳动合同期限,工作内容,劳动保护,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止条件,违约责任等,补充劳动条件各种各样,按法律法规执行的条件不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强迫性,劳动合同,2、劳动合同的根本内容,原那么一：平等自愿原那么,原那么二：协商一致原那么,原那么三：不得违背法律、行政法规的规定,核心原那么,平等自愿原那么的延伸和结果,最根本、最重要的原那么,3、订立劳动合同的根本原那么,某小型企业在剧烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停顿现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。,该小型企业的做法对不对？为什么？,案例一,某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。,试问：公司的做法对不对？胡某应该怎么办？,胡某成心隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以到达签订劳动合同的目的，属欺诈作为，违背平等自愿、协商一致原那么，因此公司用人单位终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持。胡某应自动撤诉。,案例二,赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是面的车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。,试问：这份合同有效吗？,这份合同是无效的。因为订立劳动合同最根本最重要的原那么就是不得违背法律、行政法规规定的原那么。该出租汽车公司在“承包合同中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种“生死合同是违背劳动平安卫生和工伤保障法律的无效合同，应当废除。公司必须按照法律及有关社会保险政策支付职工的一切有关伤残待遇费用。,案例三,首先，当事人双方根据订立劳动合同的内容、根本原那么，以书面形式订立并签字。,然后，由劳动行政部门对劳动合同进展鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。,4、订立劳动合同的程序,签订,鉴证,1必须是书面形式,2必须有双方签字,1审查合同的真实性,2审查合同的合法性,类型A,用人单位无录用职工的自主权，只有按国家规定的指标员工的义务；劳动者在就业上无竞争压力，但无权选择最适宜自己的岗位就业。,类型B用人单位真正行使录用职工自主权，但也面临被选择；劳动者在就业中存在竞争压力，但可通过竞争选择合适自己条件的岗位就业。,阅读材料,劳动用工制度,讨论厂长/大学生,1.你愿意选择何种用工制度？,2.你选择的原因是什么？,固定工制度,劳动合同制度,比较得出的结论,固定工制度与劳动合同制度之比较,实行劳动合同制度可以促使劳动力资源的合理配置。,用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权,用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最合适自己条件的岗位,建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的进步,用人单位择优录用，劳,动者就业通过竞争实现,劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争,就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任无直接联络，劳动者手捧“铁饭碗，吃着“大锅饭。,劳动合同的订立，使当事人双方的权责利严密结合在一起，形成了共同利益。没有“铁饭碗，不吃“大锅饭。,实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感,1.可以促进劳力资源的合理配置；,2.可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的进步；,3.有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性；,4.是维护劳动者权利、表达劳动者主人翁地位的法律保障。,学以致用,下面有一份劳动合同，你认为哪些条款需要,修改,呢？,劳动合同,第一条：,本合同期限为：2002年12月1日到2004年12月1日。其中试用期为一年。,第二条,：,乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。,第三条,：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。,第四条,：工作报酬酌情而定，食宿自理。,第五条：,福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。,第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。,第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。,第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。,第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。,甲方：乙方：,公司总经理签章,职工个人签章,2002年1月1日,2002年1月1日,试用期为一年,第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。,?劳动法?,错误,错误,工作时间为上午8时至下午6时，,节假日不休,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,第四十条 用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。,劳动报酬酌情而定,第,四十八条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。,第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,错误,社会保险金由乙方个人交纳,社会保险种类有年老、患病、工伤、失业、生育等。各类社会保险金在交纳方式和资金来源上都有所不同，不是所有的社会保险金都由乙方个人交纳，例如：医疗、住房等。,错误,第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,。,公司总经理签章,1、盖用人单位公章,2、法人代表签名,错误,有人认为订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，这种说法对吗？,订立劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，是在双向选择根底上制定的。,订立劳动合同是对用人单位及劳动者双方权利与义务的规定与法律保障。一旦对方违背劳动合同之规定，可以据理力争，按照协议将自己的权利找回来。,持这种观点的人，要彻底摆脱劳动者是受雇佣的误解，进步自己的主人翁意识。,讨论,维权路,“我们拿到工资了 12月16日，在中原区劳动仲裁委员会仲裁下，赛阳散热器厂承诺次日支付拖欠工人的工资及加班费。12月17日12时，在中原区劳动监察大队的催促下，赛阳散热器厂的负责人当场支付了14名工人工资及加班费共计7000余元。,事由：12月11日，在赛阳散热器厂打工的14名工人很快乐，那天是发工资日，厂家却宣布“放长假，让他们过完了正月十六再回厂里领工资，“这不是明显骗人嘛！一工人说。12月15日，他们拨打了本报追薪维权 。,发薪日厂家要放假 劳动部门介入工人昨领工资,发布时间:2003-12-18 16:39:30 来源：河南报业网,学了劳动合同制度后给你的经济学启示。,课后总结,