《秘书与人力资源管理》之八管理劳动关系

单击此处编辑母版样式,单击此处编辑幻灯片母版样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,秘书与人力资源管理之八 管 理 劳 动 关 系,工作项目：管理劳动关系,工作任务一,掌握劳资各方权利义务关系,工作任务二,管理集体合同与劳动合同,工作任务三,协调处理劳动争议,工作任务四,管理人力资源档案,工作任务一：掌握劳资各方权利义务,用人单位的主要权利,用人单位的主要义务,劳动者的主要权利,劳动者的主要义务,用人单位的主要义务,依法签订集体合同与劳动合同,依法解除劳动合同,保障劳动者平等就业与择业,按劳付酬,保障劳动者休息休假,保障劳动安全与卫生,提供职业技能培训,参加社会保险和提供福利,依法解决劳动争议,其它法定义务,女职工特殊劳动保护。,未成年工特殊劳动保护。,禁止使用童工。,用人单位的主要权利,解除劳动合同,经济性裁员,索赔,依法管理与奖惩,劳动者的主要权利,平等就业与择业权,按劳获酬权,休息休假权,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险与福利的权利,享有提请劳动争议处理的权利,签订劳动合同与解除劳动合同权,其它法定权利,劳动者的主要义务,全面履行劳动合同,积极完成劳动任务,不断提高劳动技能,认真执行劳动安全卫生规程,严格遵守劳动纪律和职业道德,劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。,秘书依法核算补偿金,补偿标准,其 它,用人单位协商一致解约,1月/年；12月,正常生产条件下解约前12月均工资；就高不就低,劳动者不能胜任工作,经济性裁员,1月/年,6月内优先录用,劳动者患病或非因工负伤,不能从事原和新调整工作,6月工资的医疗补助；重病另增50%；绝症另增100%,用人单位不补偿的，除补偿外，还需要支付50%的额外经济补偿金；上述规定适用于农民工；职工调动不需补偿。,秘书依法执行工伤保险待遇,工伤医疗期待遇,医疗待遇（医疗、护理）-工伤津贴（平均,工资）-福利待遇,工伤致残待遇,14,级：退岗，按月发抚恤金，发一次性补助及其他,费用,510级：安排适当工作并享受相应待遇,护理费用,辅助器具费用,秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形,随时解约,试用期内,不按约付酬和强迫劳动,强迫劳动,提前30天解约，造成损失,招录费 培训费,直接经济损失 其他损失,其他招录未解约劳动者造成损失承担连带,赔偿责任，连带赔偿不低于损失的70%,职工患病或非因工负伤医疗期的规定,实际工作年限,本单位工作年限,医疗期,10年以下,5年以下,3月,5年以上,6月,10年以上,5年以下,6月,5-10年,9月,工作任务二：管理集体合同与劳动合同,管理集体合同,管理劳动合同,秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别,功能,不同,效力,不同,内容,不同,主体,不同,区别,集体合同,效力高于,劳动合同,秘书办理订立集体合同的事务工作,订立集体合同的,秘书工作,1.协调产生代表,2.拟写合同文本,3.办理备案手续,集体合同的内容主要包括劳动条件标准、一般性规定、过渡性规定、其它规定；具体内容一般是劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全卫生，保险福利待遇，对职工开展职业培训，集体合同的期限变更，解除和产生争议的处理办法等,。,集体合同必须以书面形式签订；包括主件与附件；附件主要是工资协议。,集体合同均为定期集体合同，期限一般为13年,集体合同订立的流程,协商,讨论,审核,公布,15日内审核，预期自动生效,秘书办理订立劳动合同的事务工作,订立劳动合同的,秘书工作,1.防范法律风险,2.拟写合同文本,3.办理备案手续,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，明确权利义务关系的协议.,秘书订立劳动合同的注意事项,订立劳动合同的,秘书工作,平等自愿、协商一致,符合法律、行政法规规定,以书面形式签订，注意劳动,合同的内容,要结合用人单位实际,合同的语言表达要明确、易懂,工作任务三：协调处理劳动争议,原则,着重调解及时处理,查清事实依法处理,适用法律一律平等,程序,协商 调解 仲裁 诉讼,秘书协调建立协商解决争议机制,与非正式组织建立良好的沟通关系,与劳动者建立有良好的沟通关系,熟悉劳动法律法规政策及组织的各项制度,有较强的沟通能力,秘书协调建立调解解决争议机制,熟悉调解的特点,群众性,自治性,非强制性,协调组建调解委员会,职工代表,用人单位代表,工会代表,执行调解程序,申请和受理,调查和调解,制作调解协议书或意见书,秘书协调建立仲裁解决争议机制,熟悉仲裁委员会的构成,劳动行政部门的代表,同级工会代表,用人单位方面的代表,熟悉仲裁员与仲裁庭,仲裁员,仲裁庭：单数，3人以上,执行仲裁程序（60日内完成，仲委会批准可延长30日）,（争议发生日起60日内）申请审查受理先行,调解开庭受到日起15日内不起诉生效,伦敦仲裁庭,秘书协调建立诉讼解决争议机制,协调原则上不以诉讼方式解决劳动争议,强化用人单位的举证意识,遵守法律规定,工作任务四：管理人力资源档案,规划类,制度类,员工类,到岗前的档案,应聘的档案,到岗后履职的档案,工作分析类,绩效考核类,其它类,秘书管理劳动合同台账,员工登记表,劳动合同台账,员工统计表,岗位（专项）协议台账,医疗期台账,员工培训台账,终止或解除劳动合同员工去向台账,其他必要的台账,秘书管理劳动合同鉴证,提交材料,双方到场,双方签章,【案例分析】,案情描述：某私企人力资源部为了提高人力资源管理效率，指派秘书晓艾创建了一个网站，所有人力资源信息一览无余，绝对透明。一次，公司对外招聘一批员工，晓艾将进入面试人员基本信息及笔试得分在网上公布，导致一名进入面试的应聘者当天被原所在公司解雇。,秘书建议：晓艾的做法欠妥，公布还没有最后录用人员的全部信息会给应聘者带来不应有的麻烦，同时，还可能涉嫌侵犯隐私权，由于晓艾的失误导致应聘人员被原单位解雇，企业应当考虑采取一定的补救措施，如优先录用该应聘者等，以避免发生争议。,秘书管理人力资源档案工作模型,秘书管理人力资源档案工作流程,收 集,整 理,归 档,销 毁,原始性、及时性,系统性、保密性,THANKS A LOT!,