无固定劳动期限合同与规章制度

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,无固定期限劳动合同,Vs.,企业规章制度,王中 副教授,德衡 法律研究室主任,一、从倒霉的华为说起,华为之“愚”,华为之“幸”,二、无固定期限劳动合同：,4W,1,、,Why,：,为什么国家下狠心了？,让谁学习,二、无固定期限劳动合同：,4W,2,、,who,：,企业为什么要去签？,劳动合同法,第八十二条,每月支付二倍,的工资。,高法解释,（一）,未签订的，视为双方之间存在,二、无固定期限劳动合同：,4W,3,、,Whom,与谁签？,五类人,一种企业自愿的；,一种企业自认倒霉的；,三种企业必须签的。,劳动合同法,第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无,确定,终止时间的劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同,外,，应当订立无固定期限劳动合同：,（一）劳动者在该用人单位,连续工作,满十年的；,（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；,（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,二、无固定期限劳动合同：,4W,4,、,Where,出口在哪里？,22,条出口,劳动者提出（,1,）,订立固定期限的（豁免三种必须签）,-,第十四条,解除合同（,11,）,：企业可以宣告解除无固定期限劳动合同的情形,*协商解除；（,1,种）,-,第三十六条,*,企业单方解除（,10,种）,企业可以单方面解除（,6,种情形）,-,第三十九条,企业可以辞退（,3,种情形）,-,第四十条,经济裁员（,1,种情形）,-,第四十一条,合同终止（,5,）,-,第四十四条,协商变更（,1,）,-,第三十五条,职工正常辞职（,1,）,种）,-,第三十六条,非固定用工形式（,3,）,完成一定任务用工,-,第十五条,劳务派遣,-,第五章第二节,非全日制用工,-,第五章第三节,三、规章制度明示的出口,企业的主动权,严重违章的,严重失职的,用,劳动合同法,审查、梳理、完善规章制度,1,、日常管理制度：如考勤,2,、薪酬福利制度,3,、培训与考核制度,4,、用工合同管理制度,5,、岗位职责制度,6,、保密制度,7,、安全卫生制度,8,、员工奖惩制度,9,、申诉与纠纷处理制度,律师提醒,1,、健全职代会和工会,-,劳动者律师的突破口,（,1,）合法成立,（,2,）合法召开,2,、收集与保留证据：,（,1,）民主讨论的会议记录、签到等证据；,（,2,）公示或签收的证据；,（,3,）职工严重违规的证据。,3,、把严重违章的情形最好在劳动合同中列明。（见,高法解释,）,要点小节,1,、该签的要签。,从前台，到后台,（,22,种出口）,。,2,、梳理规章制度。,从内容，到程序。,